Статья 468. Льготы в области труда для работников, работающих в высокогорных и приравненных к ним местностях

1. Всем работникам предприятий, учреждений, организаций,

находящихся в районах высокогорья и приравненных к ним местностях,

предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному окладу, размер которого

возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах

высокогорья и приравненных к ним местностях;

2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных

ежегодных трудовых отпусков:

в районах высокогорья - продолжительностью 18 рабочих дней;

в местностях, приравненных к высокогорным районам, -

продолжительностью 12 рабочих дней;

3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более

чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы

продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не

позднее чем в течение года после наступления права на отпуск.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и

обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска.

Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в

три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;

4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие,

учреждение, организация доплачивают разницу между размерами пособия по

социальному страхованию и фактическим размером оплаты труда (включая

надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать

максимального пособия по социальному страхованию, установленного

законодательством;

5) работникам, проработавшим в высокогорных условиях не менее 15

календарных лет, а в местностях, приравненных к районам высокогорья,

не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам

по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о

работе в условиях высокогорья и в приравненных к ним местностях на

срок три года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы.

Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры

(контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот

устанавливаются законодательством.