Национальный план действий по достижению гендерного равенства на 2022–2024 годы (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики)

Приложение 2

(к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 16 сентября 2022 года № 513)

Национальный план действий по достижению гендерного равенства на 2022–2024 годы

№ зада-чи

Формули-ровка задачи

Меры/действия

Исходные данные

Индикатор

Единица измере- ния индика- тора

Срок реализа- ции

Ожидаемые результаты (продукты)

Ответствен- ные исполните-ли

Партнеры

Бюджет (источни-ки и объем в сомах)

Расширение экономических возможностей женщин

Цель 1. Содействие росту занятости женщин

1

Содействие в уменьшении численности экономиче-ски неактивных женщин в трудоспособ- ном возрасте за счет вовлечения их в трудовую деятельность

1.1. Оганизация на местном уровне совместно с уполномоченными органами мероприятия по профессиональной ориентации и мотивации для экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте

71 % экономи- чески неактивных в трудоспо- собном возрасте – женщины

Численность женщин, прошедших профориен-тацию, по районам

Человек

Ежегодно

Экономически неактивные женщины начнут переходить к занятости

МТСОМ, МОН, ОМСУ (по согласова-нию), ПП ПКР

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду- смотрен-ных в республи- канском и/или местных бюдже-тах, внебюд- жетные средства

1.2. Увеличение сетей ДОО, в том числе за счет поддержки инициатив по созданию малых частных ДОО в сельской местности

Охват детей дошколь- ным образо-ванием[1] – 25,4 % (25,1 % –мальчики, 25,8 % –девочки)

Охват детей дошкольным образова- нием

%

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Улучшен доступ к дошкольному образованию и расширены возможности для занятости женщин

МОН, ОМСУ (по согласова-нию), мест-ные кенеши (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова- нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

1.3. Пересмотр

перечня запрещенных профессий для женщин

Перечень запрещен- ных профессий для женщин

Перечень пересмотрен

Документ

2 полугодие 2022 года

Ограничения по профессиям оставлены только для беременных и кормящих

МТСОМ

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете

1.4. Введение квот на обучение женщин-студенток в организациях высшего профессионального образования по направлениям: окружающая среда и обеспечение жизнедеятельности, сельское и рыбное хозяйство, энергетика, технологические машины и оборудование и т.д.

Энергетика – 6,2 % женщин. Машино-строение и металло-обработка –6,9 % . Электротех-ника – 0,3 %. Электрон-ная техника, полупровод- ники и приборы – 6,1 %. ИВТ– 26,8 %. Геодезия и картография – 4,0 %. Сельское и рыбное хозяйство, Окружаю-щая среда и обеспечение жизнедея-тельности –6,1 %. Приборо-строение – 4,9 %

% девушек–студенток, обучающихся сельскохозяй-ственным и водным, энергети- ческим и лесным специаль- ностям

%

2 полугодие 2022 года

Увеличена доля женщин, обучающихся сельскохозяй- ственным и водным, энергетическим и лесным специальностям

МОН, вузы (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

1.5. Менторская программа для молодежи с привлечением резидентов Парка высоких технологий по интернет- предпринимательству

Нет данных

Количество обученных (в разбивке по полу)

Человек

2 полугодие 2022 года

Молодежь получит навыки интернет-предпринима-тельства, в том числе не менее 50 % из них – девушки

МКИСМП, МЭК

Проект ПРООН «Цифровые навыки и возможно- сти для трудовой занятости молодежи в условиях цифровой экономики в КР»

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

1.6.Профориента-ционная работа и менторская программа для девочек

Количество обученных (в разбивке по полу)

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

3 000 девочек охвачено менторской программой; 30000 девочек и мальчиков охвачены профориента- ционными мероприятиями в направлении STEM

МОН

Проект ЮНИСЕФ «Девочки в науке»

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

2

Содействие развитию женского предприни-мательства

2.1. Проведение обучающе-консультационных мероприятий для сельских женщин (IT, налогообложение и отчетность, ведение бизнеса, открытие и закрытие бизнеса, получение кредитов и т.д.)

Организует-ся отдельными госорганами по своим направле- ниям, часто без учета гендера

Числен- ность обученных сельских женщин (по темам)

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Повысится правовая, финансовая, экономическая грамотность сельских женщин

ГНС, ГАГСМС, МЦР, ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

2.2. Выделение льготных кредитов для реализации проектов в области энергоэффективности (замена/установка: котлов, окон, дверей, газовых обогревателей, солнечных водонагревателей и т.д.) – не менее 30 % получателей женщины

Нет данных

Женские инициативы

Ед.

2 полугодие 2022 года

Выделение не менее 30 % льготных кредитов по реализации проектов в области энергоэффек- тивности для женщин

МЭ, Программа финансиро-вания устойчивой энергии (KyrSEFF)

В рамках реализации Комплекс- ного Плана Правитель-ства[2] и Программы финансиро- вания устойчивой энергии (KyrSEFF)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

2.3. Поддержка женских инициатив по озеленению и благоустройству жилых кварталов населенных пунктов

Нет данных

Число поддер-жанных инициатив

Ед.

2

полугодие 2022– 2024 гг.

Повышение качества территорий в населенных пунктах как адаптация к волнам жары

ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

2.4. Проведение анализа и разработка предложений по обеспечению представительства женщин в общинных организациях по управлению поливной водой и пастбищами на уровне не менее 30 %

Женщины почти не участвуют в принятии решений на уровне общинных организаций

Доля женщин в общинных организа- циях по управлению поливной водой и пастбищами

%

2 полугодие 2023 года

Доля женщин в общинных организациях по управлению поливной водой и пастбищами составляет не менее 30 %

МСХ, Союз МСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

2.5. Организация обучающих онлайн- семинаров для женщин по вопросам управления водными и земельными ресурсами (пастбища)

Потенциал женщин в управлении водными и земельными ресурсами невысок

Число проведенных семинаров. Численность участниц

Ед.

Человек

2 полугодие 2023 года

Женщины получат необходимые знания для участия в общинных организациях по управлению поливной водой и пастбищами

МСХ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

2.6. Оказание грантовой помощи предпринимательни-

цам и возглавляемым женщинами МСП, пострадавшим от COVID-19

От пандемии COVID-19 пострадали предприятия МСП

Общая сумма грантов

Тыс. долл.

2 полугодие 2022 года

Предоставлены гранты на восстановление бизнеса, сокращенных рабочих мест и создание новых рабочих мест

МТСОМ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

2.7. Координация процесса закупок грантового оборудования для женщин-предпринимательниц, работающих в трех целевых цепочках добавленной стоимости (мед, сухофрукты и туризм)

Нет данных

Общая сумма грантов

Тыс. долл.

2 полугодие 2022 года

Женщинам- предпринима-телям предоставлено оборудование

МТСОМ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

2.8. Обучение женщин и девушек навыкам производства средств индивидуальной защиты

Потреб-ность возникла в связи с пандемией COVID-19

Число обученных

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Женщины получат возможность производить востребованные товары

МТСОМ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

2.9. Расширение цифровых возможностей для молодежи и женщин: «Digital Ayimdar» через обучение в области IT.

IT- нетрадици-онная профессия для женщин

Число обученных

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Женщины получат возможность получить современные востребованные навыки

МТСОМ, МЦР

ПРООН

Внебюд-жетные средства

2.10. Поддержка предпринимательства среди молодежи и женщин, мини-гранты на стартапы и действующий бизнес

Слабая господ-держка женского и молодежно-го предприни-мательства

Общая сумма мини-грантов

Тыс. долл.

2 полугодие 2022 года

Стартапы и действующий бизнес женщин и молодежи получат мини-гранты на развитие

МТСОМ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

3

Содействие развитию практичес-ких навыков женщин путем вовлечения их в доходопри-носящие проекты, обучение по агротехноло-гиям и вопросам питания

3.1. Запуск Программы условных денежных переводов в качестве экстренного реагирования и восстановления в 23 городах Кыргызской Республики

Охват не менее 40 % женщин обучением и участием в проектах по развитию сообществ

Количество женщин, принявших участие в проектах по активным мерам социального развития

Человек

2 полугодие 2022 года

Не менее 40 % женщин из общего количества участников приняли участие в проектах по обучению, повышению потенциала и навыков, развитию сообществ

МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

ВПП ООН

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском /или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

3.2. Поддержка малоимущего населения в отдаленных регионах в рамках Странового стратегического плана ВПП ООН на 2018–2022 гг.

Количество женщин, принявших участие в проектах по активным мерам социального развития

Человек

2 полугодие 2022 года

МТСОМ, РГА, ОМСУ (по согласова-нию)

ВПП ООН

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

Цель 2. Создание условий, необходимых для обеспечения достойного труда для женщин и мужчин

4

Повышение эффективно-сти регулирова-ния вопросов труда

4.1. Проведение исследования рынка труда и занятости с фокусом на аспекты достойного труда

Не проводи-лось

Проведено исследова-ние

Документ

2 полугодие 2022 года

Выявлена фактическая ситуация и разработаны рекомендации по созданию условий для достойного труда

МТСОМ

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

4.2. Разработка проекта программы «Достойный труд» с учетом результатов проведенного исследования

Нет программы

Программа разработана

Документ

1 полугодие 2023 года

Программа включает гендерные вопросы

МТСОМ, МЭК, Ассоциации работодате-лей (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

4.3. Включение в генеральное соглашение (между Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Федерацией профсоюзов Кыргызстана и республиканскими объединениями работодателей на

2022–2024 годы) пунктов, улучшающих положение женщин

Нет

Изменено генеральное соглашение

Документ

2 полугодие 2022 года

Улучшена поддержка работающих женщин

МТСОМ, ФПК (по согласова-нию), Ассоциация GIA (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете

5

Обеспечение информиро-ванности работников, работодате-лей и трудовых мигрантов по вопросам трудовых прав, обязанно-стей, доступа к услугам и т.д.

