Статья 311. Гарантии при заключении и прекращении трудового

договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

1. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора

и снижать им оплату труда по мотивам, связанным с беременностью или

наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием

ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет).

2. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям

женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ

в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с

беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет

(одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или

ребенка-инвалида до 16 лет), не допускается, кроме случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения

деятельности предпринимателя, когда прекращение трудового договора

допускается с обязательным трудоустройством. Обязательное

трудоустройство указанных женщин осуществляется либо правопреемником,

либо государственной службой занятости. Обязательное трудоустройство

указанных женщин осуществляется нанимателем также в случаях их

увольнения по окончанию срочного трудового договора. На период

трудоустройства за ними сохраняется средний размер оплаты труда, но не

свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.