Статья 100. Заключение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия

1. Прием (назначение, избрание) руководителя предприятия является

правом собственника имущества либо уполномоченного им органа,

которому делегированы права по управлению предприятием.

2. На государственных предприятиях, а также на предприятии, в

имуществе которого вклад государства или местного самоуправления

составляет более 50 процентов, право заключения трудовых договоров

(контрактов) при приеме руководителя предприятия реализуется

учредителем предприятия или по его поручению советом предприятия.

3. При приеме (назначении, избрании) руководителя предприятия с

ним заключается трудовой договор (контракт), в котором

определяются права, обязанности и ответственность руководителя

предпрития перед собственником имущества, условия оплаты труда, срок

действия трудового договора (контракта), условия освобождения от

занимаемой должности.

4. Контракты заключаются непосредственно собственником предприятия

(на государственных предприятиях - органами, которым делегированы

права собственника) при приеме руководителя предприятия и

работников, осуществляющих общие управленческие функции на

предприятии (заместители руководителя, главный бухгалтер,

руководители основных подразделений и служб).

5. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой

должности до истечения срока трудового договора (контракта) по

основаниям, предусмотренным договором или законодательством

Кыргызской Республики.

6. Правительство Кыргызской Республики может определять иные

категории работников в отдельных отраслях (наука, культура,

образование, здравоохранение, спорт и др.), с которыми заключаются

контракты.