5.1. Повышение уровня правовой грамотности работников, особенно женщин, а также работодателей по гендерно-чувствительным вопросам условий труда и других норм законодательства, касающихся трудовых отношений

Низкий уровень правовой грамотности работников и работода-телей

Количество обученных работников и работодате-лей

Человек

2 полугодие 2023– 2024 гг.

Повышен уровень знаний о правах и обязанностях работников и работодателей по гендерно-чувствительным вопросам

МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

5.2. Осуществление защиты прав и интересов граждан КР за рубежом, обеспечение правовой помощи и продолжение работы по обеспечению доступа к услугам, в том числе в сфере документирования в соответствии с законодательством КР

Уязвимость и низкий уровень правовой грамотности мигрантов

Количество получивших консультации (по полу)

Человек

Постоян-но

Повышен уровень знаний трудовых мигрантов

МИД

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

5.3. Осуществление защиты потенциальных трудящихся мигрантов и возвратившихся мигрантов, обеспечение правовой помощи и продолжение работы по обеспечению доступа к услугам, в том числе в сфере документирования в соответствии с законодательством КР

Уязвимость и низкий уровень правовой грамотности мигрантов

Количество получивших консультации (по полу)

Человек

Постоян-но

Повышен уровень знаний трудовых мигрантов

МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

5.4. Организация онлайн-площадки по обмену опытом и наставничеству между успешными женщинами-мигрантами и женщинами, собирающимися работать за границей

Нет

Количество женщин, получивших консульта-цию от наставников

Человек

2023– 2024 гг.

Не менее 2 раз в год организуются площадки по обмену опытом между женщинами-мигрантами и женщинами, собирающимися работать за границей

МТСОМ, кыргызские диаспоры (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

5.5. Создание IT-хаба в г. Ош для молодежи и женщин в целях обучения разным цифровым навыкам и развития цифровой экономики

Востребо-ванность цифровых навыков растет

Создан IT-хаб

Ед.

2 полугодие 2022 года

Женщины и молодежь имеют возможность получить цифровые навыки

МКИСМП, МЦР

ПРООН

Внебюд-жетные средства

5.6. Создание онлайн-платформы (мобильное приложение) для работодателей и безработных, а также проведение онлайн-тренингов, курсов, в т.ч. для повышения информированности о вопросах труда и занятости для (сельских) женщин

Наличие онлайн-платформы (мобильного приложения)

Ед.

2 полугодие 2022 года

Есть возможность использовать мобильное приложение для поиска работы и работников

МТСОМ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

5.7. Проведение ТFТ по новым учебным стандартам и предметам (искусственный интеллект, кибербезопасность, нейронные сети, машиностроение) для КГТУ и ОшТУ, а также разработка учебных модулей и видеоуроков для студентов

Не проводи-лось ранее

Число участников

Человек

2 полугодие 2022 года

Участники получат знания по новым учебным стандартам и предметам

МОН

ПРООН

Внебюд-жетные средства

5.8. Проведение онлайн-бизнес-тренингов и вебинаров с привлечением экспертов из Сколково

Не проводи-лось ранее

Число участников по полу и возрасту

Человек

2 полугодие 2022 года

Женщины и молодежь имеют возможность получить цифровые навыки

МКИСМП, ПВТ (по согласова-нию)

ПРООН

Внебюд-жетные средства

5.9. Проведение онлайн-тренингов по YouTube и блогерству

-

Число участников по полу и возрасту

Человек

2 полугодие 2022 года

Женщины и молодежь имеют возможность получить цифровые навыки

МКИСМП

ПРООН

Внебюд-жетные средства

Цель 3. Улучшение адаптации к изменению климата с учетом гендерных аспектов

6

Внедрение гендерного измерения в политику адаптации к изменению климата

6.1. Интеграция гендерных аспектов в определяемый на национальном уровне вклад в рамках Парижского соглашения (ОНУВ)

Не проводи-лось

ОНУВ

Документ

2 полугодие 2022 года

ОНУВ содержит гендерные аспекты

МПРЭТН

ПРООН

В рамках проекта по разработ-ке ОНУВ

6.2. Проведение гендерного анализа утвержденных национальных и секторальных стратегических документов по адаптации к изменению климата

Не проводи-лось

Заключения гендерного анализа

Ед.

2023 год

Интеграция гендерных аспектов в национальные и секторальные стратегические документы по изменению климата

МТСОМ, МЭК, МПРЭТН

ПРООН

В рамках проекта по разработ-ке НАП

6.3. Проведение оценки уязвимости женщин, молодежи и других уязвимых групп к изменению климата в региональном и гендерном разрезе

Не проводи-лось

Аналитичес-кий отчет

Наличие

2 полугодие 2023 года

Аналитический отчет по оценке уязвимости женщин, молодежи и других уязвимых групп к изменению климата в региональном разрезе

МТСОМ, МПРЭТН, ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

7

Повышение потенциала по учету гендерных аспектов в условиях изменения климата

7.1. Повышение потенциала женщин –депутатов местных кенешей по вопросам адаптации к изменению климата и климатическому планированию с учетом гендерных аспектов

Нет данных

Количество обученных

Человек

2 полугодие 2023 года

Повышен потенциал 200 женщин –депутатов местных кенешей по вопросам адаптации к изменению климата и климатическому планированию

МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

ЕС / БИОМ проект «Устойчи-вость молодежи к изменению климата»

Внебюд-жетные средства

7.2. Обучение СКЗ и медицинских сотрудников ПМСП вопросам реагирования на вызовы изменения климата

Нет данных

Количество обученных

Человек

2

полугодие 2022– 2024 гг.

Повышен уровень знаний СКЗ и сотрудников ПМСП по профилактике воздействия ИК

МЗ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

7.3. Разработка и распространение отраслевых информационных продуктов по вопросам адаптации к изменению климата, включая гендерные аспекты

-

Количество информа-ционных продуктов

Ед.

2 полугодие 2023 года

Население ознакомлено с вопросами адаптации к изменению климата

МПРЭТН

ПРООН

Внебюд-жетные средства

Культурная политика и функциональное образование

Цель 4. Продвижение культурных норм и установок, способствующих гендерному равенству

8

Продвиже-ние солидарно-сти и взаимной поддержки вместо традицион-ного разделения мужских и женских обязанно-стей, равного подхода в воспитании мальчиков и девочек, а также продвижение равного права на труд, адаптивное лидерство в сфере женского предприни-мательства и поддержки женщин- трудовых мигрантов

8.1. Разработка тренинговых модулей по изменению отношения к семейным и гендерным ролям в рамках гендерно-чувствительной журналистики

Обобщен-ный опыт, информа-ционные и тренинго-вые материалы по проектам

Разработаны модули для тренинга

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработаны модули для тренинга журналистов и лидеров мнений по изменению отношения к гендерным и семейным ролям

МКИСМП, МТСОМ

Инициатива «Луч света»/ ПРООН, ОО «Медиа полиси»

Внебюд-жетные средства

8.2. Разработка и продвижение приложения для социальных сетей, ориентированного на молодежь, чтобы бросить вызов социальным нормам, связанным с насилием в отношении женщин и девочек, и пагубным практикам

Отсутствие приложе-ний, меняющих определен-ные социальные нормы

Мобильное приложение

Ед.

2 полугодие 2022 года

Разработаны и широко распространены приложения для социальных сетей, продвигающие новые позитивные социальные нормы

МТСОМ

Инициатива «Луч света»/ ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

8.3. Внедрение инновационного экспериментального обучения через инструменты самооценки СМИ, на предмет их знаний, отношения, поведения и практики в сфере насилия в отношении женщин и девочек

Отсутствие инструмен-тов самооценки

Разрабо-танные инструменты самооценки

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработаны и внедрены инструменты самооценки СМИ и обучающие материалы

МКИСМП

Инициатива «Луч света»/ ООН – женщины

Внебюд-жетные средства

8.4. Организация конкурсов для авторов медийных продуктов

Опыт проведения конкурсов для журналис-тов

Количество проведенных мероприя-тий. Количество разрабо-танных медиа- продуктов

Ед.

Ед.

2 полугодие 2022 года

Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейших медиакампаний

МКИСМП, МТСОМ, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»

Внебюд-жетные средства

8.5.Методологическое сопровождение и обучение в целях повышения качества медийных продуктов по гендерной тематике, в том числе через проведение медийных кампаний в СМИ и социальных сетях с использованием продуктов, полученных в результате различных конкурсов и других мероприятий

Присут-ствие стереотип-ного освещения гендерных ролей в СМИ. Опыт проведения кампаний

Количество опублико-ванных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях

Ед.

Минут

Ед.

Ед.

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Проведены медиакампании и получен положительный общественный резонанс

МКИСМП, МТСОМ, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

ПРООН

Внебюд-жетные средства

8.6. Внедрение гендерно-трансформирующих систем обучения и изменение гендерных социальных норм, в том числе по модели GALS для содействия самооценке знаний, взглядов, поведения и практики населения и поддержки местных инициатив и носителей новых социальных норм по продвижению жизни без насилия

Подтвер-жденный передовой опыт реализации GALS

Количество чемпионов GALS, по полу

Человек

2 полугодие 2022 года

Расширены платформы для участия отдельных лиц и групп для анализа их средств к существованию с гендерной точки зрения и принятия практических мер по устранению гендерного неравенства, преодолению гендерных барьеров на индивидуаль-ном уровне и в семье

МТСОМ, ОМСУ в пилотных районах (по согласова-нию)

Инициатива «Луч Света»/ ООН – женщины, ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

8.7. Проведение инициативы «Автобус солидарности» в 12 сообществах Чуйской, Нарынской и Ошской областей, включая национальную информационную кампанию, для повышения правовой информированности женщин и девочек

Наличие опыта проведения подобных мероприя-тий, программа кампании

Проведена просвети-тельская кампания

Мероприя-тие, охват женщин и девочек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

У женщин и девочек на пилотных территориях повысится информирован-ность в вопросах правовой грамотности

МЮ, Адвокатура (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

8.8. Продвижение подходов «позитивной маскулинности» через кампанию «Вовлекая Мужчин»

(MenEngage) – включая работу с общественными, религиозными деятелями (спортивные деятели, местные знаменитости и т.д.) и реализацию гендерно-трансформирующих программ, основанных на результатах международного исследования «Мужчины и гендерное равенство» (IMAGES).

