Статья 32. Организационные формы взаимоотношений между работниками
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
A question about Article 32?Check the chatbot’s answer against Article 32
The AI answers from the text of the lawThe AI answers from the current edition · free
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
(их представителями) и нанимателями на уровне
предприятий, учреждений, организаций
Взаимоотношения между работниками (их представителями) и
нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций
осуществляются через общие собрания или конференции работников,
профсоюзы, советы предприятий, учреждений, организаций и другие
представительные органы работников, предусмотренные в коллективных
договорах.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 32?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Acts citing this article (2)
- Правила разработки и утверждения типовых норм труда (Приложение Утверждены постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 11 декабря 2025 года № 804)Правила · 11.12.2025 · № 804
- Постановление Правительства КР от 26 декабря 2013 года № 708 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты…Постановление · 26.12.2013 · № 708 · No longer in force
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-32" title="Статья 32 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>