Положение о порядке обеспечения пособиями по социальному страхованию (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 14 августа 2006 года N 576

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 8 февраля 1995 года N 34

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке обеспечения пособиями

по социальному страхованию

(В редакции постановлений Правительства КР от

11 апреля 1995 года N 125, 10 августа 1998 года N 527,

24 мая 1999 года N 277, 11 сентября 2004 года N 680,

11 августа 2006 года N 573)

I. Общие положения

1. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются сле-

дующие пособия по социальному страхованию:

а) по временной нетрудоспособности;

б) по беременности и родам.

2. Пособия, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения, вы-

даются работающим застрахованным в соответствии с Законом Кыргызской

Республики "О государственном социальном страховании" лицам, состоящим

на персонифицированном учете и уплачивающим страховые взносы.

Неработающим, которые не состоят на учете в органах государствен-

ной службы занятости, пособия не выдаются.

3. Право на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

за счет средств социального страхования наступает при уплате застрахо-

ванным страховых взносов в течение трех месяцев, а по беременности и

родам в течение 12 месяцев.

Работодатель выплачивает пособие из собственных средств, если вре-

менная нетрудоспособность (по болезни, травмам, по уходу за больными

членами семьи и по беременности и родам) наступила до истечения трех

или 12-месячного срока со дня принятия на работу.

4. (Исключен)

5. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позд-

нее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления ин-

валидности, окончания отпуска по беременности и родам.

При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более

чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично), выяв-

ленного в результате проверки правильности назначения и выплаты, произ-

водится с соблюдением тех же сроков.

По истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исклю-

чительных случаях по решению вышестоящего профсоюзного органа и при на-

личии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

6. Пособия выплачиваются за счет средств Социального фонда при

Правительстве Кыргызской Республики (далее - Социальный фонд), образуе-

мых из взносов предприятий, учреждений, организаций, фермерских и крес-

тьянских хозяйств независимо от их форм собственности и ведомственного

подчинения, а также граждан, занимающихся предпринимательской деятель-

ностью, и лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам (далее -

предприятие).

Неуплата предприятием взносов не лишает работающих права на обес-

печение пособиями.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

7. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты по-

собий осуществляется профсоюзными органами и органами Социального фон-

да.

Ответственность за правильное расходование средств Социального

фонда на выплату пособий возлагается на предприятия.

II. Условия назначения пособий

8. Основанием для назначения пособия является выданный в установ-

ленном порядке листок нетрудоспособности. Другие документы не могут

служить основанием для выплаты пособия.

В случае утери листка нетрудоспособности пособие может быть выдано

по его дубликату.

9. Пособия выдаются:

- при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

- при санаторно-курортном лечении;

- при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

- при карантине;

- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием

туберкулезом или профессиональным заболеванием;

- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопеди-

ческого предприятия;

- по беременности и родам;

- в случае усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до трех ме-

сяцев.

10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

- при заболеваниях или травмах по рекомендации Медико-социальной

экспертной комиссии (далее по тексту - МСЭК) до выздоровления, а при

неблагоприятном прогнозе болезни не более четырех месяцев подряд или

пяти месяцев (с перерывом) в календарном году;

- при заболевании туберкулезом - до 10 месяцев.

При этом первые 10 рабочих дней нетрудоспособности работодатель

выплачивает пособия из фонда оплаты труда (дохода) во всех страховых

случаях на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением, а

с одиннадцатого рабочего дня временной нетрудоспособности - из средств

социального страхования.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

11. При наступлении временной нетрудоспособности, беременности и

родов в период спора о правильности увольнения пособие выдается в слу-

чае восстановления на работе и со дня вынесения решения о восстановле-

нии.

12. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие забо-

леваний (травм), беременности и родов во время пребывания в ежегодном

(основном и дополнительном) отпуске пособие выдается согласно пункту 10

настоящего Положения и при наличии листка нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период неоплачивае-

мого отпуска, отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если

нетрудоспособность продолжается и после окончания неоплачиваемого от-

пуска (отпуска по уходу за ребенком), то пособие выдается со дня, когда

работник должен приступить к работе.

