ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛ СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 3 февраля 1997 года N 53

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 29 июля 1994 года N 542

ПОЛОЖЕНИЕ

о Министерстве труда и социальной защиты

Кыргызской Республики

I. Общие положения

1. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

является центральным органом государственного управления, осуществляю-

щим исполнительно-распорядительные функции в сферах труда, социальной

защиты и профессионально-технического образования.

2. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в

своей деятельности руководствуется законами Кыргызской Республики, пос-

тановлениями Жогорку Кенеша, указами Президента Кыргызской Республики,

постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики и

настоящим Положением.

3. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

обеспечивает правильное применение действующего законодательства в под-

чиненных ему предприятиях, организациях и учреждениях.

4. Основными задачами Министерства труда и социальной защиты Кыр-

гызской Республики являются:

- разработка и реализация единой государственной политики в сфере

труда, социального обеспечения, социальной помощи и подготовки квалифи-

цированных рабочих и предпринимателей, направленной на повышение эффек-

тивности труда и жизненного уровня населения;

- подготовка предложений Правительству Кыргызской Республики по

своевременному изменению уровня минимального размера заработной платы

работников в зависимости от роста инфляции и повышения эффективности

производства всех хозяйственных звеньев материальной сферы;

- содействие государственной помощи женщине-матери, семье, детям в

зависимости от их материального уровня;

- участие в финансировании республиканских программ по адресной

социальной поддержке пенсионеров, инвалидов и других категорий малоо-

беспеченных граждан;

- координация работы по назначению и выплате пенсий и пособий,

разработка методических и организационных указаний по вопросам социаль-

ной защиты и социального обеспечения;

- выработка с участием заинтересованных организаций государствен-

ных и региональных программ занятости населения, разработка и реализа-

ция двусторонних и многосторонних соглашений между государствами по

вопросам внешней трудовой миграции, занятости населения и организован-

ному переселению граждан на добровольных началах;

- регулирование въезда и выезда трудящихся мигрантов и членов их

семей, организация информационно-справочной работы по этим проблемам;

- разработка мероприятий по трудовому устройству и профессиональ-

ному обучению инвалидов;

- организация протезно-ортопедической помощи и руководство ею;

- изучение совместно с другими министерствами, госкомитетами, ад-

министративными ведомствами и научными организациями республики тенден-

ций и проблем в области труда и социального развития в целом по респуб-

лике, ее отдельным регионам и социальным группам населения, разработка

предложений о практическом претворении в жизнь республиканских социаль-

ных мероприятий;

- подготовка во всех типах учебных заведений профтехобразования

независимо от их ведомственной подчиненности или собственности квалифи-

цированных рабочих и предпринимателей для малого и среднего бизнеса;

- проведение государственной оценки качества обучения, аттестации

и аккредитации учебных заведений профтехобразования;

- повышение качества подготовки рабочих за счет внедрения новых

технологий, педагогической науки и передового опыта, интеграции учебной

и производственной деятельности профтехучилищ, включая учащихся, в сов-

ременные экономические отношения;

- обеспечение учебных заведений профтехобразования учебными плана-

ми, программами, средствами обучения;

- организация сбора и систематизация учебно-воспитательной, эконо-

мической, научно-технической, коммерческой и прочей информации, необхо-

димой для обеспечения эффективного функционирования системы подготовки

рабочих кадров и предпринимателей. Изыскание путей и оказание содейст-

вия профессионально-техническими училищами, организациями и учреждения-

ми профессионально-технического образования республики в налаживании и

развитии взаимовыгодных партнерских связей с министерствами, госкомите-

тами и административными ведомствами Кыргызской Республики, зарубежных

стран, а также международными организациями;

- удовлетворение потребностей общества, предприятий, учреждений,

местных органов управления в квалифицированных рабочих и предпринимате-

лей, переобучение безработных, развитие различных форм профессиональ-

но-технического обучения, разработка государственных стандартов профес-

сионально-технического образования;

