Статья 361. Рассмотрение трудовых споров в суде

1. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением

комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или если

представители нанимателя и представители представительного органа

работников предприятия в комиссии не пришли к соглашению;

2) работника, если комиссия по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров не рассмотрела его заявление в установленный

десятидневный срок;

3) прокурора, если решение комиссии по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров противоречит законодательству.

2. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по

заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров не созданы;

2) работников о восстановлении на работе независимо от оснований

прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки,

причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или

выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников,

для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

3) нанимателей о возмещении работниками причиненного ими

материального ущерба;

4) работников по вопросу применения трудового законодательства,

который в соответствии с законодательством был решен нанимателем

и представительным органом работников предприятия в пределах

предоставленных им прав;

5) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном

случае либо несогласия с его содержанием.

3. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в

заключении трудового договора:

1) с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого

нанимателя;

2) с молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее

профессиональное учебное заведение, аспирантами (докторантами),

завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лицами,

окончившими профессиональное учебное заведение и направленными в

установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3) с другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с

законодательством обязан заключить трудовой договор.