ПРАВИЛА исчисления среднего размера оплаты труда (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 8 декабря 2025 года № 789

Утверждены

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 25 ноября 1999 года № 642

ПРАВИЛА

исчисления среднего размера оплаты труда

(В редакции постановления Правительства КР от

17 июня 2005 года № 239)

Настоящие Правила определяют правила исчисления среднего заработка

во всех случаях, кроме:

- назначения пенсий;

- определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью ра-

ботника;

- пособий по государственному социальному страхованию и по безра-

ботице.

1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются

12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию,

с которым связана соответствующая выплата. Коллективным договором могут

быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение

работников.

(В редакции постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №

239)

2. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР

от 17 июня 2005 года № 239)

3. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего

времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой

заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы на-

численной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих

часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих ча-

сов в году согласно производственному календарю.

4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компен-

сации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календар-

ных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6

(среднемесячное число календарных дней).

(В редакции постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №

239)

5. При определении среднего дневного заработка во всех случаях,

предусмотренных настоящими Правилами, из расчетного периода исключаются

нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Кыргызской

Республики.

6. При повышении размеров минимальной заработной платы, оплаты

труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчисле-

нии среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения.

7. В случае, когда работник длительное время не работал, в том

числе по причине вынужденного простоя, средний заработок для оплаты от-

пусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется в

соответствии с настоящими Правилами, исходя из суммы начисленной зара-

ботной платы за последние три отработанных календарных месяца с после-

дующим его увеличением на коэффициент повышения и с учетом инфляции.

(В редакции постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №

239)

8. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа-

ются неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:

- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в со-

ответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по-

собие по беременности и родам;

- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись до-

полнительные дни отдыха на основании ст.311 Трудового кодекса Кыргызс-

кой Республики;

- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на

основании ст.172 Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или

частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики;

- работник не работал в связи с простоем из-за приостановки дея-

тельности организации, цеха, производства;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел

возможности выполнять свою работу.

(В редакции постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №

239)

9. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включен-

ные в перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда.

10. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический

характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о преми-

ровании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных до-

говорах, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете

среднего заработка в следующем порядке:

- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каж-

дый месяц расчетного периода;

- за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те же показа-

тели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчет-

ного периода.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграж-

дение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются при

подсчете среднего заработка в размере 1/12, а квартальные - 1/3 за каж-

дый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, от-

работано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные вып-

латы учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отра-

ботанному времени в расчетном периоде.

11. Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего

полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не

может быть менее установленного законодательством Кыргызской Республики

минимального размера оплаты труда.