При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребы-

вания женщины в отпуске по уходу за ребенком пособие выдается на все

рабочие дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные листком

нетрудоспособности.

13. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лече-

нии выдается, если основного и дополнительных отпусков работающего не-

достаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно.

Пособие выдается за весь срок санаторно-курортного (амбулатор-

но-курортного) лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлением времени

на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска рабо-

тающего. Пособие выдается за вычетом основного и дополнительного отпус-

ков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В

этом случае администрация предоставляет неоплачиваемый отпуск на недос-

тающее время.

Работающим, направленным на долечивание в санаторий непосредствен-

но из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого ин-

фаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного

шунтирования и аневризма сердца, пособие выдается за все время пребыва-

ния в санатории.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспиты-

вающему ребенка-инвалида в возрасте до 16-ти лет, пособие выдается на

весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на

проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о не-

обходимости индивидуального ухода за ним.

14. Пособие при карантине выдается, если работающий был отстранен

от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие за-

разного заболевания лиц, окружающих его. Пособие выдается с одиннадца-

того рабочего дня освобождения от работы.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

15. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия

пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проез-

да в стационар и обратно.

16. Пособие по уходу за больными членами семьи из средств социаль-

ного страхования выдается с одиннадцатого рабочего дня освобождения от

работы в следующих случаях:

а) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при стацио-

нарном лечении - на период лечения, а при амбулаторном лечении - до че-

тырнадцати календарных дней с начала освобождения от работы;

б) по уходу за больными детьми старше 14 лет и за взрослыми при

стационарном лечении - не выдается, а при амбулаторном лечении - до се-

ми календарных дней с начала освобождения от работы;

в) работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до

трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пособие выдается

в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход

за ребенком. При стационарном лечении матери пособие выдается на период

ее нахождения в стационаре, а при амбулаторном лечении - до четырнадца-

ти календарных дней с начала освобождения от работы.

При этом во всех случаях за первые десять рабочих дней работода-

тель выплачивает пособие из фонда оплаты труда (дохода).

Работающему, находящемуся в основном или дополнительном отпуске,

отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом отпуске, пособие,

предусмотренное настоящим пунктом, не выдается.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

17. Пособие по беременности и родам выдается на 126 календарных

дней, при осложненных родах и рождении двух и более детей - на 140 ка-

лендарных дней.

Пособие по беременности и родам женщинам, работающим в условиях

высокогорья, выдается: при нормальных родах на 140 календарных дней,

при осложненных родах на 156 календарных дней, при рождении двух и бо-

лее детей на 180 календарных дней.

При усыновлении (удочерении) ребенка до трех месяцев, при родах,

наступивших до 30-ти недель беременности, где при таких родах ребенок

умер, пособие выдается на 70 календарных дней.

18. Если работающий вследствие заболевания туберкулезом или про-

фессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но

может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу,

то по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или лечащего

врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он временно

может переводиться на эту работу. Перевод осуществляется работодателем

по согласованию с профсоюзным комитетом. Если новая работа оплачивается

ниже, чем прежняя, то выдается пособие по листку нетрудоспособности за

все время перевода, но не более чем за два месяца. Пособие исчисляется

по общим правилам, но его размер вместе с заработком по выполняемой ра-

боте не должен превышать полного заработка до перевода. Пособие во всех

случаях не должно превышать размера пособия, полагающегося работающему

по прежней работе.

19. Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида нас-

тупила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие

выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности.

Работающим инвалидам при наступлении временной нетрудоспособности

вследствие заболевания туберкулезом или обострения этого заболевания

пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалиднос-

ти, но не дольше 10 месяцев в течение двух календарных лет.

Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельство-

вание во МСЭК, пособие выплачивается в течение сроков, указанных в пун-

ктах 10 и 19 настоящего Положения.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

20. За время проведения периодического медицинского осмотра рабо-

тающих, в том числе с помещением в стационар лечебного учреждения, в

установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу

пособие не выдается.

21. В случае наступления нетрудоспособности, беременности и родов

в период временной приостановки работы во время военного, учебного или

поверочного сборов либо дополнительного отпуска, предоставленного в

связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, по-

собие выдается со дня, когда работающий должен был приступить к работе.

22. Работающим, занятым на сезонных и временных работах, пособие

по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профес-

сионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по вре-

менной нетрудоспособности вследствие других причин - не более чем на

два месяца. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни.

23. В период, когда работающий не работал вследствие отстранения

от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие

не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к ра-

боте, пособие выдается со дня, когда работающий должен был приступить к

работе.

24. Пособия не выдаются:

а) работающему, умышленно причинившему вред своему здоровью с

целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившемуся

больным. Ранее выданные суммы пособия подлежат взысканию;

б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, нас-

тупивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а

также вследствие злоупотребления алкоголем;

в) работающим, временная нетрудоспособность которых наступила

вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;

г) за время принудительного лечения по определению суда (кроме

психических больных);

д) за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской

экспертизы.

25. Работающие, совершившие прогул без уважительных причин непос-

редственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие

режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных

причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствова-

ние во МСЭК, лишаются пособия с того дня, когда было допущено наруше-

ние, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

III. Размеры пособий

26.1. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере

100 процентов фактического заработка (дохода) лицам:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- постоянно проживающим и работающим в районах высокогорья;

- инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;

- принимавшим участие в 1986-1989 годах в работе по ликвидации

последствий аварии на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения или

на других работах на этой аварии;

- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь.

26.2. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях вы-

дается:

а) в размере 100 процентов заработка (дохода):

- работающим, имеющим на своем иждивении трех и более детей не

достигших 16 (учащиеся 18) лет;

- при беременности и родах, а также при усыновлении (удочерении)

ребенка в возрасте до трех месяцев;

- работающим, у которых временная нетрудоспособность наступила

вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при

выполнении интернационального долга;

- работающим, состоящим на учете в связи с хроническими заболева-

ниями (перечень заболеваний, дающих право на льготу прилагается);

- работающим, у которых временная нетрудоспособность наступила при

выполнении донорских функций, долга гражданина по спасению человеческой

жизни, охране государственной и частной собственности, а также при ох-

ране правопорядка, действии на пожаре и стихийных бедствиях, не связан-

ных с трудовой деятельностью;

- при санаторно-курортном лечении;

- при протезировании;

б) в размере 75 процентов заработка (дохода) - во всех остальных

случаях.

27. Иностранным гражданам, работающим на предприятиях республики,

пособие по временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

28. (Исключен в соответствии с постановлением Правительства КР от

11 сентября 2004 года N 680)

IV. Назначение пособий с учетом районного коэффициента

29. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены

районные коэффициенты к заработной плате, размер пособий определяется с

применением этих коэффициентов.

Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной

плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате

работающих непроизводственных отраслей народного хозяйства.

V. Исчисление пособий

30. Пособия исчисляются из фактического заработка (дохода) работа-

ющего по основному месту его работы. Однако для исчисления пособия во

всех случаях, кроме случаев, предусмотренных в пункте 26.1. настоящего

Положения, фактический заработок (доход) учитывается в сумме не свыше

7-кратного минимального размера оплаты труда.

В сумму фактического заработка, из которого исчисляется пособие,

включаются все виды заработной платы, на которые по действующим прави-

лам начисляются взносы на социальное страхование, кроме разного рода

выплат единовременного характера, не относящихся к оплате труда.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

31. (Исключен)

32. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в

том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой

данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они на-

числены, а не по времени фактического получения их.

