Статья 35. Основания для прекращения службы

1. Основаниями для прекращения службы в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики являются:

- увольнение из органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики;

- признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим;

- смерть (гибель) сотрудника;

- откомандирование для дальнейшего прохождения службы в воинские формирования, другие военизированные организации;

- выход из гражданства или утрата гражданства Кыргызской Республики.

2. Увольнение лиц аттестованного состава со службы производится:

- в запас (с постановкой на воинский учет), если увольняемые не достигли предельного возраста, установленного статьей 36 настоящего Закона, для пребывания в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания и по состоянию здоровья годных или ограниченно годных к военной службе;

- в отставку (с исключением с воинского учета), если увольняемые достигли предельного возраста, установленного статьей 36 настоящего Закона, для пребывания в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания или признанных военно-врачебными комиссиями негодными по состоянию здоровья к военной службе, с исключением с воинского учета.

3. Лица рядового и младшего начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет):

- по возрасту, достигнув установленного для них статьей 36 настоящего Закона возраста;

- по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в мирное время (в военное время - ограниченной годности второй степени);

- по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, при невозможности по состоянию здоровья исполнять обязанности по занимаемой должности и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья;

- по окончании срока контракта, если он не будет продлен;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- за грубое нарушение дисциплины;

- по личной просьбе;

- по сокращению штатов - при невозможности использования на службе в связи с организационно-штатными мероприятиями.

4. Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет, за исключением абзаца двенадцатого настоящего пункта):

- по возрасту, достигнув установленного для них статьей 36 настоящего Закона возраста;

- по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе в мирное время (в военное время - ограниченной годности второй степени);

- по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, при невозможности по состоянию здоровья исполнять обязанности по занимаемой должности и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья;

- по сокращению штатов - при невозможности использования на службе в связи с организационно-штатными мероприятиями;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- по личной просьбе;

- в связи с переводом в установленном порядке на работу в другие министерства, государственные комитеты и административные ведомства;

- за грубое нарушение дисциплины;

- в связи с осуждением за преступление, после вступления обвинительного приговора в законную силу;

- в связи с переводом в установленном порядке на работу в другие министерства, государственные комитеты, административные ведомства и иные государственные органы, за исключением сотрудников, избранных депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, назначенных на должности в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Аппарат Правительства Кыргызской Республики и направленных в международные организации;

- в связи с прекращением гражданства Кыргызской Республики;

- в связи с наличием гражданства другого государства;

- по окончании срока нахождения в распоряжении;

- за представление подложных документов и заведомо ложных сведений при принятии на службу в органы и учреждения уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики;

- за отказ без уважительных причин от перевода в порядке ротации;

- за привлечение к уголовной ответственности, но впоследствии органами следствия либо судом уголовные дела в отношении них были прекращены по нереабилитирующим основаниям;

- при осуждении близких родственников сотрудника за особо тяжкие преступления.

5. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

- выполнение сотрудником действий, установленных пунктом 7 настоящей статьи;

- утрата сотрудником боевого оружия (за исключением случаев утраты в бою и от преступного посягательства);

- прогул, в том числе отсутствие сотрудника на службе более 3 часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин;

- систематическое появление сотрудника на службе (более трех раз в течение года) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- самовольное оставление службы, повлекшее негативные последствия в оперативно-режимной, организационной деятельности органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики.

6. Лица аттестованного состава увольняются со службы в отставку с исключением с воинского учета:

- по возрасту, достигнув предельного возраста, установленного статьей 36 настоящего Закона, для пребывания в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания;

- по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе.

7. Лица аттестованного состава, совершившие проступки, дискредитирующие звания рядового и начальствующего состава, увольняются со службы.

8. Увольняемое лицо о предстоящем увольнении, за исключением увольнения, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, ставится в известность соответствующими начальниками не позднее чем за 2 месяца перед представлением к увольнению. Лицо, изъявившее желание уволиться со службы по личной просьбе, предупреждает прямого начальника о принятом им решении за 2 недели (14 календарных дней) до планируемого дня увольнения, о чем подает рапорт.

9. Увольнение со службы рядового и младшего начальствующего состава производится начальниками, которым это право предоставлено руководителем уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

10. Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава в запас и отставку производится в порядке, определяемом руководителем уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

11. Лицам среднего и старшего начальствующего состава, безупречно прослужившим в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики и на военной службе, при увольнении в запас или отставку по возрасту приказами начальников, осуществляющих увольнение, может предоставляться право ношения одежды установленной формы. Этими же начальниками могут быть лишены права ношения одежды установленной формы лица, осужденные за совершение преступления или совершившие проступки и действия, порочащие органы и учреждения уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики.

12. Лица аттестованного состава, умершие, погибшие, признанные безвестно отсутствующими, а также лишенные звания исключаются из списков аттестованного состава органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики в порядке, определяемом руководителем уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

13. После увольнения из органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики лица аттестованного состава ставятся военными комиссариатами на воинский учет.

14. Порядок прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики в военное время определяется законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции Законов КР от 8 июня 2013 года № 95, 15 мая 2015 года № 97)