Положение о Комиссии по планированию развития управленческих кадров предприятий (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 12 июля 1995 года N 277

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по планированию развития

управленческих кадров предприятий

(В редакции постановления Правительства КР от

11 октября 2001 года N 628, 28 августа 2004 года №641)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании законов

Кыргызской Республики «О приватизации государственной собственности в

Кыргызской Республике» и «Об акционерных обществах» для формирования

резервов квалифицированных кадров советов директоров, правлений,

ревизионных комиссий и менеджеров акционерных обществ с

государственной долей в капитале с целью внедрения в них принципов

корпоративного управления.

(В редакции постановления Правительства КР от

28 августа 2004 года №641)

2. Комиссия по планированию развития управленческих кадров предп-

риятий (далее - Комиссия) является координационным органом, по органи-

зации подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленчес-

ких кадров, формирует сертифицированный банк данных из числа управлен-

ческих кадров, осуществляет отбор кандидатов в органы

управления акционерных обществ с государственной долей в капитале и т.д.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года

N 628, 28 августа 2004 года №641)

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыр-

гызской Республики, действующим законодательством и настоящим Положени-

ем.

II. Цели и задачи Комиссии

4. В задачи Комиссии входит:

а) создание сертифицированного банка данных из числа лиц, претен-

дующих на вакансии в Совете директоров, правлении, ревизионной комиссии

и менеджерском составе государственных предприятий, акционерных обществ

с государственным пакетом акций;

б) проведение рейтингового ранжирования среди кандидатов на основе

Положения о квалификационных требованиях для управленческих кадров, ут-

вержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12

июля 1995 года N 277, и иных нормативных актов;

в) отбор на конкурсной основе и представление для избрания в

установленном порядке кандидатур председателей и членов советов

директоров и правлений акционерных обществ с государственной долей в

капитале, в строгом соблюдении требований Указа Президента Кыргызской

Республики «О создании устойчивой системы корпоративного управления в

Кыргызской Республике» от 22 октября 1998 года № 323 и постановления

Правительства Кыргызской Республики от 18 августа 2003 года № 525 «О

повышении эффективности корпоративного управления в акционерных

обществах с государственным пакетом акций;

(В редакции постановления Правительства КР от

28 августа 2004 года №641)

г) организация и контроль за проведением подготовки, переподготов-

ки и повышения квалификации кадров (прежде всего для членов Совета ди-

ректоров, исполнительного органа общества, ревизионной комиссии, прав-

ления и менеджерского состава) в специально созданных для этих целей

учебных центрах;

д) разработка и утверждение квалификационных требований (в виде

тестов), предъявляемых к кандидатам в органы управления государственных

предприятий и акционерных обществ с государственным капиталом, с учетом

отраслевых особенностей;

(В редакции постановления Правительства КР от

28 августа 2004 года №641)

е) предоставление консультаций Совету директоров по вопросам внед-

рения в предприятие методов эффективного менеджмента в период становле-

ния системы корпоративного управления.

ж)разработка предложений по стратегии формирования

управленческого потенциала предприятий и повышения эффективности

деятельности органов управления акционерных обществ;

з) разработка и утверждение методических пособий и программ

проектов и других материалов по вопросам подготовки управленческого

кадрового потенциала предприятий;

и) развитие сотрудничества с подобными институтами зарубежных

стран с целью усовершенствования и внедрения инновационных методов и

форм подготовки высококвалифицированного кадрового потенциала

предприятий и акционерных обществ в Кыргызской Республике.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года

N 628, 28 августа 2004 года №641)

III. Порядок работы Комиссии

5. Комиссия для осуществления возложенных на нее задач имеет пра-

во:

а) запрашивать и получать в установленном порядке от государствен-

ных органов, а также предприятий, учреждений и организаций необходимую

информацию;

б) образовывать в установленном порядке временные рабочие группы

для подготовки предложений по отдельным проблемам, привлекать в уста-

новленном порядке к работе, в том числе на договорной основе, научные

учреждения, кыргызских и зарубежных ученых и специалистов, работающих в

государственных и негосударственных органах, на предприятиях, в учреж-

дениях и организациях.

6.Рабочим органом Комиссии является сектор Комиссии состоящий из

трех человек, назначаемых Председателем Государственного комитета Кыр-

гызской Республики по управлению государственным имуществом и привлече-

нию прямых инвестиций, статус которых приравнивается к статусу работни-

ков центрального аппарата Государственного комитета Кыргызской Респуб-

лики по управлению государственным имуществом и привлечению прямых ин-

вестиций.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года

N 628, 28 августа 2004 года №641)

7. Работа по ведению сертифицированного банка данных для управлен-

ческих кадров предприятий возлагается на сектор Комиссии по планирова-

нию развития управленческих кадров предприятий.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года

N 628)

8. Предложения Комиссии, требующие решения Правительства Кыргызс-

кой Республики, оформляются в виде проектов постановлений и распоряже-

ний Правительства Кыргызской Республики.