Ежемесячные премии, выплаченные месяцем позже (по итогам работы

предшествующего месяца), квартальные доплаты к заработной плате за пе-

риод, превышающий месяц, учитываются в среднемесячном размере.

Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результа-

ты работы предприятия по итогам за год, единовременное вознаграждение

за выслугу лет, превышающие один месяц, учитываются в среднемесячном

размере. Из расчета исключаются те месяцы, в течение которых работающий

не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беремен-

ности и родам, отпуска по уходу за ребенком, нахождения на военных,

учебных или поверочных сборах и работы на другом предприятии. Если для

подсчета берется период менее 3 месяцев, то в каждом месяце учитывается

не более одной трети квартальной премии.

Вознаграждение из фонда материального поощрения по итогам года и

вознаграждение за выслугу лет прибавляются к месячному заработку во

всех случаях в пересчете за месяц.

33. Работающим с повременной оплатой труда (месячный оклад, днев-

ная или часовая ставка) для исчисления пособия берется месячный оклад

(должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с

учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и среднемесячная

(среднедневная, среднечасовая) сумма премии, исчисленная в соответствии

с пунктом 32 настоящего Положения, но не превышающие в сумме 7-кратного

минимального размера оплаты труда.

Если работник получает не полный должностной оклад, то и пособие

исчисляется из фактически получаемой части оклада.

34. Работающим со сдельной оплатой труда (или если рабочее время

не поддается учету), с заработком от выработки, адвокатам-членам колле-

гии адвокатов пособие исчисляется из их среднего заработка за два пос-

ледних календарных месяца, предшествующих наступлению нетрудоспособнос-

ти, с прибавлением среднемесячной суммы премии, исчисленной в соответс-

твии с пунктом 32 настоящего Положения, но не более 7-кратного мини-

мального размера оплаты труда.

Работающим со сдельной оплатой труда, у которых средний заработок

(доход) в месяц превышает 7-кратный минимальный размер оплаты труда,

для исчисления пособия берется сумма равная 7-кратному минимальному

размеру оплаты труда.

35. Если в течение времени, за которое берется заработок для ис-

числения пособия, работающий был переведен на другую работу или у него

изменился размер ставки, системы оплаты труда (вследствие перевода с

повременной оплаты на сдельную и т.п.), то для исчисления пособия бе-

рется его заработок за время работы со дня перевода, изменения ставки,

системы оплаты труда.

36. При месячной оплате труда среднедневной заработок для исчисле-

ния пособия определяется путем деления заработка, указанного в пункте

32 настоящего Положения, на число всех рабочих дней по графику месяца

нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Дневное пособие исчисляется исходя из среднедневного заработка и

размера назначенного пособия (в процентах к заработку по пункту 26 По-

ложения).

Общая сумма пособия определяется умножением дневного пособия на

число рабочих дней в период нетрудоспособности или отпуска по беремен-

ности и родам.

37. Среднедневной заработок работающих при сдельной оплате труда

для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного

в пункте 34 настоящего Положения, на число фактически отработанных дней

за вычетом дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и

родам, основного и дополнительных отпусков, а также освобождения от ра-

боты в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Среднедневной заработок работающих со сдельной оплатой труда, у

которых средний заработок (доход) в месяц превышает 7-кратный минималь-

ный размер оплаты труда, определяется путем деления суммы 7-кратной ми-

нимальной оплаты труда на количество рабочих дней в месяце болезни.

Среднедневной заработок застрахованных лиц, занимающихся индивиду-

альной трудовой деятельностью определяется от размера ежемесячно вноси-

мых страховых взносов, который умножается на 100 и делится на 25, нахо-

дим месячный заработок (доход). Разделив среднемесячный заработок (не

превышающий 7-кратный минимальный размер оплаты труда) на количество

рабочих дней в месяце болезни, определяем среднедневной заработок, из

которого исчисляется пособие.

Дневное пособие и общая сумма пособия исчисляется также, как в

пункте 36 настоящего Положения.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

38. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определенного

до начала нетрудоспособности.

Изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нет-

рудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении по-

собия не учитываются, если иное не предусмотрено законодательством.

39. Пособие по нетрудоспособности работникам, переведенным в по-

рядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, исчисляется

со дня перевода из тарифной ставки (должностного оклада) по этой рабо-

те.

40. Если работающий по совместительству не получает по основной

работе полного должностного оклада (ставки), то пособие исчисляется из

общего заработка, не превышающего 7-кратного минимального размера опла-

ты труда.

41. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам

наступили в период замещения временно отсутствующего работника с уста-

новлением более высокого должностного оклада (ставки), то пособие ис-

числяется из этого оклада (ставки) за весь период замещения.

42. В период временной приостановки работы предприятия (цеха, от-

дела) пособие за время приостановки исчисляется из суммы компенсации за

вынужденный простой на общих основаниях. Если компенсации не выплачива-

ются - пособие не начисляется.

За дни нетрудоспособности до приостановки и после пуска предприя-

тия (цеха, отдела) пособие начисляется из расчета фактического заработ-

ка за эти дни.

VI. Правила исчисления пособий отдельным

категориям работающих

43. Работникам народного образования, профессионально-технического

образования и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате

труда, пособие исчисляется из фактического заработка с включением опла-

ты за часы педагогической работы, установленной при тарификации (на

день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беремен-

ности и родам), а также дополнительной оплаты за педагогическую работу,

не считающуюся совместительством (выполнение обязанностей классного ру-

ководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами,

лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комис-

сиями, производственным обучением и практикой и т.п.), оплаты за поча-

совую работу, оформленную в установленном порядке и предусмотренную

расписанием. Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и дру-

гих детских учреждениях для исчисления пособия учитывается заработная

плата за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы. Во

всех случаях размер пособия исчисляется из суммы, не превышающей

7-кратного минимального размера оплаты труда.

Руководящим и другим работникам, указанным в настоящем пункте,

учебных заведениях, дошкольных, внешкольных и других детских учрежде-

ний, ведущим одновременно преподавательскую или иную педагогическую ра-

боту в том же заведении (учреждении), пособие исчисляется из всего за-

работка, включая оплату за часы (преподавательской, педагогической ра-

боты), но не более 7-кратного минимального размера оплаты труда.

44. Медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилакти-

ческих и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения и ап-

тек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов

для детей сирот и для детей с недостатками умственного и физического

развития, детских дошкольных учреждений, МСЭК, судебно-медицинской экс-

пертизы, а также сестрам милосердия обществ Красного Креста и Красного

Полумесяца пособие исчисляется из заработка за фактическую нагрузку по

всем местам работы, но не более 7-кратного минимального размера оплаты

труда.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

45. Ректорам, проректорам, заведующим кафедрами, заведующим учеб-

ными отделами, профессорско-преподавательскому составу высших учебных

заведений и другим работникам из числа руководящего и учебно-вспомога-

тельного персонала высших учебных заведений пособие исчисляется из их

фактического заработка, но не более 7-кратного минимального размера оп-

латы труда.

46. Писателям, художникам, творческим работникам редакций газет и

журналов, телеграфного агентства, издательств, радио и телевидения,

других предприятий, организаций и учреждений, в оплату труда которых

включается авторское (постановочное) вознаграждение или оплата труда

которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочно-

го) вознаграждения, пособия по временной нетрудоспособности, беремен-

ности и родам исчисляются из фактического заработка с учетом авторского

(постановочного) вознаграждения, на которые начисляются взносы на соци-

альное страхование, но не более 7-кратного минимального размера оплаты

труда.

47. Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при выполне-

нии определенной нормы (артисты и др.), пособие исчисляется из их зара-

ботка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу

месяца, в котором наступила нетрудоспособность, но не более 7-кратного

минимального размера оплаты труда.