Исследова-ние «Мужчины и гендерное равенство» (IMAGES). Ограничен-ное количество обучающих материалов и кампаний

Количество мероприятий в рамках кампании. Разработан-ные материалы. Количество участников мероприя-тий, тренингов

Ед.

Документ

Человек

2 полугодие 2022 года

Разработаны обучающие материалы и проведены тренинги и кампании

МТСОМ, МКИСМП, ГКДР (по согласова-нию), религиозные организации (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света» / ЮНФПА

Внебюд-жетные средства

9.

Развитие образования, свободного от гендерных стереотипов

9.1.Проведение АДГЭ учебных стандартов и программ юридических факультетов государственных университетов

Разработан-ная методология АДГЭ для школьных учебников

Проведенная экспертиза, отчет по результатам анализа

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Проанализи-рованы учебные программы для юридических специальностей, разработаны рекомендации для их гендеризации

МОН

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

9.2. Обучение методологии АДГЭ авторов учебников, работников образовательных организаций, педагогов, издательств и независимых экспертов

Опыт проведения тренингов по АДГЭ

Количество обученных

Человек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Обученные авторы смогут разрабатывать учебно-методические комплексы, соответствую-щие требованиям АДГЭ; педагоги и методисты, эксперты смогут проводить качествунную АДГЭ УМК

МОН

Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

9.3. На основе результатов АДГЭ разработка междисциплинарного гендерно-трансформативного модуля по правам человека и его интеграция в текущие программы обучения юридических факультетов государственных университетов

Отчет по проведен-ной АДГЭ

Наличие разработан-ного модуля, внесение модуля в учебные планы и программы вузов

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Разработан и внедрен гендерно-трансформа-тивный учебный модуль по правам человека для студентов юридических специальностей

МОН

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

9.4. Внедрение гендерно-трансформативных модулей в программу подготовки учителей с учетом норм, подходов и моделей поведения, основанных на гендерном равенстве

Опыт гендерных тренингов

Разрабо-танные обучающие модули и материалы. Количество обученных педагогов

Документ

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Гендерно-трансформа-тивные модули разработаны и внедрены. Обученные педагоги улучшают свою гендерную компетентность

МОН

Инициатива «Луч света»/ ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

9.5. Регулярное осуществление мониторинга обязательного проведения АДГЭ учебников, в соответствии с принятой методологией АДГЭ

Утвержден-ная МОН методоло-гия АДГЭ

Отчет о проведении мониторинга

Текст отчета

2022– 2024 гг. Ежегодно, в конце года

Учебники, которые готовятся к изданию, проходят экспертизу и соответствуют требованиям АДГЭ

МОН

Инициатива «Луч света»/ ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

10

Изменение отношения к политичес-кому участию женщин, включая изменение отношения к специаль-ным мерам – квотам для женщин в органах управления, в том числе в общинных организа-циях по управлению ресурсами (поливная вода, пастбища и т.д.)

10.1. Разработка руководства по гендерно-чувствительному освещению политического участия женщин

Методоло-гия АДГЭ

Наличие руководства

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Имеется руководство, которое журналисты могут использовать в работе

МКИСМП

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

10.2. Организация и проведение тренингов по гендерно-чувствительному освещению политического участия женщин

Наличие учебных материалов

Проведен-ные тренинги, обученные журналисты

Мероприя-тие, количе-ство обученных человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Обученные журналисты применяют гендерно-чувствительные подходы в работе

МКИСМП

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

10.3. Организация и проведение медиа-лаборатории по гендерно-чувствительному освещению политического участия женщин

Разработан-ные учебные материалы по теме

Проведение лаборатории

Мероприя-тие

2 полугодие 2022 года

Подготовлены гендерно- чувствительные материалы по теме

МКИСМП

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

10.4. Организация конкурсов для авторов медийных продуктов

Проведение конкурсов для журналис-тов

Количество участников конкурса. Количество конкурсных медиа- продуктов

Человек

Ед.

2 полугодие 2022 года

Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейшей медиакампании

МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

Фонд «Сорос– Кыргызстан», ПРООН

Внебюд-жетные средства

10.5. Проведение медийных кампаний в СМИ и социальных сетях с использованием продуктов, конкурса и других материалов, отражающих позитивное отношение к женщинам- политикам, приоритетность социальных областей политики над другими сферами

Проведение кампаний

Количество опублико-ванных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях

Ед.

Минут

Ед.

Ед.

2023 год

Проведены медиакампании и получен положительный общественный отклик

МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

Фонд «Сорос –Кыргызстан», ПРООН

Внебюд-жетные средства

11

Изменение отношения к профессио-нальной реализации мужчин и женщин, а также в сфере спорта и других видов дополни-тельного образования (профессио-нальные стереотипы)

11.1. Разработка тренинговых модулей для обучения журналистов гендерно-чувствительной журналистике

Обобщен-ный опыт, информа-ционные и тренинго-вые материалы по проектам

Документ

Мероприя-тие

2 полугодие 2022 года

Модули готовы для использования и включены в программу тренингов по гендерно-чувствительной журналистике

МКИСМП, МТСОМ

ЮСАИД, Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

11.2. Организация конкурсов для авторов медийных продуктов

Проведение конкурсов для журналис-тов

Количество участников конкурса. Количество конкурсных медиапро-дуктов

Человек

Ед.

2 полугодие 2022 года

Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейшей медиакампании

МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

11.3. Проведение медийных кампаний в СМИ и социальных сетях на базе продуктов, конкурсов, а также других материалов, разрушающих профессиональные гендерные стереотипы, продвигающих современные специальности, перспективные для девушек и юношей, а также семейную и коллективную поддержку «нестандартному» профессиональному выбору со стороны детей, подростков и молодежи

Проведение кампаний

Количество опубликован-ных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях

Ед.

Минут

Ед.

Ед.

2023– 2024 гг.

Проведены медиакампании и получен положительный общественный отклик

МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию

Внебюд-жетные средства

11.4. Публикации модельных классных часов и родительских собраний в газете «Кут-Билим». Проведение классных часов для школьников и родительских собраний по профориентации, с акцентом на разрушение профессиональных стереотипов и преимущества от более сбалансированного в сфере гендера рынка труда

Наличие материалов для проведения классных часов и собраний

Модельные классные часы.

Количество проведенных классных часов и собраний

Публика-ция

Ед.

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Проведены классные часы и собрания, родители и ученики проинформи-рованы о гендерном дисбалансе на рынке труда и важности преодоления профессиональ-ных стереотипов

МОН, КАО и РИППК (по согласова-нию), МТСОМ

Партнеры по развитию

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

Цель 5. Продвижение функционального образования в сфере гендера

12

Продвиже-ние образования в сфере равного воспитания мальчиков и девочек, солидарно-сти и взаимной поддержки, грамотного родитель-ства, раннего развития и ответствен-ного отцовства

12.1. Внедрение вопросов гендерного равенства и формирования здоровых и справедливых отношений в учебные программы профессиональных лицеев и религиозных школ (медресе) для мальчиков-подростков

Вопросы гендерного равенства не внедрены в учебные программы

Гендерно- чувстви-тельные учебные программы

Документ

2 полугодие 2022 года

Учебные программы профессиональ-ных лицеев и медресе включают вопросы гендерного равенства

МТСОМ, МОН, ГКДР (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ЮНФПА

Внебюд-жетные средства

12.2. Разработка тренинговых материалов и материалов для родительских собраний (с публикацией в газете «Кут-Билим»)

Наличие тренинго-вых модулей по теме

Тренинговый модуль по теме

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг., ежегодно

Разработанный модуль позволит начать подготовку тренеров

МОН, КАО и РИППК (по согласова-нию), МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

12.3. Проведение родительских собраний

Наличие опублико-ванных материалов

Отчет о проведении собраний

Документ

2022– 2024 гг., ежегодно

Проведенные собрания повлияли на информирован-ность родителей в сфере гендерных аспектов семейного воспитания

МОН, КАО и РИППК (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

12.4. Проведение исследования по вовлечению мужчин в борьбу за гендерное равенство и ответственное отцовство

Наличие предыду-щих исследо-ваний и кабинетное исследова-ние

Отчет о результатах исследова-ния

Мероприя-тие, охват человек

2 полугодие 2022 года

Повысилась осведомлен-ность экспертов о путях вовлечения мужчин в вопросы гендерного равенства и ответственное отцовство

МТСОМ

«Луч света»–ЮНФПА

Внебюд-жетные средства

13

Создание системы распростра-нения базовых знаний о репродук-тивном здоровье среди мужчин

13.1. Дальнейшее распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье, гендерном равенстве и преодолении гендерных стереотипов, предупреждение гендерного насилия среди военнослужащих срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил КР, контрактной службы, составов солдат и сержантов

Тренинги, проведен-ные в рамках предыду-щего НПД, наличие- информа-ционных материалов

Проведен-ные тренинги

Мероприя-тие

2022– 2024 гг.

