ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты ежемесячных надбавок работникам системы Социального фонда при Правительстве Кыргызской Республики за выслугу лет (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 15 мая 1996 года N 222

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 29 апреля 1994 года N 267

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячных надбавок работникам

системы Социального фонда при Правительстве

Кыргызской Республики за выслугу лет

I. Общие положения

1. Настоящим Положением для работников системы Социального фонда

при Правительстве Кыргызской Республики устанавливается выплата

ежемесячных надбавок от общей суммы должностного оклада за выслугу

лет в следующих размерах:

8 процентов при стаже работы свыше 2 лет;

10 процентов при стаже работы свыше 5 лет;

15 процентов при стаже работы свыше 10 лет;

20 процентов при стаже работы свыше 15 лет;

25 процентов при стаже работы свыше 20 лет;

30 процентов при стаже работы свыше 25 лет;

33 процентов при стаже работы свыше 30 лет.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на

получение ежемесячных надбавок за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок

за выслугу лет, включается общий стаж работы:

- в системах Социального фонда, органах социального обеспечения, в

учреждениях, организациях и на предприятиях финансовой, налоговой,

кредитно-банковской системы на должностях руководителей и

специалистов;

- в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских,

контрольно-ревизионных и юридических службах министерств, ведомств,

предприятий, учреждений и организаций народного хозяйства на

должностях руководителей и специалистов;

- в учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых

работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке,

установленном действующим законодательством;

- в научных и учебных финансово-экономических заведениях на

должностях руководителей и специалистов;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до

достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без

сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им

возраста 3 лет;

- время работы на выборных должностях в советских, партийных,

профсоюзных органах, на должностях руководителей и специалистов,

связанных с финансово-экономической, юридической, контрольно-

ревизионной деятельностью;

- время нахождения на действительной военной службе лиц

офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих

сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по

возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в

запас или отставку, если перерыв между днем увольнения с

действительной военной службы и днем поступления в Социальный фонд не

превышает шести месяцев.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки

за выслугу лет, не включается трудовая деятельность в должностях, с

которых работник уволен за виновные действия.

III. Начисление и выплата ежемесячной

надбавки за выслугу лет

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику

определяется исходя из получаемого должностного оклада без учета

надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет

ежемесячно начисляется на должностной оклад по основной работе. При

изменении в течение календарного месяца размера должностного оклада

размер ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из

фактической заработной платы за истекший месяц.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении

среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с

действующим законодательством (за время отпуска, за период

нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий за время

выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).

6. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в день

выдачи заработной платы за каждый истекший месяц в установленных

размерах.

7. Первая выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится

в соответствии с настоящим Положением, начиная с 1 мая 1994 года и

изменением стажа, влияющего на размер надбавки за выслугу лет в

течение календарного года. Новый размер выплаты устанавливается с

первого числа месяца, следующего за этим изменением.

8. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по

старости или инвалидности, переходом на другую работу по

заключению ВТЭК и ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы

СНГ, избранием на выборную должность, поступлением на учебу,

увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев

подряд, направлением на работу в порядке оргнабора, либо

общественного призыва, сокращением численности или штата работников,

ликвидацией учреждений, а также женщинам, оставившим работу в связи с

рождением ребенка, и в случае расторжения трудового договора в связи

с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в

возрасте до 16 лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной

надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете

пропорционально времени, отработанному в данном календарном месяце.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается по центральному аппарату Социального

фонда Кыргызской Республики председателем Социального фонда, по

областям, гор.Бишкеку - начальниками управлений.

В состав комиссии включаются представители профсоюзных комитетов.

10. Основным документом для определения общего стажа работы,

дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,

является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может

быть подтвержден соответствующими документами. Подтверждение стажа

работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет свидетельскими

показаниями не допускается.

11. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется

протоколом. Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для

начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для

приобщения к личному делу и ознакомлении работника.

Жалобы на решения комиссии рассматриваются комиссией при

Республиканском Социальном фонде, которая осуществляет контроль за

деятельностью комиссии подведомственных органов, а также

установление стажа работы в спорных случаях.

Решение комиссии Республиканского Социального фонда является

окончательным.

12. Настоящее Положение не распространяется на временных

работников.