48. Если по условиям работы установлена различная оплата труда в

разные периоды года, то пособие начисляется по заработку, который рабо-

тающий имел бы, оставаясь на работе.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде,

продолжается и в другом, то пособие по заработку второго периода начис-

ляется со сроков изменения заработной платы. При сдельной оплате труда

пособие за второй период начисляется из расчета тарифной ставки сдель-

щика.

49. На предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нет-

рудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на

которых ведется учет труда и заработной платы.

Среднедневной заработок при этом для исчисления пособия определя-

ется в соответствии с пунктами 36, 37 настоящего Положения.

Если нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам приходятся

на разные периоды сельскохозяйственных работ, то пособие исчисляется

согласно пункту 46 настоящего Положения.

Если в отдельные периоды сельскохозяйственных работ работник не

должен был работать, выплата пособия за эти периоды не предусматривает-

ся.

50. Работающим, направленным для выполнения работы на другом пред-

приятии с сохранением по основному месту работы заработной платы пол-

ностью или частично, пособие за этот период исчисляется на общих осно-

ваниях из заработка по основному месту работы.

51. Пособие домашним работницам исчисляется из фактического зара-

ботка, но не ниже одной и не выше 7-кратного минимальной заработной

платы, установленной в республике.

52. Учащимся и слушателям школ, семинаров, курсов (учебно-курсовых

комбинатов по повышению квалификации, подготовке и переподготовке кад-

ров, институтов и факультетов повышения квалификации с отрывом от про-

изводства) пособие исчисляется на общих основаниях, если они направлены

предприятием с сохранением на период обучения заработной платы пол-

ностью или частично. Пособия исчисляются из этой заработной платы без

учета стипендии, но не более 7-кратного минимального размера оплаты

труда.

53. Студентам высших, учащимся средних специальных и профессио-

нально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачис-

ленным в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места

или должности, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются на

общих основаниях на период до окончания практики.

Членам студенческих отрядов пособия исчисляются на общих основани-

ях из заработка в отряде и выдаются по месту этих работ в течение сро-

ков, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения.

54. Среднедневной заработок, а также общая сумма пособия работни-

кам крестьянских (фермерских) хозяйств, осуществляющих свою деятель-

ность с образованием юридического лица, рассчитываются в соответствии с

пунктом 36 настоящего Положения.

Среднедневной заработок работников крестьянских (фермерских) хо-

зяйств, осуществляющих свою деятельность без образования юридического

лица, определяется от размера вносимых страховых взносов за год. Годо-

вой общий фонд оплаты труда хозяйства равен внесенным страховым взносам

за год, умноженным на 100 и разделенным на 33. Для определения средне-

месячного размера заработка работника, годовой общий фонд оплаты труда

хозяйства делится на количество трудоспособных членов хозяйства и на 12

месяцев. Среднемесячный размер заработка работника (не превышающий

7-кратного минимального размера оплаты труда) деленный на количество

рабочих дней в месяце болезни, определяет среднедневной заработок, из

которого исчисляется пособие, согласно пункту 36 настоящего Положе-

ния.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

55. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдается

на общих основаниях.

Пособия указанным лицам исчисляются из заработка за вычетом удер-

жаний, назначенных приговором суда.

VII. Порядок выплаты пособий

56. Пособия назначаются по месту основной работы (где находится

трудовая книжка) профсоюзным комитетом предприятий или другим уполномо-

ченным трудящимися органом (рабочий комитет, комиссия и др. - далее

профком) и выплачивается предприятием.

Профком (или его уполномоченный орган) совместно с работодателем

назначают пособие при травмах, профессиональных и общих заболеваниях,

беременности и родах, выносят решения об отказе в пособии, лишении его

(полностью или частично), разрешают возникший спор о праве на пособие,

его размере, обоснованности и правильности выдачи листков нетрудоспо-

собности или других документов.

