Постановление Кабинета Министров КР «О некоторых вопросах Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 25 июля 2024 года № 423

О некоторых вопросах Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 5 июня 2026 года № 395)

В целях реализации Указа Президента Кыргызской Республики "О Национальном институте стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики" от 12 апреля 2024 года № 94, в соответствии со статьей 1 Закона Кыргызской Республики "О предельной штатной численности и об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики", статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики" Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет:

1. Установить минимальную базовую ставку в размере 7040 сомов, являющуюся основанием для расчета должностных окладов сотрудников Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики.

2. Утвердить:

1) коэффициенты кратности к должностным окладам, применяемые при определении размеров должностных окладов сотрудников Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики согласно приложению 1;

2) размеры процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам сотрудников Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики согласно приложению 2.

3. Установить, что сотрудникам Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики выплачиваются:

1) надбавка за ученую степень в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики;

2) процентная надбавка за сложность, качество, результаты труда, проявление профессиональной инициативы, ненормированный режим работы до 50% к должностному окладу;

3) процентная надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 100 % к должностному окладу;

4) при выходе в отпуск пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 5 июня 2026 года № 395)

4. Условия оплаты труда технического обслуживающего персонала и младшего обслуживающего персонала регулируются согласно постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики" от 1 августа 2022 года № 433.

5. Внести в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О предельной штатной численности государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики и иных государственных органов Кыргызской Республики, в том числе технического и обслуживающего персонала" от 15 ноября 2021 года № 264 следующие изменения:

1) в приложении 1 к вышеуказанному постановлению:

- пункты 21, 22 признать утратившими силу;

2) в приложении 2 к вышеуказанному постановлению:

- дополнить пунктом 11 следующего содержания:

"

11

Национальный институт стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики

36

6

";

3) в приложении 5 к вышеуказанному постановлению:

- в пункте 23 слово "исследований" заменить словом "инициатив";

- в пункте 24 слова ", Институт исследований экономической политики Кыргызской Республики" исключить.

6. Признать утратившими силу:

1) постановление Временного Правительства Кыргызской Республики "О Национальном институте стратегических исследований Кыргызской Республики" от 2 июля 2010 года № 114;

2) постановление Правительства Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников Института исследований экономической политики Кыргызской Республики" от 30 мая 2019 года № 238;

3) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Кыргызской Республики в сфере деятельности Института исследований экономической политики при Министерстве экономики и финансов Кыргызской Республики" от 30 июля 2021 года № 100.

7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении семи дней со дня официального опубликования.

Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 30 июля 2024 года № 57

Председатель Кабинета Министров Кыргызской Республики

А.У. Жапаров

Приложение 1

КОЭФФИЦИЕНТЫ кратности к должностным окладам, применяемые при определении размеров должностных окладов сотрудников Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 5 июня 2026 года № 395)

№

Наименование должностей

Коэффициенты кратности

1

Директор

6,60

2

Заместитель директора

6,40

3

Заведующий отделом

5,50

4

Советник

5,20

5

Редактор

4,45

6

Главный эксперт

4,70

7

Эксперт

4,60

8

Финансовый менеджер-бухгалтер

4,45

9

Юрист-менеджер по кадровым вопросам

4,45

Приложение 2

РАЗМЕРЫ процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам сотрудников Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики

№

Стаж работы

Размеры процентных надбавок за выслугу лет

1

от 1 до 3 лет

5%

2

от 3 до 5 лет

10%

3

от 5 до 10 лет

15%

4

от 10 до 15 лет

20%

5

от 15 до 20 лет

25%

6

от 20 до 25 лет

30%

7

свыше 25 лет

40%

Примечание:

1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются за стаж работы в государственных органах, а также в подведомственных учреждениях, организациях и предприятиях центральных органов государственного управления, министерств, комитетов, административных ведомств.

2. Надбавки за выслугу лет начисляются на должностной оклад без учета других надбавок и доплат.

3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определятся комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором Национального института стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики.

4. Комиссия по установлению трудового стажа вправе, в исключительных случаях, с целью привлечения квалифицированных кадров принять решение о включении периода работы по профессии в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет.

5. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно, дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего права на получение этой надбавки.