Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 18 июля 2025 года № 428

Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 22 декабря 2005 года №606

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка

(В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)

1. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3

месяцев, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:

- на период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 70

календарных дней со дня рождения усыновленного (удочеренного) ребенка, а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до

достижения ребенком трех лет. В случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. (В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)

2. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший

(удочеривший) ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности и представляет документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей). При оформлении отпуска по уходу за ребенком (детьми) одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что отпуска по уходу за ребенком, указанный в пункте 1 настоящего Порядка, им не используется или, что супруга находится в отпуске по беременности и родам, представленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1

настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

4. Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), по их

желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления (удочерения) ребенка до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей (удочерившей)

ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в порядке, установленном Правитель ством Кыргызской Республики. (В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)

6. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), на период

отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается Правительством Кыргызской Республики. (В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)

7. Должностные лица, вынесшие решение об усыновлении ребенка или

осуществившие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления ребенка. Указанные лица, разгласившие тайну усыновления ребенка против воли его усыновителей, привлекаются к уголовной ответственности в установленном законом порядке. (В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)