Солдаты срочной службы проходят обучение на тренингах и повышают свои знания в сфере репродуктивно-го здоровья и гендерного равенства и недискримина-ции

МО, ПС ГКНБ, МЗ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

13.2. Дальнейшее распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье среди мужчин в сельской местности

Информа-ционные материалы

Проведен-ные беседы с населением

Охват человек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Мужчины, проживающие в сельской местности, посещающие мечети, повысят свои знания в сфере здоровья

ГКДР (по согласова-нию), МЗ, религиозные организации (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смтрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

14

Продвиже-ние образования в сфере гендерных аспектов устойчивого развития

14.1. Обучение женщин-фермеров в районах с прогнозируемым повышением засухи (Узген, Баткенская область, восток Иссык-Кульской котловины, долинная зона Приферганья, Суусамырская котловина, предгорная и высокогорная зоны Чуйской области (Аламудунский район) методам эффективного использования водных ресурсов и накопления воды, удержания воды (в том числе через восстановление лесозащитных зон) – сардобы, ледяные ступы и т.д.

Не проводи-лось

Количество обученных женщин-фермеров

Человек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Обучено не менее 100 женщин-фермеров

МСХ, МЧС, МПРЭТН

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

14.2. Обучение

женщин-фермеров мерам по климатически оптимизированному сельскому хозяйству (CSA)

Не проводи-лось

Количество человек

Человек

2024 год

Женщины-фермеры обучены мерам климатически оптимизирован-ного сельского хозяйства (CSA) – не менее 100 человек

МСХ, МЧС, МПРЭТН

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

15

Продвиже-ние гендерного измерения образования в сфере чрезвычай-ных ситуаций

15.1. Разработка тренинговых материалов по вопросам гендерных аспектов чрезвычайных ситуаций

Наличие материалов и экспертов

Разрабо-танный тренинговый модуль

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработанный модуль позволит проводить тренинги

МЧС, МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

15.2. Проведение TFT

Наличие экспертов

Проведен-ный TFT

Охват человек

1 полугодие 2023 года

Подготовлен-ные тренеры позволят проводить тренинги в регионах

МЧС, МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

15.3. Проведение тренингов на пилотных территориях

Наличие модуля и тренеров

Проведен-ные тренинги

Охват человек

2023 год

Проведено 4 тренинга по 30 человек: 2 на Юге и 2 на Севере

МЧС, МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах внебюд-жетные средства

16

Интеграция гендерного подхода в Концепцию повышения правовой грамотности на 2021–2025 гг.

Проведение гендерного анализа и разработка рекомендаций по внесению изменений в Концепцию

Наличие разработан-ной Концепции

Проведен-ные консульта-ции и внесение гендерных дополнений в Концепцию

Документ

2 полугодие 2022 года

Концепция обновлена в соответствии с гендерными рекомендация-ми

МТСОМ, МЮ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

Цель 6. Объяснение категорий гендерной дискриминации и насилия и путей их предотвращения

17

Создание и продвижение методологии и механизма проведения антидискри-минацион-ной и гендерной экспертизы для медийных и рекламных продуктов

17.1. Разработка методологии АДГЭ медийных продуктов, включающей стандарты гендерно-чувствительной журналистики

Наличие Методоло-гии АДГЭ учебных материалов

Наличие методологии

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Разработана методология с индикаторами и стандартами, которую можно применять для гендерной экспертизы медиапродуктов

МКИСМП, ГП (по согласова-нию), ОВД, МТСОМ

Професси-ональные ассоциации, СМИ, Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

17.2. Продвижение методологии как инструмента, рекомендованного для использования в судебных органах и при решении спорных вопросов, касающихся медиапродуктов

Наличие готового документа с надлежа-щими индикато-рами

Утверждение на уровне министерства и рекомен-дация к использо-ванию, с утверж-денными процедурами

Документ

2023– 2024 гг.

Разработаны процедуры проведения гендерной экспертизы медиапродуктов

МКИСМП, ГП (по согласова-нию), ОВД, СД ВС (по согласова-нию), МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

17.3. Внедрение методологии в работу медийных и рекламных компаний через тренинги

Обобщен-ный опыт, информа-ционные и тренинго-вые материалы по проектам

Проведено 4 тренинга

Мероприя-тие

2 полугодие 2022 года

Проведено 2 тренинга на юге и 2 в г.Бишкек для северных областей. У журналистов и блогеров повысилась гендерная чувствитель-ность, возникли идеи для участия в конкурсе

МКИСМП, ГП (по согласова-нию), ОВД, СД ВС (по согласова-нию), МТСОМ

Профессио-нальные ассоциации, СМИ

Внебюд-жетные средства

18

Создание и продвижение материалов и продуктов, объясняю-щих, что такое гендерная дискримина-ция и насилие, и как с ними бороться, включая примеры позитивной девиации из сферы бизнеса

18.1. Разработка тренинговых модулей для журналистов и лидеров мнений и включение их в проводимые тренинги

Наличие материалов по теме

Разработан-ные модули

Документ

2 полугодие 2022 года

МТСОМ, МКИСМП

Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

18.2. Организация конкурса для журналистов и лидеров мнений

Проведение конкурсов для журналис-тов

Количество участников конкурса. Количество конкурсных медиамате-риалов

Человек

Ед.

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейшей медиакампании

МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию), НТРК (по согласова-нию), ЭлТР (по согласова-нию)

Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

18.3. Проведение кампаний в СМИ и социальных сетях

Проведение кампаний

Количество опублико-ванных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях

Ед.

Минут

Ед.

Ед.

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Проведены медиакампании, повысилась информирован-ность широких слоев населения в вопросах гендерной дискриминации

МКИСМП, МТСОМ, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)

Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)

Внебюд-жетные средства

19

Продвиже-ние гендерного образования и повышение информиро-ванности о гендерной дискримина-ции среди активной молодежи

19.1. Повышение потенциала молодежи для участия в переговорных процессах и принятии решений с учетом гендерной перспективы

Наличие тренинго-вых модулей

Количество тренингов. Количество обученных, по полу

Ед.

Человек

2 полугодие 2022 года

Молодежь получит знания и углубит представление о работе ОБСЕ через модельную деловую игру, включая работу с гендерными вопросами – не менее 20 человек из Центральной Азии

МКИСМП

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

19.2. Проведение международной летней школы по вопросам демократического управления и развития парламентаризма для молодежи из стран ЦА и Афганистана

Наличие программы летней школы

Количество участников, по полу

Человек

2 полугодие 2022 года

Участники летней школы получат углубленное представление о вопросах международной безопасности, политической и общественной трансформации, прав человека и участия женщин на всех уровнях обеспечения безопасности, общественного развития и управления, не менее 20 человек

МКИСМП

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

19.3. Проведение международной летней школы по вопросам расширения регионального сотрудничества и продвижения дипломатических отношений для молодых дипломатов из стран ЦА, Афганистана, Монголии, Российской Федерации, Республики Беларусь и Венгрии

Наличие экспертов и программы школы

Проведенная школа и охват участников

Количе-ство участни-ков по полу

2 полугодие 2022 года

Участники летней школы получат углубленное представление о вопросах международной безопасности, политической и общественной трансформации, прав человека и участия женщин на всех уровнях обеспечения безопасности, общественного развития и управления, не менее 20 человек

МИД (Дипломати-ческая академия при МИД КР)

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

19.4. Проведение информационной кампании для учеников

9-х классов по вопросам гендерного и домашнего насилия

Наличие информа-ционных материалов

Проведение кампании, охват школьников

Человек

2 полугодие 2022 года

Школьники получат информацию о гендерном насилии и повысят свою информирован-ность в этих вопросах

МОН

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

19.5. Проведение молодежных дискуссионных клубов для старшеклассников по вопросам гендерного и домашнего насилия

Наличие информа-ционных материалов

Количество мероприя-тий. Количество охваченных школьников

Ед.

Человек

2 полугодие 2022 года

Школьники углубят свое понимание вопросов гендерного и домашнего насилия

МОН

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

19.6. Организация и проведение медиа-лаборатории на тему «Продвижение гендерного равенства и гражданского активизма»

Наличие экспертов и материалов

Количество участников (журнали-стов)

Человек

2 полугодие 2022 года

Журналисты углубят свое понимание вопросов активизма и научатся приемам включения активистских практик в свою работу

МКИСМП

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

19.7. Организация и проведение кампании в СМИ и социальных сетях

Наличие подготов-ленных журналис-тов

Наличие опублико-ванных материалов

Документ

2 полугодие 2022–2023 гг.

В публичном пространстве появятся материалы об активизме и борьбе с гендерным насилием

МКИСМП

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

Усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие

Цель 7. Мониторинг правоприменительной практики, развитие правовых и институциональных механизмов для эффективного расследования и справедливого правосудия в случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений

20

Разработка и реализация антидискри-минационно-го законода-тельства, включающе-го все виды дискримина-ции

20.1. Изучение и анализ международного опыта инициатив внедрения антидискриминацион-ного законодательства, включая обзор реализации национального законодательства о равных правах и равных возможностях и формирование МВРГ для разработки антидискриминацион-ного законодательства

Опыт проведения обзора законода-тельства

Отчет по результатам анализа

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Подготовлены рекомендации для разработки и лоббирования законодатель-ной инициативы.

Образована МВРГ

МТСОМ, МВД, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию), МКИСМП, МИД (Служба миграции), МОН, ГКДР (по согласо-ванию), ОМСУ (по согласова-нию)

ПРООН

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

20.2. Разработка МВРГ антидискриминацион-ного законодательства, организация общественных слушаний антидискриминацион-ного законодательства и внесение на рассмотрение Кабинета Министров КР

Проект НПА

Документ

2 полугодие 2023– 2024 гг.

Разработан проект НПА.

Собраны предложения к проекту НПА

МТСОМ, МЮ, МВД, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию), МКИСМП, МИД, ГКДР (по согласова-нию), МОН, ОМСУ (по согласова-нию)

ПРООН

Внебюд-жетные средства

21

Внедрение системного анализа правоприме-нительной практики в сфере охраны и защиты от семейного насилия и внедрение эффектив-ных законода-тельных и управленчес-ких мер

21.1. Проведение анализа практики ОВД по расследованиям уголовных дел и проступков, и применения временного охранного ордера за период 2017–2020 гг.

