Статья 128. Трудовые книжки

1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой

деятельности работника.

2. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством

Кыргызской Республики.

3. Наниматель, включая и физическое лицо, обязан завести трудовые

книжки на всех работников, работающих у него свыше 5 дней.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им

работе, повышении квалификации и переподготовке.

5. Взыскания в трудовую книжку не вносятся.

6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны

производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса и ссылкой на соответствующую статью, пункт.

7. При прекращении трудового договора в связи с болезнью,

установлением инвалидности, уходом на пенсию по возрасту, зачислением

в дневное учебное заведение, либо в аспирантуру (докторантуру) и по

другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление

определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую

книжку вносится с указанием этих причин.

8. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается

работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки

по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер дневной

оплаты труда за каждый день задержки.