57. Все пособия по настоящему Положению (кроме пособий при трудо-

вых увечьях или профессиональных заболеваниях) выплачиваются работода-

телем в счет начисленных взносов в Фонд социального страхования, кроме

первых десяти рабочих дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых

из средств фонда оплаты труда.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем

или профессиональным заболеванием (в том числе при обострении или ос-

ложнении этих заболеваний) работодатель выплачивает из своих средств.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 сентября 2004 го-

да N 680)

58. Работающие предъявляют листок нетрудоспособности в день выхода

на работу. Листок нетрудоспособности может быть оплачен, если нетрудос-

пособность еще продолжается.

Работодатель вносит в листок нетрудоспособности отметки о дате

приема к оплате, количестве оплачиваемых дней, выходных днях, о начале

трудовой деятельность в данном предприятии (с учетом перевода), наличии

находящихся на иждивении детей до 16 лет (учащихся - до 18 лет) и дру-

гие сведения, дающие льготы по оплате листка нетрудоспособности, заве-

ряет своей подписью и печатью предприятия.

59. Ответственный член профкома определяет размер пособия в про-

центах к заработной плате, протоколирует и под расписку передает листок

работодателю для начисления и выплаты пособия.

Листки нетрудоспособности (оплаченные и неподлежащие оплате) и все

другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты,

обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприятия

отдельно от всех других расходных документов.

60. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудо-

вого увечья (травмы, ожога, обморожения и т.п.) пособие назначается при

наличии акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

Если несчастный случай произошел с работником при других обстоя-

тельствах (в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении госу-

дарственных или общественных обязанностей и др.), пособие назначается

после выяснения обстоятельств несчастного случая профкомом совместно с

представителем работодателя (форма БТ).

61. К временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья от-

носятся несчастные случаи: травмы, острые профессиональные заболева-

ния(*) и отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, по-

ражения молнией, повреждения в результате контакта с животными и насе-

комыми, а также иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (зем-

летрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.), происшедшие с ра-

ботником:

а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время ко-

мандировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах

предприятия, хотя бы и без поручения администрации;

б) по пути на работу и с работы на транспорте предприятия, сторон-

ней организации, предоставившей его согласно договору (заявке);

в) на территории предприятия или в ином месте работы в течение ра-

бочего времени, включая установленные перерывы;

г) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий

производства, одежды и т.п. до начала или по окончании работы;

д) во время проведения субботника (воскресника) независимо от мес-

та его проведения, оказания шефской помощи предприятия;

е) при авариях на производственных объектах, оборудования;

ж) на транспортном средстве на территории вахтового поселка, с ра-

ботником, который находился на сменном отдыхе (проводник, работник реф-

рижераторной бригады, шофер-сменщик, работники плавсредств и речных су-

дов, а также работающие вахтово-экспедиционным методом);

з) в рабочее время на общественном транспорте или по пути следова-

ния пешком с работником, чья деятельность связана с передвижением между

объектами обслуживания, а также во время следования к месту работы по

заданию администрации;

и) в рабочее время на личном легковом транспорте при наличии рас-

поряжения администрации предприятия на право использования его для слу-

жебных поездок или по поручению администрации;

к) в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим ли-

цом либо преднамеренного убийства работника при исполнении им трудовых

обязанностей.

Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций,

при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, охране

государственной, коллективной и другой собственности, а также при охра-

не правопорядка и при действии на пожаре и стихийных бедствиях, не свя-

занных с трудовой деятельностью, приравнивается к утрате трудоспособ-

ности вследствие несчастного случая, связанного с работой.

(*) Острое профессиональное заболевание - заболевание, возникшее

после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия

вредных производственных факторов.

62. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по вре-

менной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в списке

профессиональных заболеваний, утвержденном Правительством Кыргызской

Республики.

63. Пособия, в том числе недополученные, выплачиваются одновремен-

но с заработной платой и в те же сроки. В таком же порядке выплачивают-

ся пособия при отпуске для лечения в туберкулезном санатории.