Опыт проведения анализа практики ОВД

Отчет по результатам анализа

Документ

2

полугодие 2022 года

Выявлены проблемы и подготовлены рекомендации для единообразного применения ОВД

МВД, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

21.2. Проведение исследования проблемы насилия в отношении женщин, основанного на методологии межстранового исследования ВОЗ по вопросам насилия в отношении женщин и влияния его на здоровье женщин

Нет

Отчет по результатам исследова-ния

Документ

2023 год

Выявлены проблемы по изучаемым направлениям. Разработаны рекомендации для внесения изменений в действующее законодатель-ство

МТСОМ, НСК, МВД, МЗ, МОН, ГП (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

21.3. Разработка и утверждение пособия по проведению досудебного производства по фактам семейного насилия для следователей и сотрудников ОВД

Опыт разработки пособия для следова-телей по гендерным преступле-ниям

Пособие

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработано пособие и утверждены ведомственные акты

МВД, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

21.4. Разработка и утверждение методологии анализа законодательства и правоприменительной практики прокуратуры, ОВД, МТСОМ

Опыт проведения мониторин-га исполнения Закона КР «О социально-правовой защите от насилия в семье»

Утвержден-ный документ

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработано руководство

ГП (по согласова-нию), МТСОМ, МВД, Совет по правам женщин при Торага ЖК КР (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

21.5. Разработка и принятие ведомственных актов для системного внедрения в деятельность прокуратуры, ОВД, МТСОМ, МЗ методологии анализа законодательства и правоприменительной практики

Нет

Утвержден-ные документы

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Разработаны и приняты ведомственные акты

МТСОМ, МВД, МЗ, ГП (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

21.6. Проведение обобщенной судебной практики по уголовным делам и проступкам по семейному насилию за период 2017–

2020 гг.

Опыт проведения обобщения судебной практики

Отчет по результатам обобщения

Документ

2 полугодие 2022 года

Выявлены проблемы и подготовлены рекомендации для единообразного применения судебными органами

ВС (по согласова-нию)

ЮСАИД

Внебюд-жетные средства

21.7. Внедрение аналитического компонента деятельности судебных органов и рассмотрение результатов на Пленуме ВС (при необходимости)

-

Методология анализа

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

В ежегодные планы включен аналитический компонент

ВС (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

21.8. Разработка и утверждение методологии анализа и обобщения судебной практики по гендерным преступлениям и семейному насилию

Опыт проведения анализа судебной практики

Решение ВС

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработано руководство

ВС (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

21.9. Организация обсуждения вопросов, связанных с правовой реформой в области гендерного равенства, в рамках проводимой работы по инвентаризации законодательства

Опыт проведения обществен-ных слушаний, проведения гендерной экспертизы

Протоколы.

Заключения гендерной экспертизы законов

Документ

Документ

2 полугодие 2022 года

Заключения гендерных экспертиз обсуждены и учтены при проведении оценки законода-тельства и разработке проектов НПА

МЮ

ПРООН

Внебюд-жетные средства

22

Внедрение и реализация правовых механизмов законо-дательства (трудовой, уголовный, уголовно-процессуаль-ный кодексы, о равных правах и равных возможнос-тях) об ответствен-ности за сексуальные домогатель-ства

22.1. Формирование МВРГ, разработка правовых механизмов об ответственности за сексуальные домогательства и их апробация в отобранных учреждениях центрального и местного уровня на основе совместной работы с поставщиками услуг и лицами, подвергнувшимися сексуальному домогательству на рабочем месте

Опыт образования межведом-ственных рабочих групп по разработке НПА. Опыт пилотиро-вания новых механизмов

Ведомствен-ный акт о создании МВРГ.

Проект НПА.

Проект СОП по рассмотре-нию случаев сексуального домога-тельства на рабочем месте в отобранных учреждениях

Документ

2 полугодие 2022 года

Апробирован проект СОП по рассмотрению случаев сексуального домогательства на рабочем месте в отобранных учреждениях

МТСОМ, МВД МЮ, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

22.2. Организация общественных слушаний по законопроекту о внесении изменений в законодательство и внесение законопроекта о внесении изменений в законодательство на рассмотрение Кабинета Министров КР

Опыт проведения общетвен-ных слушаний

Проект НПА с учетом предложений обществен-ных слушаний

Документ

2023 год

Согласованный проект НПА передан в Кабинет Министров КР для дальнейшего продвижения и принятия

МТСОМ, МВД Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

22.3. Разработка и внедрение механизмов борьбы с сексуальными домогательствами в отдельных учреждениях центрального и местного уровня

Поправки к Трудовому кодексу КР

НПА

Документ

2 полугодие 2022 года

Новые механизмы борьбы с сексуальными домогательства-ми утверждены и внедряются

МТСОМ, ГП (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ООН –женщины

Внебюд-жетные средства

23

Внедрение системного анализа правоприме-нительной практики в сфере расследова-ния фактов гендерной дискримина-ции и гендерных преступле-ний (ранних, принуди-тельных браков, сексуального насилия, сексуальной эксплуата-ции и др.) и внедрение мер (правовых, практичес-ких, инфраструк-турных), учитываю-щих инклюзив-ные подходы, разнообразие потребно-стей и особенности взаимодей-ствия с пострадав-шими от гендерных преступле-ний

23.1. Проведение анализа следственной и судебной практики по гендерно-обусловленным преступлениям в отношении женщин за период 2017–2020 гг.

Опыт проведения анализа судебной практики

Отчет по результатам анализа

Документ

2 полугодие 2022

Выявлены проблемы и подготовлены рекомендации для единообразного применения судебными органами

МВД, ГП (по согласова-нию)

ПРООН

Внебюд-жетные средства

23.2. Формирование МВРГ для разработки НПА/СОП, учитывающих особенности взаимодействия с пострадавшими от гендерных преступлений

Опыт образования МВРГ по разработке НПА

Ведом-ственный акт о создании МВРГ

Документ

2023 год

Образована МВРГ

МТСОМ, МВД, МЗ, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

23.3. Разработка и утверждение НПА, включающих СОП и учитывающих особенности взаимодействия с пострадавшими от гендерных преступлений

Опыт разработки пособия для следовате-лей

Ведом-ственные акты об утверждении стандартов деятельности

Документ

2023– 2024 гг.

Приняты ведомственные акты

МВД, ГП (по согласова-нию), Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

23.4. Разработка и утверждение ведомственных инструкций в каждом уполномоченном органе для детальной регламентации деятельности субъектов в целях практической реализации механизмов межведомственного взаимодействия в сфере профилактики и реагирования на гендерное насилие в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций

Нет

Совместный приказ об утверждении ведомствен-ных инструк-ций

Документ

2023 год

Приняты ведомственные акты

МТСОМ, МЗ, МЧС, МВД, МО

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

24

Изучение практики защиты имуществен-ных отношений и нарушений имуществен-ных прав женщин в незарегис-трирован-ных браках (в фактических брачных отношениях) и внедрение законода-тельных мер в соответ-ствующее законода-тельство

24.1. Изучение международного опыта правовых механизмов

Нет

Отчет по результатам анализа

Документ

2023– 2024 гг.

Изучена практика гарантий и соблюдения имущественных прав женщин в незарегистри-рованных фактических брачных отношениях

МТСОМ, Адвокатура (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

24.2. Проведение исследования имущественных отношений в незарегистрирован-ных браках

Нет

Отчет об исследова-нии

Документ

2023– 2024 гг.

Выявлена практика нарушений имущественных прав женщин в незарегистриро-ванных фактических брачных отношениях, выработаны рекомендации по результатам исследования для внесения изменений в действующее законодатель-ство

МТСОМ, Адвокатура КР (по согласова-нию), ГП (по согласова-нию) ВС (по согласова-нию), Совет по правам женщин ЖК КР (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

24.3. Разработка рекомендаций и изменений в соответствующее законодательство

Нет

Проект НПА

Документ

2023 год

Разработан пакет НПА, подлежащих принятию Кабинетом Министров КР и Жогорку Кенешем КР

МТСОМ, МЮ, ГП (по согласова-нию), ВС (по согласова-нию), Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию) Совет по правам женщин ЖК КР (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

Цель 8. Построение гендерно-чувствительной системы выявления, реагирования и профилактики в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия

25

Построение комплексной системы предоставле-ния услуг и помощи пострадав-шим от гендерной дискримина-ции и гендерного насилия

25.1. Образование постоянной межсекторальной рабочей группы по построению комплексной системы предоставления услуг и помощи и разработка плана работы рабочей группы

Опыт образования межведом-ственных рабочих групп по разработке порядка оказания помощи

НПА о создании межведом-ственной рабочей комиссии

Документ

2023 год

Образована межведом-ственная рабочая комиссия

МТСОМ, МВД, МЗ, мэрия г.Бишкек (по согласова-нию), мэрия г.Ош (по согласова-нию), Адвокатура КР (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

25.2. Расширение имеющихся НПА по межведомственному взаимодействию и предоставлению скоординированной помощи при семейном насилии и других видах гендерного насилия

Опыт разработки порядка взаимодей-ствия субъектов

НПА об утверждении порядка/ процедур

Документ

2023 год

Разработан пакет НПА, подлежащих принятию субъектами и/или Кабинетом Министров КР

МТСОМ, МЗ, МВД МЮ, МОН, ГП (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

25.3. Разработка и утверждение практического руководства для всех субъектов предоставления услуг по межведомственному взаимодействию и предоставлению скоординированной помощи

Опыт разработки руководств для ОВД

Руководство по совер-шенство-ванию услуг для пострадав-ших от насилия

Документ

2 полугодие 2022 года

Руководство по предоставлению услуг пострадавшим разработано, введено в практику оказание услуг в интересах пострадавших от семейного и гендерного насилия и в соответствии с международны-ми стандартами и лучшими мировыми практиками

