Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 204. Общие положения
No longer in force · Version of 04.08.2004
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения
образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых
потребностей и для других социальных целей.
2. Право на социальный отпуск работника не зависит от
продолжительности, места и вида работы, формы собственности
нанимателя.
3. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным
договором, оплата труда.
4. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
5. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в
котором работник имеет право на них.
6. В случае неиспользования социального отпуска в текущем
календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не
заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Article text as in the version of 04.08.2004. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/570/st-204" title="Статья 204 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>