9. Комиссия осуществляет свою деятельность по плану, утверждаемому

председателем Комиссии. Заседания Комиссии проводит председатель Комис-

сии или его заместитель по мере необходимости, но не реже одного раза в

квартал.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутст-

вуют не менее двух третей членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются

простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комис-

сии и оформляются протоколом, который подписывает председатель Комис-

сии. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

На заседания Комиссии приглашаются руководителя заинтересованных орга-

нов исполнительной власти, министерств, государственных комитетом и ад-

министративных ведомств.

10. Член Комиссии обязан присутствовать на заседаниях Комиссии. В

случае невозможности участвовать в заседании член Комиссии обязан сооб-

щить об этом председателю с указанием причины отсутствия.

11. Повестка дня заседания утверждается простым большинством голо-

сов от числа присутствующих членов Комиссии. Изменения в повестке дня

могут быть внесены по предложению членов Комиссии.

12. Проекты решений и справочные материалы должны быть представле-

ны всем членам Комиссии не менее чем за два дня до начала заседания Ко-

миссии.

13. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии и орга-

низует ее работу. Председатель Комиссии имеет право в пределах своей

компетенции давать предписания, обязательные для членов Комиссии.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года

N 628)

14. Материально-техническое обеспечение и финансирование расходов

Комиссии (в том числе оплата труда трем работникам сектора Комиссии)

возлагается на Государственный комитет Кыргызской Республики по управ-

лению государственным имуществом.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 октября 2001 года

N 628, 28 августа 2004 года №641)

15. Комиссия периодически, по мере необходимости, проводит

конкурс для включения в резерв управленческих кадров органов

управления государственных предприятий и акционерных обществ с

государственной долей в капитале. Отбор кандидатур должен

предусматривать проведение конкурса, обязательное размещение в

средствах массовой информации объявления о его проведении, включающее

перечень документов, подлежащих представлению в Комиссию, даты

представления документов и проведения тестирования. На основе

проведенного конкурса кандидаты, имеющие наиболее предпочтительные

данные (образование, опыт работы, хорошие характеристики), а также

успешно прошедшие тестирование, зачисляются в резерв кадров.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года

№641)

При возникновении у Государственного комитета Кыргызской Республи-

ки по управлению государственным имуществом необходимости в

представителе государства в том или ином предприятии или акционерном

обществе председатель Комиссии созывает заседание Комиссии и выносит на

повестку дня вопрос о кандидатуре представителя государства в конкретное

акционерное общество или предприятие.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года

№641)

Государственный комитет Кыргызской Республики по управлению госу-

дарственным имуществом должен уведомить лиц, состоящих в резерве кадров,

о том, что будет проводиться конкурс на замещение вакантной должности

в органы управления предприятия или акционерного общества. Лица,

желающие принять участие в конкурсе, должны представить необходимые

документы сектору Комиссии.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года

№641)

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсах, а также

порядок их предоставления определяются Комиссией.

Сектор Комиссии готовит необходимые документы и представляет в ус-

тановленном порядке на рассмотрение Комиссии.

Комиссия на конкурсной основе отбирает кандидатуры из базы данных и в

установленном порядке рекомендует лиц, успешно прошедших конкурс, для

избрания в соответствующие органы управления акционерного общества, с

учетом требований Указа Президента Кыргызской Республики «О создании

устойчивой системы корпоративного управления в Кыргызской Республике»

от 22 октября 1998 года № 323 и постановления Правительства Кыргызской

Республики от 18 августа 2003 года № 525 «О повышении эффективности

корпоративного управления в акционерных обществах с государственным

пакетом акций».

(В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года

№641)

На основании решения Комиссии Государственный комитет Кыргызской

Республики по управлению государственным имуществом по объектам,

имеющим стратегическое значение для экономики и экономической

безопасности республики, в установленном порядке вносит предложения по

кандидатурам Премьер-министру Кыргызской Республики для представления

в органы управления соответствующих акционерных обществ.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года

№641)

Государственный комитет Кыргызской Республики по управлению

государственным имуществом на основании принятого Комиссией решения

вносит предложения по кандидатуре государственного представителя в

органы управления акционерного общества в порядке и сроки,

установленные статьей 43 Закона Кыргызской Республики «Об акционерных

обществах.

В случае отказа кандидата, отобранного Комиссией, в выдвижении его

кандидатуры в качестве представителя государства в органы управления

акционерных обществ с государственной долей или отсутствие подходящих

кандидатур в резерве кадров, а также в случае, если ни один из

кандидатов из резерва кадров, по мнению Комиссии, не подходит в

качестве представителя государства, Комиссия обязана принять решение о

проведении конкурса на замещение вакантной должности в органы

управления акционерного общества. Решение Комиссии должно содержать

сроки проведения конкурса на замещение вакантной должности,

наименование средств массовой информации, в которых должно быть

опубликовано объявление о проведении конкурса, дату публикации, а

также содержание информации, которая должна быть опубликована в

средствах массовой информации.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 августа 2004 года

№641)