МТСОМ

Инициатива «Луч света» / ООН –женщины

Внебюд-жетные средства

25.4. Поддержка горячей линии 117 для оказания помощи пострадавшим от семейного насилия

Опыт создания линии 111

Ведомствен-ный акт

Документ

2

полугодие 2022 года

Утверждено Положение о горячей линии

МТСОМ

ЮНФПА

Внебюд-жетные средства

25.5. Ситуационная оценка, разработка и утверждение правовых и институциональных мер для внедрения пилотного «Единого окна» в г. Бишкек

Нет

Проект НПА

Документ

2 полугодие 2022 года

Утверждены НПА, регламенти-рующие запуск «Единого окна» в г.Бишкек

МТСОМ, мэрия г.Бишкек (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН УНП ООН

Внебюд-жетные средства

25.6. Проведение оценки ресурсов и функционала в органах внутренних дел для создания специализированных отделов по гендерной дискриминации и гендерному насилию

Нет

Отчет по результатам анализа

Документ

2 полугодие 2022 года

Оценка проведена, даны предложения для создания спецотделов в ОВД и прокуратуре

МВД

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

25.7. Осуществление ежегодной поддержки деятельности кризисных центров для лиц, пострадавших от семейного насилия, и создание государственных кризисных центров

Существует практика оказания услуг пострадав-шим кризисными центрами в рамках госсоцзаказа и местных бюджетов

Количество служб и кризисных центров, получающих поддержку. Объем оказанной помощи кризисным центрам, в год

Документ

Ежегодно

Не менее 4 социальных служб / кризисных центров оказывают услуги пострадавшим в рамках государствен-ного социального заказа и местных бюджетов Создан 1 государствен-ный кризисный центр

МТСОМ, мэрия г.Бишкек (по согласова-нию),мэрия г.Ош (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

25.8. Усиление взаимодействия кризисных центров с адвокатами ГГЮП, Адвокатурой КР и правозащитными организациями по предоставлению бесплатной правовой помощи клиентам кризисных центров

Опыт сотрудни-чества АКЦ и Учебного центра адвокатов

Меморан-думы о сотрудни-честве

Документ

2 полугодие 2022 года

Соглашения о сотрудничестве

МТСОМ, МЮ, Адвокатура (по согласова-нию)

ЮСАИД, АКЦ

Внебюд-жетные средства

25.9. Разработка мер на уровне областей и районов по эффективному межсекторальному взаимодействию по продвижению гендерного равенства, охране и защите от семейного и гендерного насилия, в том числе через поддержку КПНС, общественных советов

Типовой районный план по профилак-тике семейного насилия

Областные и районные планы мероприятий

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Областные и районные планы по реализации законодатель-ства в сфере гендерного равенства, охраны и защиты от семейного и гендерного насилия

ППП КР, МГА, МТСОМ

Инициатива «Луч света»/ ООН – женщины

Внебюд-жетные средства

25.10. Продвижение культуры про боно и обучение адвокатов ГГЮП среди адвокатов для предоставления бесплатной первичной и квалифицированной юридической помощи пережившим насилие

Опыт учебного центра адвокатов

Количество адвокатов про боно

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Методология организации про боно помощи

МЮ, Адвокатура КР (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

25.11. Улучшение услуг долгосрочного восстановления пострадавших от насилия, включая трудоустройство с привлечением партнеров из частного сектора

Опыт кризисных центров

Меморан-думы о сотрудни-честве

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Методология оказания услуг долгосрочного восстановления пострадавших от насилия

МТСОМ

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

25.12. Проведение мониторинга соблюдения прав женщин, находящихся в местах лишения свободы и разработка рекомендаций

Мониторин-га, сфокуси-рованного на данной целевой группе в КР не проводилось

Аналити-ческий отчет с рекоменда-циями

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Мониторинг выявил текущую ситуацию с правами женщин в местах лишения свободы, разработаны рекомендации по улучшению их положения.

Служба исполнения наказаний при МЮ, МТСОМ, Омбудсмен (Акыйкатчы) (по согласова-нию), НПМ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

25.13. Повышение потенциала представителей гражданского общества, в том числе женских советов по проведению мониторинга исполнения национального законодательства в сфере гендерного равенства и активизация их участия в профилактике и предотвращении гендерного насилия

Опыт организаций гражданско-го общества

Количество обучающих мероприя-тий. Количество обученных

Ед.

Человек

2 полугодие 2022– 1 полугодие 2023 гг.

Разработана учебная программа для ОГО по мониторингу анализа выполнения национальных обязательств по искоренению насилия в отношении женщин и девочек, Повышен потенциал и оказана поддержка в институцио-нальном развитии женских советов

МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ УНП ООН, ПРООН

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

26

Внедрение в кадровую политику субъектов оказания помощи пострадав-шим от гендерной дискримина-ции и гендерного насилия систему критериев оценки и качества предостав-ляемых услуг и помощи

26.1. Разработка процедуры прохождения гендерной компетенции при отборе на государственную и муниципальную службу

Опыт ГАГСМС

Утвержден-ные процедуры

Документ

2023 год

При отборе работников учитывается гендерная компетентность

ГАГСМС, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

26.2. Разработка и внедрение системы критериев оценки качества предоставляемых услуг и помощи для государственных органов и ОМСУ

Опыт разработки критериев оценки деятельно-сти сотрудников ОВД

Документ

2023–2024 года

Индикаторы оценки и качества услуг каждого субъекта включены в отчет каждого сотрудника и субъектов и опубликованы

МТСОМ, МВД, МОН, ОМСУ (по согласова-нию), Адвокатура КР (по согласова-нию), Кризисные центры (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

27

Внедрение системы менторства и контроля за расследова-нием случаев гендерной дискримина-ции и гендерного насилия и предоставле-ния рекоменда-ций сотрудникам ОВД по вопросам надлежащего рассмотре-ния таких дел

27.1. Подготовка и принятие документа, регулирующего вопросы наставничества и консультирования, контроля и наблюдения за расследованием случаев гендерной дискриминации и гендерного насилия

Нет

Утвержден-ный документ

Документ

2 полугодие 2022 года

Совместный документ

МВД, ГП (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

27.2. Разработка менторской программы для судей, отдельно для женщин-судей по принципу «женщина-женщине»

Нет

Разрабо-танный документ

Документ

2 полугодие 2022 года

Менторская программа

Верховный суд (по согласова-нию), Высшая школа правосудия

Проект ЮСАИД «Укук булагы»

Внебюд-жетные средства

27.3. Внедрение менторской программы и создание площадок

Нет

Количество участниц менторской программы

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Площадки проведены и судьи понимают ценность менторской программы и используют ее инструменты

Верховный суд (по согласова-нию), Высшая школа правосудия

проект ЮСАИД «Укук булагы»

Внебюд-жетные средства

28

Повышение потенциала сотрудников субъектов в сфере выявления, реагирова-ния и предоставле-ния услуг и помощи пострадав-шим от гендерной дискримина-ции и гендерного насилия

28.1.Разработка/

совершенствование учебно-методических руководств для повышения потенциала для всех субъектов охраны и защиты и семейного и гендерного насилия

Опыт подготовки руководств

Разрабо-танные руководства

Документ

2023– 2024 гг.

Руководства разработано, введено в практику повышения потенциала субъектов

МТСОМ, МВД, МЗ, МОН, ГП (по согласова-нию), Высшая школа правосудия при ВС (по согласова-нию), Адвокатура (по согласова-нию), суды аксакалов (по согласова-нию), МГА, ОМСУ (по согласова-нию), государ-ственные СМИ, кризисные центры (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

28.2. Пересмотр или включение в учебный план подготовки/ переподготовки сотрудников правоохранительных органов, судей, прокуроров и всех субъектов

Опыт разработки видеокурсов и включения в учебный план

Количество часов, включенных в учебный план

Документ

2 полугодие 2022 года

В учебные планы включены учебные часы

Высшая школа правосудия при ВС (по согласова-нию), ГП (по согласова-нию), МВД

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

28.3. Проведение обучения судей, дополнительной подготовки ОВД и прокуроров по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек

Программа Высшей школы правосудия содержит учебный модуль по особеннос-тям рассмотре-ния дел по преступле-ниям в отношении женщин и девочек

Количество человек, прошедших обучение

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

В учебную программу впервые назначенных судей, судей включено обучение по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек. Впервые назначенные судьи, судьи обучены

Высшая школа правосудия ВС КР (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

28.4. Проведение обучения представителей субъектов по выявлению реагированию и предоставлению услуг и помощи жертвам гендерной дискриминации и гендерного насилия, основанных на стандартных операционных процедурах, включая опыт подвергнувшихся насилию

Наличие пакета тренинго-вых и информа-ционных материалов

Количество обученных из соответ-ствующих структур по оказанию услуг пострадав-шим от насилия

Человек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

В учебную программу повышения квалификации представителей субъектов включено обучение выявлению реагированию и предоставлению услуг и помощи лицам, подвергнув-шихся насилию, гендерной дискриминации и гендерного насилия. Представители субъектов обучены

МТСОМ, МЗ, МВД, МОН, МЮ, ГП (по согласова-нию), Высшая школа правосудия при ВС (по согласова-нию), Адвокатура (по согласова-нию), суды аксакалов (по согласова-нию), МГА, ОМСУ (по согласова-нию), государ-ственные СМИ, кризисные центры (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ООН – женщины

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

28.5. Проведение тренингов по экспериментальному обучению (GALS для институтов) с целью продвижения ценности гендерного равенства в целевых учреждениях и изменения отношения к пострадавшим от насилия, в том числе испытывающим множественные формы дискриминации

Опыт обучения

Количество тренингов;

Количество человек, прошедших обучение

Ед.