- содействие свободно-избранной занятости трудоспособных, обеспе-

чение их социальной защиты при потере работы, в том числе и путем про-

фессионально-технического обучения, переквалификации в соответствии с

требованиями рыночной экономики;

- подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических ра-

ботников, работников системы социального обеспечения, социальной защи-

ты, служб занятости, подбор и расстановка кадров в подведомственных ор-

ганизациях и учебных заведениях системы Министерства труда и социальной

защиты;

- нормативно-правовое, научное, информационное, методическое обу-

чение деятельности органов по труду, социального обеспечения, социаль-

ной помощи, профессионально-технического образования;

- формирование полной и достоверной информации о результатах дея-

тельности всех подведомственных Министерству предприятий, организаций и

служб;

- методическое руководство по обеспечению качественно новых подхо-

дов к организации и системе оплаты труда в отраслях народного хозяйст-

ва;

- утверждение отраслевых условий оплаты труда;

- разработка и внедрение различных международных программ по проб-

лемам, связанным с деятельностью Министерства;

- координация сотрудничества отделов Министерства и подведомствен-

ных структурных подразделений с международными организациями в вопро-

сах, касающихся компетенции Министерства, анализ и использование поло-

жительного опыта других стран по этим проблемам;

- руководство организационно-практической работой областных, го-

родских и районных организаций и служб Министерства по выполнению изло-

женных основных задач;

- координация, обобщение и методическое обеспечение мероприятий,

проводимых местными государственными администрациями по социальной за-

щите малообеспеченных слоев населения.

II. Функции Министерства труда и социальной

защиты Кыргызской Республики

5. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в

соответствии с возложенными на него задачами:

- обеспечивает в условиях рынка труда комплексный подход к решению

вопросов полной и эффективной занятости населения, совершенствования

профессиональной подготовки кадров и профессиональной ориентации моло-

дежи, других социальных групп населения;

- разрабатывает на основе прямых договоров профессионально-техни-

ческих училищ с предприятиями, учреждениями, организациями и другими

работодателями прогнозы подготовки и переподготовки рабочих кадров и

предпринимателей, обучения безработных;

- содействует усилению экономической заинтересованности предприя-

тий и организаций независимо от форм собственности в ускорении сокраще-

ния ручного, тяжелого физического, монотонного, малоквалифицированного

и непривлекательного труда на основе современных требований научно-тех-

нического прогресса;

- контролирует соблюдение законодательства о труде, нормативных

требований его охраны, принимает меры по устранению причин, ущемляющих

права работников на получение льготных пенсий, дополнительных отпусков,

возмещение ущерба, нанесенного их здоровью по месту работы;

- проводит анализ деятельности подведомственных учебных заведений

и подразделений, принимает меры по улучшению их экономических показате-

лей;

- изучает состояние рынка труда, спроса и предложения на рабочую

силу, определяет основные направления республиканской политики занятос-

ти населения, направленной на создание необходимых условий для реализа-

ции права граждан на труд;

- рассматривает демографическую ситуацию в республике, половозрас-

тную структуру населения и осуществляет подготовку предложений по воп-

росам демографической политики с учетом региональных особенностей рес-

публики;

- участвует по поручению Правительства республики в консультациях

и переговорах с международными организациями и заинтересованными госу-

дарствами с целью заключения многосторонних и двусторонних договоров и

соглашений, регулирующих вопросы, связанные с трудовым законодательст-

вом, пенсионным обеспечением, внешней трудовой миграцией, подготовкой

рабочих кадров и разрабатывает на основе заключенных договоров и согла-

шений программы сотрудничества по этим проблемам;

- подготавливает предложения по приведению законодательства Кыр-

гызской Республики в соответствие с международно-правовыми актами в об-

ласти защиты прав трудящихся-мигрантов;

- осуществляет регистрацию и учет контрактов, заключаемых гражда-

нами республики, выезжающими на работу за границу, и иностранными граж-

данами, въезжающими на работу в республику, контроль за соблюдением ус-

ловий контракта на трудовую деятельность иностранных граждан в Кыргызс-

тане;

- устанавливает региональные и отраслевые квоты и лицензирует им-

порт рабочей силы;