При отпуске для лечения в санаториях другого профиля пособия выда-

ются по возвращении работающего из санатория (или после амбулаторно-ку-

рортного лечения) при условии предъявления им "обратного талона к пу-

тевке" с отметкой о времени пребывания в санатории, а также проездных

билетов, если дорога в один конец занимает более суток.

Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также сверх факти-

ческого время проезда в санаторий и обратно не начисляются.

64. Излишне выплаченные суммы пособий удерживаются, если переплата

произошла в результате счетной ошибки или злоупотребления со стороны

получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п).

Удержание производится при последующих выплатах пособий или зара-

ботной платы в размере не более 20 процентов выплачиваемой суммы через

расчетную часть предприятия на основании решения профкома. Решение о

возврате переплат вследствие счетной ошибки может быть вынесено не поз-

же 3 месяцев со дня назначения пособия, а в результате злоупотреблений

- без ограничения срока.

Если работающий уже не работает на данном предприятии, то излишне

выплаченные суммы пособий взыскиваются в судебном порядке.

На виновных в злоупотреблении при получении пособий (подлоги, под-

чистки в документах и т.п.) материал направляется для привлечения к

уголовной ответственности.

Из пособий могут производиться удержания по решениям судов только

о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьями или

иными повреждениями здоровья либо смертью кормильца.

65. Пособия, не полученные ко дню смерти работающего, выдаются

совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находящимся

вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего, по предоставлении

документов, удостоверяющих эти отношения.

66. Пособия могут выплачиваться по доверенности либо по заявлению

трудящегося перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по

почте (в том числе и по временному месту жительства). Расходы по пере-

сылке пособия выплачиваются за счет суммы пособия.

67. Работодатель несет ответственность за правильное расходование

средств на выплату пособия.

Если при назначении пособия допущены нарушения действующего зако-

нодательства или документы, представленные к оплате, оформлены непра-

вильно, работодатель обязан возвратить их профкому с письменным изложе-

нием допущенных нарушений.

В случае несогласия с мнением работодателя профком обращается за

разрешением возникшего спора в вышестоящий профсоюзный орган, решение

которого является обязательным.

68. По требованию профсоюзов и органов Социального фонда работода-

тель представляет для проверки документы по выплате пособий за текущий

и предшествующий годы. Проверка документов за другие периоды произво-

дится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату

пособий.

69. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением дейс-

твующих правил и причинившие ущерб Социальному фонду, не принимаются к

зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет

предприятия.

К лицам, допустившим необоснованное списание средств на выплату

пособий применяются меры административной и материальной ответственнос-

ти в соответствии с действующим законодательством.

В случае представления к оплате листков нетрудоспособности, выдан-

ных необоснованно или в нарушение "Инструкции о порядке выдачи листков

нетрудоспособности", выплата пособий по ним производится за счет винов-

ных врачей в соответствии с действующим законодательством.

70. Жалобы на неправильную выплату или задержку выплат работодате-

лем назначенного пособия подаются в профсоюзный комитет предприятия или

заменяющий его орган.

ПЕРЕЧЕНЬ

заболеваний, дающих право на получение пособий по

временной нетрудоспособности в размере 100 процентов

1. Бронхиальная астма;

2. Сахарный и несахарный диабет;

3. Гиппопаратиреоз различной этиологии;

4. Аддисонова болезнь;

5. Гипофизарный нанизм;

6. Синдром и болезнь Иценко-Кушинга, состояние после адреналэкто-

мии;

7. Диффузные заболевания соединительной ткани (системная красная

волчанка, узловая эритема, склеродермия, дерматомиозит);

8. Ревматоидный артрит;

9. Ревматизм;

10. Состояние после операции по протезированию клапанов сердца;

11. Болезнь Бехтерева;

12. Онкологические заболевания;

13. Злокачественные заболевания крови;

14. Туберкулез;

15. Пузырчатка;

16. Сифилис;

17. СПИД;

18. Психические заболевания (за исключением вегетативно-сосудистых

дистоний);

19. Слепота на оба глаза и глухонемота.