Человек

2 полугодие 2022 года

Тренинг материалы

МТСОМ Межведом-ственная рабочая группа

Инициатива «Луч света» / ООН – женщины

Внебюд-жетные средства

28.6. Проведение обучения для социальных педагогов

Опыт проведения обучения

Количество человек, прошедших обучение

Человек

2 полугодие 2022 года

Социальные педагоги ознакомлены со стандартными операционными процедурами по выявлению реагированию и предоставлению услуг и помощи жертвам гендерной дискриминации и гендерного насилия

МОН, МТСОМ

Инициатива Луч света / ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

28.7. Проведение обучения сотрудников органов внутренних дел по реагированию на случаи семейного насилия, оказания помощи и сотрудничества с гражданским обществом.

Наличие пакета тренинго-вых и информа-ционных материалов

Количество человек, прошедших обучение

Человек

2 полугодие 2022 года

Сотрудники ОВД обучены реагированию на случаи домашнего насилия

МВД, ГП (по согласова-нию), МТСОМ

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

28.8. Повышение качества услуг для женщин и девочек с ограниченными возможностями здоровья путем адаптации Руководства по предоставлению услуг, основанных на правах человека и учитывающих гендерные аспекты, для решения проблем сексуального и гендерного насилия, и проведения тренингов для провайдеров услуг

Закон КР «О правах и гарантиях лиц с ограничен-ными возможнос-тями здоровья»

Адаптиро-ванное руководство по предостав-лению услуг;

Количество тренингов;

Количество обученных

Документ;

Ед.;

Человек

2 полугодие 2022 года

Руководство по предоставлению услуг для ЛОВЗ разработано и внедрено

МТСОМ

Инициатива «Луч света» / ЮНФПА

Внебюд-жетные средства

28.9. Повышение потенциала сотрудников государственного органа, координирующего деятельность в сфере охраны и защиты от семейного насилия и экспертная поддержка для эффективной реализации законодательства в сфере охраны и защиты от семейного насилия

Наличие пакета тренинго-вых и информа-ционных материалов

Количество человек, прошедших обучение

Человек

2 полугодие 2022 года

Сотрудники МТСОМ обучены вопросам координации в вопросах реализации политики в сфере охраны и защиты от семейного насилия

МТСОМ

ОБСЕ ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

28.10. Повышение представленности женщин-судей через введение ответственности за несоблюдение законодательства о равных правах и возможностей мужчин и женщин КР

Закон КР «О государ-ственных гарантиях равных прав и равных возможнос-тей для мужчин и женщин», ст. 10

Инструкции по регулиро-ванию применения статьи 10 Закона КР «О государ-ственных гарантиях равных прав и равных возмож-ностей для мужчин и женщин» в Совете по отбору судей

Документ

2 полугодие 2022 года

В процедуры работы Совета по отбору судей внесена ответственность за нарушение меры: не более 70 % одного пола в гос.структурах

Совет по делам правосудия КР, Совет судей (по согласова-нию)

Проект ЮСАИД «Укук булагы»

Внебюд-жетные средства

29

Развитие коррекцион-ной программы для лиц, совершив-ших семейное насилие и оценка ее эффектив-ности

29.1. Подготовка специалистов по внедрению коррекционных программ для лиц, совершивших семейное насилие

Нет

Количество специалис-тов

Учебная программа Обучен-ные специалис-ты

2 полугодие 2022 года

Не менее 25 специалистов подготовлено

МТСОМ, МВД

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

29.2. Проведение коррекционных программ с лицами, совершившими семейное насилие в пилотных областях

Опыт г. Бишкек Междуна-родный опыт

Количество человек

Лица, совершив-шие семейное насилие прошли коррек-ционную программу

Ежегодно

Не менее 50 лиц, совершивших семейное насилие прошли коррекционную программу

МТСОМ, МВД

Фонд Сорос-Кыргызстан УНП ООН

Внебюд-жетные средства

29.3. Разработка методологии и проведение оценки эффективности коррекционных программ для лиц, совершивших семейное насилие

Нет

Отчет по оценке

Документ

2023– 2024 гг.

Предоставлены рекомендации по улучшению работы с лицами, совершившими семейное насилие

МТСОМ, МВД

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

30

Профилак-тика гендерной дискримина-ции и гендерного насилия (в том числе в корпоратив-ной культуре организаций, независимо от форм собственнос-ти)

30.1. Разработка и утверждение плана/программы профилактики гендерной дискриминации и гендерного насилия каждого субъекта (в общем ежегодном плане деятельности субъекта)

Опыт реализации плана срочных мер

План утвержден

Документ

Ежегодно

В ежегодные планы субъектов включены профилакти-ческие меры

МТСОМ, МЗ, МВД, МЮ, МОН, ГП (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

30.2. Разработка мер на уровне области и районов по поддержке функционирования КПНС и обеспечения устойчивости комитетов по охране и защите от семейного насилия

Типовой районный план профилак-тики семейного насилия

Областные и районные планы мероприятий

Документ

2 полугодие 2022 года

Областные планы по реализации законодатель-ства в сфере и охране от семейного насилия

ПП ПКР, МГА, МТСОМ

ЮСАИД УНП ООН

Внебюд-жетные средства

30.3. Повышение потенциала и усиление механизма КПНС, (в т.ч. GALS методологии, поддержка в разработке годовых планов действий, проведения менторства, обменных визитов и в выделении финансирования из местного бюджета)

Опыт создания КПНС

Количество КПНС Количество ОМСУ

КПСН

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Разработаны годовые планы КПНС Потенциал членов КПНС повышен

ОМСУ Иссык-Кульской, Чуйской, Джалал-Абадской и Ошской областей (по согласова-нию)

ЮСАИД

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

30.4. Разработка и внедрение Положения об антидискриминацион-ных корпоративных политиках/правил/

процедур и внутренних комиссий по рассмотрению нарушений

Нет

Разрабо-танное положение и порядок работы комиссии

Документ

2 полугодие 2022 года

Положение обсуждено с бизнес-ассоциациями и внедряется

МЭК, МТСОМ, ФПК (по согласова-нию), Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)

Бизнес-ассоциации (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

30.5. Разработка стандартов/требова-ний по освещению проблемы гендерной дискриминации и насилия для журналистов с включением во внутренние политики СМИ и проведение обучения СМИ

Нет

Стандарты

Учебная программа Обучен-ные специа-листы

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Не менее 25 специалистов СМК обучено

МКИСМП, МТСОМ

Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европейс-кого союза (2022 г.)

Внебюд-жетные средства

30.6. Поддержка инициативных групп женщин в борьбе против гендерного и семейного насилия на местном уровне в сообществах для дальнейшего вовлечения в местные комитеты и развитие взаимодействия с ОВД

Опыт работы неформаль-ных женских групп

План работы инициатив-ных групп женщин

Документ

Ежегодно

Деятельность не менее 5 инициативных групп женщин поддержана

МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)

ОБСЕ

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства внебюд-жетные средства

30.7. Повышение представленности женщин в составе судов аксакалов через разработку и внедрение соответствующих гендерных специальных мер в законодательство о судах аксакалов

На практике женщин очень мало в судах аксакалов

Проект НПА

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

На основании гендерной экспертизы в Закон КР «О судах аксакалов» включены гендерные положения и созданы условия для повышения участия женщин работе судов аксакалов

ОМСУ (по согласова-нию)

Проект ЮСАИД «Укук булагы»

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

30.8. Повышение гендерной чувствительности судей аксакалов

Нет

Количество судей аксакалов, участвую-щих в тренингах по гендерной чувстви-тельности

Количе-ство человек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Судь и аксакалов обучены вопросам судопроизвод-ства через призму гендера

ОМСУ (по согласова-нию)

Проект ЮСАИД «Укук булагы»

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия

Цель 9. Разработка и внедрение специальных мер по обеспечению гендерного представительства на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях (не более 70 % лиц одного пола)

31

Разработка специальных мер обеспечения гендерного представи-тельства на политичес-ких государ-ственных и муниципаль-ных должностях и администра-тивных государ-ственных и муниципаль-ных должностях (не более 70 % лиц одного пола)

31.1. Создание МВРГ и разработка предложения по специальным мерам и повышению женского политического участия

Конститу-ция КР 2021г.,Зако-нодатель-ство КР

Документ о создании МВРГ

Документ

2

полугодие 2022 года

В состав МВРГ включены представители государствен-ных и муниципальных органов, эксперты гендерных общественных организаций,

Предложения по внедрению специальных мер разработаны

МТСОМ

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

31.2. Проведение национальной консультации и рассмотрение предложения межведомственной рабочей группы

Опыт проведения националь-ных консульта-ций

Количество участников националь-ных консульта-ций

Человек

2 полугодие 2022 года

Рекомендации, полученные на национальных консультациях, учтены межведом-ственной рабочей группой

МТСОМ, ГАГСМС (по согласова-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

31.3. Внесение в Жогорку Кенеш проекты НПА по внедрению специальных мер

Конститу-ция КР 2021г.,Зако-нодатель-ство КР

Принятые НПА

НПА

1 полугодие 2023 года

Приняты новые НПА, соответствую-щие Конституции КР 2021 г.

МТСОМ, ГАГСМС (по согласова-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

32

Внедрение специальных мер обеспечения гендерного представи-тельства на политичес-ких государ-ственных и муниципаль-ных должностях и администра-тивных государ-ственных и муниципаль-ных должностях (не более 70 % лиц одного пола)

32.1. Проведение широкомасштабной информационной кампании по продвижению законодательства по специальным мерам

Опыт проведения информа-ционных кампаний

Количество проведенных кампаний

Ед.

2 полугодие 2022–1 полугодие 2023 гг.

Проводится не менее 1 информацион-ной кампании в квартал, население осведомлено о наличии специальных мер

МТСОМ, МКИСМП, НТРК (по согласова-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

32.2. Проведение обучающих мероприятий для руководителей государственных и муниципальных органов по применению специальных мер

-

Количество проведенных мероприя-тий; количество участников

Ед.