- разрабатывает организационно-методические принципы деятельности

государственной миграционной службы, координирует ее работу, участвует

в проведении мероприятий по повышению эффективности экспорта рабочей

силы;

- прогнозирует причины, вызывающие миграционные процессы, осущест-

вляет подготовку предложений по проблемам внешней и внутренней миграции

населения, формирование государственной политики в этой области;

- участвует в разработке двусторонних и многосторонних соглашений

по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью и социальной

защитой населения Кыргызской Республики за рубежом и иностранных граж-

дан в республике;

- подготавливает и вносит на рассмотрение Правительства Кыргызской

Республики проекты нормативных документов по оплате труда, межотрасле-

вым условиям и его стимулирования для всех учреждений и организаций

непроизводственной сферы независимо от ведомственной принадлежности;

- дает разъяснения по применению списков производств, работ, про-

фессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные

пенсии и дополнительные отпуска, предоставлению работникам предприятий

в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неб-

лагоприятных условиях труда;

- производит экспертизу и регистрацию трудовых соглашений на от-

раслевых и республиканских уровнях;

- оказывает материальную поддержку безработным, осуществляет через

систему училищ профтехобразования переподготовку лиц, потерявших рабо-

ту;

- организует совместно с местными государственными администрациями

оплачиваемые общественные работы;

- координирует работу органов по труду, занятости, социальному

обеспечению, социальной защите, профессионально-техническому образова-

нию, осуществляет контроль за назначением и выплатой государственных

пенсий и пособий, устанавливает формы пенсионных документов, отменяет

противоречащие действующему законодательству решения комиссии по назна-

чению государственных пенсий и пособий;

- обеспечивает правильное применение действующего законодательства

при назначении пенсий и пособий рабочим, служащим, колхозникам, ферме-

рам, членам творческих союзов, занимающимся индивидуальной трудовой де-

ятельностью, и другим лицам, подлежащим государственному социальному

страхованию, а также военнослужащим рядового сержантского, старшинского

состава срочной службы, членам их семей, семьям, имеющим детей, другим

гражданам;

- рассматривает вопросы назначения пенсий иностранным гражданам и

их семьям на основе межгосударственных, межправительственных соглаше-

ний;

- осуществляет материально-бытовое обслуживание и содействие сана-

торно-курортному лечению инвалидов войны и труда, пенсионеров и других

категорий населения, находящихся на социальном обеспечении государства;

- проводит выплаты через городские и районные отделы социального

обеспечения лицам, получающим пенсии и пособия, надбавки, обусловленные

индексацией доходов населения в соответствии с изменением стоимости

уровня жизни;

- разрабатывает с органами здравоохранения мероприятия, способст-

вующие восстановлению трудоспособности инвалидов и снижению уровня ин-

валидности среди трудящихся, направление в необходимых случаях инвали-

дов в институт экспертизы и восстановление трудоспособности инвалидов;

- проверяет работу предприятий, учреждений и организаций по трудо-

устройству и материально-бытовому обслуживанию инвалидов, пенсионеров,

многодетных и одиноких матерей и осуществляет контроль за предоставле-

нием им установленных льгот и преимуществ;

- организует и контролирует выполнение мероприятий по возмещению в

Социальный фонд сумм пенсий, выплаченных в связи с трудовыми увечьями и

профзаболеваниями работников;

- утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию

на строительство объектов для учащихся профессионально-технических учи-

лищ, инвалидов, пенсионеров, многодетных и одиноких матерей, зданий,

сооружений и объектов, осуществляет контроль за их строительством, ре-

конструкцией и ремонтом;

- организует в установленном порядке учебное оснащение и матери-

ально-техническое обеспечение подведомственных предприятий, организа-

ций, профессионально-технических училищ и их подразделений;

- создает учебно-производственные и коммерческие объединения, ма-

лые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению возложен-

ных на Министерство задач;

- контролирует деятельность протезно-ортопедических, других подве-

домственных Министерству предприятий, учреждений и организаций, работу

по улучшению охраны труда, техники безопасности и производственной са-

нитарии, охране принадлежащей им собственности и соблюдению правил по-

жарной безопасности;

