Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности работников культуры, осуществляющих служебную деятельность на постоянной основе, получающих заработную плату из местного бюджета (Утверждено постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики)

Приложение

(Утверждено постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 12 ноября 2024 года № 675)

Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности работников культуры, осуществляющих служебную деятельность на постоянной основе, получающих заработную плату из местного бюджета

1. Основные положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4-1 части 1 статьи 48, пунктом 8-1 статьи 54 Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления» и определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности работников культуры, осуществляющих служебную деятельность на постоянной основе и получающих заработную плату из местного бюджета.

2. Вопросы назначения на должность и освобождения от должности работников культуры, осуществляющих служебную деятельность на постоянной основе и получающих заработную плату из местного бюджета (далее - работник), входят в компетенцию мэра города и главы айыл окмоту в соответствии с пунктом 4-1 части 1 статьи 38 и пунктом 8-1 статьи 54 Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления».

2. Квалификационные требования для

работников

3. К работникам предъявляются квалификационные требования, определенные постановлением Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении квалификационных требований для работников учреждений культуры, искусства, информации и кинематографии» от 29 мая 2020 года № 278.

Должностное лицо, наделенное полномочиями на назначение на должность и освобождение от занимаемой должности, несет определенную законодательством дисциплинарную ответственность в случае установления фактов нарушения квалификационных требований при назначении на должность, определенных вышеуказанным постановлением.

4. Подтверждение стажа и опыта кандидатов определяется на основании записей в трудовой книжке.

5. Уровень соответствующего образования кандидата подтверждается документом (дипломом) установленного образца. При необходимости могут быть запрошены другие документы.

3. Работа с кандидатами на должности, порядок

назначения, проведения аттестации и освобождения от занимаемой должности

6. Уровень владения кандидатами на должности нормативными правовыми актами в соответствующей сфере, иными нормативными и методическими документами, регулирующими их деятельность, определяется путем проведения собеседования.

7. Собеседование также фокусируется на инициативности кандидата, умении работать в команде и с людьми, ответственности, эмоциональной стабильности, способности устанавливать прямые и обратные связи, умении излагать свои мысли, слушать, разрабатывать стратегии, тактики и методы, организовывать их совместную работу для достижения определенных важных целей.

8. На собеседование по определению профессиональных знаний и навыков кандидатов на должности, установленных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, мэром города/главой айыл окмоту может быть приглашен руководитель или представитель структурного подразделения уполномоченного органа в сфере культуры на соответствующей территории.

9. Сбор и подготовка документов кандидатов на должности лиц, подлежащих аттестации, осуществляются службой/служащим мэрии/айыл окмоту по работе с персоналом с соблюдением требований пункта 3 настоящего Положения.

10. При выявлении фактов сокрытия кандидатом на должность недостоверных сведений в его документах проводится служебное расследование. Должностные лица, допустившие назначение такого кандидата на должность, несут ответственность, предусмотренную законодательством, независимо от недостоверности сведений, указанных в документах кандидата.

11. Аттестация сотрудников с целью выявления соответствия профессиональных знаний и навыков работника занимаемой должности, стимулирования роста профессионального мастерства и квалификации, повышения творческой активности, продвижения по службе определена в типовом положении о порядке проведения аттестации работников предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики, утвержденном постановлением Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения о порядке проведения аттестации работников предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики и Перечня должностей работников предприятий, учреждений и организаций, подлежащих аттестации» от 6 апреля 2011 года № 141.

Приказом руководителя исполнительного органа местного самоуправления в состав аттестационной комиссии, образуемой в соответствии с вышеуказанным положением в обязательном порядке, включается представитель структурного подразделения уполномоченного государственного органа в сфере культуры на соответствующей территории.

12. Освобождение работников от должности осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

13. Назначение кандидатов на должность и их освобождение от занимаемой должности оформляется решением руководителя исполнительного органа местного самоуправления соответствующего города/айылного аймака в форме приказа.