Временное положение об организации выплаты пособия по частичной безработице (Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР

от 20 июля 2009 года N 241

"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

31 июля 2000 года. Регистрационный номер 140

Утверждено

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кыргызской Республики

от 18 июля 2000 года № 69

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об организации выплаты пособия по частичной безработице

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты посо-

бия по частичной безработице районными управлениями занятости населения

г.Бишкек.

2. Выплата пособий по частичной безработице (далее - "пособие")

осуществляются с целью социальной защиты работников (включая инвалидов

всех категорий), находящихся в отпусках без сохранения или с частичным

сохранением оплаты труда, предоставляемых по инициативе нанимателя

(ст.211 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

3. Обязательным условием является сохранение рабочего места за ра-

ботником по истечении срока получения пособия по частичной безработице.

4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением оплаты труда,

предоставляемый по инициативе нанимателя.

При необходимости временной приостановки работ или временного

уменьшения их объемов наниматель с целью предотвращения увольнения по

сокращению численности (штатов) вправе с согласия работников предоста-

вить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением оплаты тру-

да.

Скрытая безработица - проявляется в наличии больших групп населе-

ния, которые учитываются статистикой, как занятые, но на самом деле не

работающие и не получающие заработную плату.

Базовое пособие по безработице - это минимальный размер пособия,

который ежегодно утверждается Законодательным собранием Жогорку Кенеша

Кыргызской Республики.

Пособие по безработице - гарантированная государством временная

материальная поддержка, оказываемая из Фонда содействия занятости офи-

циально зарегистрированным безработным гражданам.

II. Порядок организации выплаты пособия

5. Для организации выплаты пособия между районным управлением за-

нятости населения (далее - "управление") и предприятием, находящимся на

территории этого района, заключается договор по форме, приведенной в

приложении к настоящему Положению. В договоре определяются права и обя-

занности сторон по выплате пособия (приложение 1).

6. Предприятие обязано предоставить список работников, находящихся

в отпуске без сохранения оплаты труда, и ежемесячно обновлять его, ис-

ходя из сложившейся экономической ситуации. Список заверяется главным

бухгалтером и начальником отдела кадров предприятия.

7. Регистрация работника для получения пособия по безработице про-

изводится районным управлением занятости населения, по месту юридичес-

кого адреса предприятия и не зависит от прописки работающего.

8. Регистрация работника производится сотрудниками отдела трудоус-

тройства районного управления занятости населения с выездом на предпри-

ятие для получения личной карточки (Т-2). Заполненные регистрационные

карточки передаются в управление, заносятся в компьютер.

9. Списки на выплату пособий передаются в управление занятости на-

селения и оформляются приказом начальника управления занятости на вып-

лату. Пособие ежемесячно перечисляется на лицевой счет временно нерабо-

тающего сотрудника в банк или почтовое отделение связи.

III. Порядок и условия выплаты пособия

по частичной безработице

10. Право на пособие имеют те работники, которые находятся в от-

пуске без сохранения оплаты труда не менее одного месяца. Допускается,

что при предоставлении предприятием работы работнику может произойти

замена в следующем месяце на другого, но общий срок получения конкрет-

ным работником пособия не может быть меньше месяца и превышать 3 меся-

ца.

11. Выплата пособия не зависит от стажа отчисления страховых взно-

сов работником в Фонд содействия занятости, а также его трудового стажа

квалификации и прописки. Выплата пособий осуществляется из средств Фон-

да содействия занятости. Размер пособия составляет 250 сомов в месяц

(размер базового пособия по безработице) для каждого работника.

12. Пособие выплачивается не реже одного раза в месяц, при этом

общий срок выплаты пособия конкретному работнику не должен превышать

три месяца.

13. В случае выявления получения работником пособия обманным путем

управление занятости населения имеет право востребовать выплаченную

сумму с работника в добровольном или судебном порядке.

14. Контроль за целевым использованием денежных средств, выделен-

ных на выплату пособия по частичной безработице, осуществляет Департа-

мент занятости населения г.Бишкек.

15. Департамент занятости населения г.Бишкек обязан ежемесячно ин-

формировать Государственный департамент занятости населения о ходе про-

ведения пилотного проекта.

Приложение 1

ДОГОВОР

на организацию выплаты пособия по частичной безработице

Настоящий договор заключается между ______________________________

районным управлением занятости населения, именуемом в дальнейшем "служ-

ба занятости", в лице начальника _____________________________________,

с одной стороны, и _________________________________, именуемым в даль-

нейшем "предприятие", в лице директора ______________________, с другой

стороны, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Организация выплаты пособия по частичной безработице с целью

социальной защиты работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске по

инициативе администрации.

2. Обязательства сторон

2.1. Предприятие обязуется:

- предоставлять ежемесячно списки работников, направленных в от-

пуск по инициативе администрации (далее - "список"), заверенные главным

бухгалтером и начальником отдела кадров не позднее 10 числа месяца,

следующего за отчетным;

- вести строгий учет движения работников, включенных в список для

предоставления в службу занятости;

- в случае предоставления работнику, до истечения срока договора,

работы незамедлительно извещать об этом службу занятости;

- по истечении срока договора сохранить рабочие места для людей,

включенных в список;

- содействовать в работе инспектора по трудоустройству для регист-

рации временно неработающих сотрудников предприятия и обеспечить доступ

к личным делам работников.

2.2. Служба занятости обязуется:

- проводить регистрацию работников предприятия, включенных в спи-

сок, по юридическому адресу предприятия независимо от их персональной

прописки;

- производить начисление пособия по частичной безработице в разме-

ре 250 сомов ежемесячно согласно Положению "Об организации выплаты по-

собия по частичной безработице";

- перечислять ежемесячно начисленное пособие по ведомости, времен-

но неработающего гражданина в банк или почтовое отделение связи;

- ведомости в банке или почтовом отделении имеют силу в течение

3-х месяцев;

- по истечению 3-х месяцев банк или почтовое отделение неполучен-

ные деньги возвращают на расчетный счет районного управления занятости.

3. Общие положения

3.1. Допускается, что при предоставлении предприятием работы, мо-

жет произойти замена в следующем месяце на другого, но общий срок полу-

чения конкретным работником предприятия пособия не может быть меньше

месяца и превышать 3 месяца.

3.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие

другой стороне в выполнении принятых договором обязательств.

3.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении

или расторжении договора, решаются путем переговоров, а в случае не

достижения согласия - рассматриваются в судебном порядке в соответствии

с действующим законодательством.

3.4. Настоящий договор действует с __________ по _________ 2000 г.

3.5. Каждый из подписавшихся сторон получают по одному экземпляру

Договора. Все экземпляры имеют одинаковую силу.

3.6. В случае необходимости внесения дополнений или изменений в

Договор они согласуются и оформляются в письменной форме в виде прото-

колов к Договору.

3.7. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и

действует в течение периода, указанного в настоящем Договоре.

Реквизиты сторон:

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

Подписи сторон:

М.П. __________________ М.П. __________________

Дата __________________ Дата __________________