- утверждает структуру и сметы расходов подведомственных учрежде-

ний и организаций, организует постановку статистического и бухгалтерс-

кого учета и отчетности, осуществляет финансовый контроль, проводит до-

кументальные ревизии в учреждениях, предприятиях, подведомственных Ми-

нистерству;

- организует помощь по использованию всех источников профессио-

нально-технических училищ для дополнительного их финансирования (при-

быль от реализации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за

аренду оборудования, техники и помещений, плата предприятий и отдельных

граждан за обучение);

- участвует в работе по созданию и развитию информационно-вычисли-

тельной сети Кыргызской Республики;

- контролирует использование стандартов автоматизированных инфор-

мационных технологий в системе Министерства;

- инспектирует учебный процесс и качество подготовки выпускников

профессиональных образовательных учреждений;

- осуществляет создание и пополнение фондов правовой, методичес-

кой, научно-технической, экономико-статистической информации в органах

по труду, социальной защите, социальной помощи и подготовке рабочих

кадров и предпринимателей;

- разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции

необходимую учебно-программную документацию, учебно-методическую лите-

ратуру для профессиональных учебных учреждений;

- контролирует выполнение и организует исполнение законов Кыргызс-

кой Республики, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики,

указов Президента Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений

Правительства Кыргызской Республики по вопросам занятости, труда, зара-

ботной платы, социального обеспечения, социальной защиты и профессио-

нально-технического образования;

- разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о

материальном стимулировании учащихся и работников учебных заведений,

экономических методах взаимодействия их с Министерством, поощряет отли-

чившихся учащихся и награждает работников профессионально-технических

училищ значком "Отличник профессионально-технического образования";

- осуществляет в установленном порядке связи с зарубежными страна-

ми по вопросам, относящимся к компетенции Министерства.

III. Права Министерства труда и социальной защиты

Кыргызской Республики

6. Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики

для решения стоящих перед ним задач и выполнения возложенных на него

обязанностей предоставляется право:

- проверять в установленном порядке работу министерств, госкомите-

тов, административных ведомств, предприятий и организаций республики

независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности по

вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

- привлекать для проведения проверок специалистов министерств,

госкомитетов, административных ведомств, объединений, предприятий и ор-

ганизаций республики;

- заслушивать на заседаниях коллегии Министерства отчеты и доклады

руководителей министерств, госкомитетов, административных ведомств,

объединений, предприятий, кооперативов, учреждений и организаций, нахо-

дящихся на территории республики, по вопросам, относящимся к компетен-

ции Министерства;

- получать от Национального статистического комитета Кыргызской

Республики статистические данные по труду, его организации и оплате,

сведения о потребности в рабочей силе, естественному движению и мигра-

ции населения, социальному развитию, подготовке кадров и другим вопро-

сам, а также необходимые материалы, относящиеся к компетенции Минис-

терства, от министерств, госкомитетов, административных ведомств, объ-

единений, предприятий, кооперативов, учреждений и организаций;

- приостанавливать, а в отдельных случаях прекращать в установлен-

ном порядке направление рабочих по организованному набору и переселению

(из-за отсутствия дополнительной потребности объединений, предприятий,

организаций и хозяйств в рабочей силе, их неподготовленности к приему

рабочих и переселяемого населения, несоблюдения договорных условий) с

последующим сообщением об этом соответствующим министерствам, госкоми-

тетам и административным ведомствам, местным государственным админист-

рациям;

- вносить по согласованию с Министерством финансов Кыргызской Рес-

публики, государственными администрациями областей и города Бишкека из-

менения в заключенные договоры о направлении рабочих по организованному

набору, межобластному и внутриобластному переселению семей, а также

объемы строительства и его финансирования по отдельным объектам;

- привлекать на договорных началах предприятия, учреждения, орга-

низации для проведения исследований и разработок по вопросам профессио-

нально-технического образования;

- проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества под-

готовки рабочих во всех типах учебных заведений профтехобразования не-

зависимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и вно-

сить соответствующим руководителям представления по совершенствованию

данной работы;

- утверждать совместно с Министерством здравоохранения Кыргызской

Республики и Советом Федерации профсоюзов Кыргызстана показатели для

отнесения производств, работ, профессий и должностей к категориям с

вредными, тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- проверять на предприятиях документацию по установлению работникам

льготных пенсий и дополнительных отпусков на соответствие ее действую-

щему законодательству;

- при выявлении нарушений действующего законодательства, ущемляю-

щих права работников на получение льгот и компенсаций за неблагоприят-

ные условия труда, выдавать администрации или органам социального обес-

печения предписания об устранении этих нарушений.

7. В соответствии со статьей 75 Конституции Кыргызской Республики

Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в пределах

своей компетенции издает приказы и распоряжения на основе и во исполне-

ние Конституции, законов Кыргызской Республики, постановлений Жогорку

Кенеша, указов Президента, постановлений и распоряжений Правительства

Кыргызской Республики, организует, проверяет и обеспечивает их исполне-

ние.

8. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

обобщает практику применения законодательства о труде, занятости, пен-

сионного обеспечения и социальной защиты, подготовке рабочих кадров и

предпринимателей, разрабатывает предложения по его совершенствованию и

вносит их на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики.

9. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан, поступившие в

Министерство, в сроки, установленные действующим законодательством, и

принимает по ним необходимые меры, добиваясь правильного решения пос-

тавленных к этих документах вопросов, входящих в компетенцию Министерс-

тва, ведет прием граждан по этим вопросам, контролирует работу по расс-

мотрению предложений, заявлений и жалоб и организации приема граждан в

системе службы занятости, подготовки кадров рабочих и предпринимателей,

миграции населения, пенсионного обеспечения, социальной помощи, област-

ных управлениях, городских и районных отделах социального обеспечения,

занятости, социальной помощи и других учреждениях системы Министерства.

10. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

имеет право заключать договоры с хозяйственными предприятиями и органи-

зациями по оказанию им платных услуг, других форм методической помощи

по вопросам, входящим в компетенцию Министерства.

IV. Организация работы Министерства труда и

социальной защиты населения

11. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики,

его органы, службы и фонды, подчиненные Министерству предприятия, уч-

реждения составляют систему государственного управления трудом, профес-

сионально-техническим обучением кадров, социальной защитой и социальным

обеспечением в республике.

12. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

выполняет свои функции через создаваемые в установленном порядке рес-

публиканские, областные, районные и городские органы по труду, социаль-

ному обеспечению, профессионально-технического образования, социальной

помощи согласно утвержденной Правительством Кыргызской Республики схеме

управления.

Местные органы по труду, социальному обеспечению и социальной по-

мощи, профессионально-технического образования находятся в подчинении

глав государственной администрации областей, города Бишкека, районов,

городов и Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики.

Положение о местных органах Министерства, городских и районных от-

делах труда, занятости, социального обеспечения, профессионально-техни-

ческого образования, их структура и численность работников утверждаются

соответствующими главами государственных администраций по согласованию

с Министерством труда и социальной защиты Кыргызской Республики.

13. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики,

его местные органы решают возложенные на них задачи с учетом предложе-

ний министерств, госкомитетов, административных ведомств, других звень-

ев государственного управления, профсоюзных органов и во взаимодействии

с ними.

14. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в

установленном порядке:

- создает, реорганизует учреждения, подчиненные Министерству, ут-

верждает положения об этих учреждениях, создает ассоциации, союзы и

другие виды предприятий, в том числе с научными производственными и

другими учреждениями, призванные к выполнению основных задач Министерс-

тва труда и социальной защиты Кыргызской Республики;

- выступает учредителем государственных, государственно-частных,

профессиональных образовательных учреждений, в том числе совместно с

иностранными организациями и физическими лицами.

15. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

возглавляет Министр, назначаемый в соответствии со статьей 46 Конститу-

ции Кыргызской Республики Президентом Кыргызской Республики по предс-

тавлению Премьер-министра Кыргызской Республики с согласия Жогорку Ке-

неша Кыргызской Республики.

Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики имеет за-

местителей, назначаемых Премьер-министром республики по представлению

Министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики. Распределение

обязанностей между заместителями Министра производится Министром труда

и социальной защиты Кыргызской Республики.

16. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики:

- назначает и освобождает от должности работников центрального ап-

парата, руководителей и главных бухгалтеров центров по начислению и

выплате пенсий и пособий, а также работников подведомственных учрежде-

ний, предприятий, учреждений и организаций, входящих в номенклатуру Ми-

нистерства;

- дает согласие на назначение руководителей местных органов по

труду, социальной защите и подготовке кадров и утверждает директоров

профессионально-технических училищ содержащихся за счет местного бюдже-

та;

- несет персональную ответственность за выполнение возложенных на

Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики задач;

- определяет функциональные обязанности своих заместителей и обя-

занности работников центрального аппарата Министерства;

- устанавливает степень ответственности заместителей Министра, ру-

ководителей управления и отделов Министерства за порученный им участок

работы;

- утверждает положения об управлениях, отделах и других структур-

ных подразделениях Министерства;

- издает обязательные для исполнения управления, центрами, отдела-

ми, предприятиями, учебными заведениями, организациями и подразделения-

ми, входящими в систему Министерства, приказы и распоряжения, проверяет

их выполнение;

- представляет для утверждения Правительству персональный состав

коллегии Министерства;

- организует заседания коллегии Министерства, председательствует

на ней;

- осуществляет другие полномочия, предоставленные ему законода-

тельными актами Кыргызской Республики.

17. В Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики

образуется коллегия в составе Министра (председателя), заместителей Ми-

нистра по должности и других ответственных работников системы Министер-

ства.

Количество членов коллегии и ее персональный состав определяется

Правительством Кыргызской Республики.

Освобождение от должностей членов коллегии (кроме тех, которые яв-

ляются членами коллегии по должности) предварительно согласовывается с

Правительством Кыргызской Республики.

18. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики

рассматривает на заседаниях коллегии вопросы развития социальных про-

цессов в республике, обсуждает доклады о практике работы органов по

труду, социального обеспечения и социальной помощи, служб занятости, по

подготовке рабочих кадров и предпринимателей, подведомственных Минис-

терству предприятий, учреждений и организаций, руководства ими, другие

важные проблемы, а также вопросы подбора, расстановки и повышения ква-

лификации кадров, проверки исполнения принятых решений.

Решения коллегии принимаются большинством голосов от общего числа

членов коллегии и проводятся в жизнь приказом Министра. В случае разде-

ления голосов поровну между членами коллегии, проводится в жизнь реше-

ние, за которое голосовал председательствующий. Члены коллегии, не сог-

ласные с данным решением, могут сообщить своей мнение в Правительство

Кыргызской Республики.

При рассмотрении на заседании коллегии основных вопросов труда,

заработной платы, занятости, трудовых ресурсов, профессионального обра-

зования, миграции, социальной защиты и социального обеспечения в ее ра-

боте могут принимать участие представители соответствующих министерств,

госкомитетов, административных ведомств, Совета Федерации профсоюзов

Кыргызстана.

19. Схема управления системы Министерства труда и социальной защи-

ты, численность работников и фонд оплаты труда работников центрального

аппарата Министерства утверждаются Правительством.

Структура, штатное расписание центрального аппарата Министерства в

пределах численности работников и фонда заработной платы, установленных

Министерству для центрального аппарата, положения об управлениях и от-

делах Министерства утверждаются Министром.

20. При Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Респуб-

лики функционирует Главное управление по профессионально-техническому

образованию как единый учебно-воспитательный и производственно-хозяйст-

венный комплекс, работающий на частичной самоокупаемости. Профессио-

нально-технические учебные заведения наряду с осуществлением основной

деятельности выступают также как предприятиях, реализующие другие виды

деятельности на базе своих учебно-производственных мастерских и учебных

хозяйств.