Чел.

2023– 2024 гг.

Проводится не менее 1 обучающего мероприятия ежеквартально. Руководители государствен-ных и муниципальных органов обучены применению специальных мер

МТСОМ, ГАГСМС (по согласова-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

32.3. Проведение мониторинга реализации специальных мер и оценку представленности женщин и мужчин на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях и рассмотреть на заседании Национального совета по гендерному равенству результаты мониторинга

Статисти-ческие данные 2020– 2022 гг.

Доля женщин и мужчин:

– на полити-ческих государствен-ных и муници-пальных должностях

– на админис-тративных государ-ственных и муниципаль-ных должностях,

Число проведенных заседаний Националь-ного совета по гендерному равенству

Ед.

2023– 2024 гг.

Получены результаты мониторинга и оценки специальных мер по представлен-ности женщин и мужчин на политических государствен-ных и муниципальных должностях и административ-ных государствен-ных и муниципальных должностях; Заключение Национального совета по гендерному равенству по результатам мониторинга реализации специальных мер

ГАГСМС (по согласова-нию) НСК (по согласова-нию, ЦИК (по согласова-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

Цель 10. Внедрение гендерного подхода в деятельность политических партий и поддержка женского политического лидерства

33

Продвиже-ние гендерного подхода в деятельность политичес-ких партий

33.1. Изучение / обзор и внедрение лучшей практики /опыт применения гендерно-чувствительного подхода в деятельности политических партий

Зарубеж-ный и националь-ный опыт

Обзор лучших практик/ опыта

2 полугодие 2022 года

Лучшие практики/опыт изучены и внедряются к применению в КР

МТСОМ, Политичес-кие партии (по согласов-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

33.2. Предоставление организационной, информационной, методической помощи политическим партиям по включению гендерной повестки в программные документы и деятельность

-

Количество обучающих семинаров

Количество участников семинаров

Ед.

Человек

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Получившие организацион-ную, информацион-ную, методическую помощь представители политических партий включают гендерную повестку в программные документы и деятельность

МТСОМ, ЦИК (по согласова-нию), политичес-кие партии (по согласова-нию)

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

34

Поддержка женского граждан-ского активизма и политиче-ского лидерства

34.1. Разработка и внедрение программы по расширению женского политического участия женщин из недопредставленных социальных групп

Имеющиеся стратегии/ программы

Разрабо-танные стратегии/ программы по расшире-нию политичес-кого участия женщин с инвалид-ностью, сельских женщин, женщин из этнических меньшинств

Документ

2 полугодие 2022– 1 полугодие 2023 гг.

Женщины с инвалидностью, сельские женщины, женщины из этнических меньшинств более активно вовлекаются в политическую жизнь

МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию), ПП ПКР

ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

34.2. Повышение потенциала женщин женщин-активисток, женщин-депутатов ЖК и местных кенешей (школы женского лидерства, тренинги и др. обучающие мероприятия)

Опыт проведения мероприя-тий по повыше-нию потенциала

Число проведенных мероприятий, число обученных женщин

Ед.

Человек

2 полугодие 2022–2024 года

Женщины повысили свою гендерную чувствитель-ность и компетентность в целом и по продвижению гендерной повестки в отдельных сферах политической деятельности, приобрели и укрепили навыки политического лидерства (не менее 2 мероприятий в полугодие для 25 участниц)

МТСОМ, ГАГСМС, ЖК (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию),Союз МСУ и АМУЦА (по согласова-нию), Форум женщин-депутатов ЖК (по согласова-нию), Совет по правам женщин и предотвра-щению гендерного насилия при Торага ЖК (по согласова-нию)

ПРООН, ОБСЕ, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

34.3. Предоставление менторской помощи для вновь избранных женщин-депутатов ЖК и местных кенешей

Опыт проведения обучения и менторской помощи АЖЗИ, Центра помощи женщинам

Число женщин, получающих менторскую помощь

Человек

2 полугодие 2022– 2024 года

Начинающие политическую карьеру женщины в политике обладают уверенностью, компетентно-стью и лидерскими качествами, получают индивидуальное сопровождение менторов (70 муниципалите-тов (минимум 10 муниципалите-тов из каждой области и мэрии городов)

МТСОМ, ГАГСМС, ОМСУ (по согласова-нию)

ПРООН, ОБСЕ, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

34.4. Оказание организационной, информационной, методической поддержки сетям сотрудничества женщин в политике и другим специализированным механизмам и площадкам по продвижению гендерных вопросов, в том числе с использованием ИКТ.

Опыт Альянса Женских Законода-тельных Инициатив, Форума женщин-депутатов ЖК, Совета при спикере ЖК, Националь-ного совета по гендерному развитию и др.

Количество действую-щих сетей, площадок взаимодей-ствия женщин-политиков;

Число женщин, входящих в сети;

Количество мероприя-тий, инициатив, реализован-ных женскими сетями

Ед.

Человек

Ед.

2 полугодие 2022– 2024 года

Сети, объединяющие женщин-политиков развиваются, устойчиво взаимодейству-ют с другими механизмами, площадками, в том числе с использованием ИКТ, и активно продвигают гендерную повестку в органах управления. Создана онлайн платформа для женщин-политиков

МТСОМ, МЦР, Форум женщин-депутатов ЖК (по согласова-нию), Совет по правам женщин и предотвра-щению гендерного насилия при Торага ЖК (по согласова-нию)

ПРООН, ОБСЕ, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО

Внебюд-жетные средства

34.5. Проведение анализа Типового кодекса этики депутатов местных кенешей КР на предмет его гендерной чувствительности и учета особых потребностей женщин-депутатов в процессе организации работы местных кенешей, внести изменения в кодекс с учетом результатов и рекомендаций анализа; провести информационную кампанию по принятию местными кенешами Кодексов этики в новой редакции», а также провести информационную кампанию по соблюдению этических норм в сфере гендерного поведения в местном сообществе

По результатам выборов 2021 года доля женщин-депутатов значитель-но возросла, они жалуются на неэтичное поведение мужчин-депутатов. Необходи-мо усилить требования Кодекса этики

Измененный Типовой кодекс этики депутатов местных кенешей; Количество местных кенешей, принявших Кодекс этики в новой редакции; Количество информа-ционных мероприятий

Документ

Ед.

Ед.

2 полугодие 2022 года

Местные кенеши пересмотрели свои кодексы этики депутата на предмет гендерной чувствитель-ности. Мужчины-депутаты местных кенешей строже придерживают-ся требований этического поведения. Местные сообщества более чувствительны к соблюдению этических норм в сфере гендерного поведения в местном сообществе

ГАГСМС, Союз МСУ (согласова-нию), Академия местного управления Центральной Азии (по согласова-нию

Институт политики развития / Проект ЮСАИД

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

Регуляторная политика

Цель 11. Совершенствование национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления

35

Внедрение комплексно-го гендерного подхода в политику и деятельность и бюджетное планирова-ние государ-ственных органов, органов местного самоуправ-ления с учетом изменений структуры исполни-тельной власти КР и инвентариза-ции НПА КР

35.1. Изучение практики примененения комплексного гендерного подхода при разработке национальных и местных программ и стратегий развития

Приказами утвержден-ными МЭ КР методологи-ческие инструкции по стратегичес-кому планирова-нию устойчивого развития содержат требования по учету гендерного измерения. Опыт проведения гендерной оценки местных программ развития в пилотных муници-пальных комитетах

Информация собрана, анализ проведен соотношение программ/ планов действий, содержащих гендерные индикаторы и утвержден-ных, принятых без гендерного измерения

Документ

2 полугодие 2022 года

Собранный материал позволит оценить насколько действующие национальные и местные программы развития содержат гендерное измерение; изучить и распространить лучшие опыты для введения гендерных показателей во все значимые национальные и местные программы. Постепенное установление практики, когда программы или планы действий не утверждаются без наличия результатов гендерной экспертизы, в том числе альтернативной экспертизы

МТСОМ, МЭК, МСХ, ГАГСМС, Союз МСУ (согласова-нию) Счетная палата (по согласова-нию), Академия местного управления Центральной Азии (по согласова-нию)

Швейцарс-кое агентство по развитию/ ИПР Проект «Голос граждан и подотчет-ность органов МСУ: бюджетный процесс»

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

35.2. Разработка, апробирование и утверждение практического руководства (инструментарий) для обязательного применения комплексного гендерного подхода при разработке национальных и местных программ и стратегий и программ развития

Приказ Минэконом КР от 27 февраля 2015 г. № 45 «Об утвержде-нии Методоло-гии по страт планирова-нию устойчивого развития и методоло-гии по оценке и инвентари-зации гос. страт документов на соответ-ствие основам страт планирова-ния»

Утвержден-ное Руковод-ство

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Практическое руководство, с подробным разъяснением сути комплексного гендерного подхода и примерами из международно-го опыта по внедрению гендерного измерения в секторальные стратегич документы позволит сотрудникам гос.органов и ОМСУ лучше понимать суть и методы КГП и руководство-ваться в практике своей работы

МТСОМ, МЭК, ГАГСМС, Союз МСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

Внебюд-жетные средства

35.3. Проведение гендерного аудита деятельности четырех госорганов и четырех ОМСУ и выработать рекомендации для совершенствования практики работы госорганов и ОМСУ с учетом гендерного подхода

Существует опыт проведения такого аудита на базе Минфина и МВД КР

Отчеты и рекоменда-ции по результатам аудита

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

По результатам проведенного гендерного аудита деятельности четырех министерств и четырех ОМСУ, приняты соответствую-щие решения

МТСОМ, пилотные министер-ства и ОМСУ

Инициатива «Луч света»/ ПРООН, ИПР/ Проект ЮСАИД по улучшению местных услуг

Внебюд-жетные средства

35.4. Проведение аудита гендерной чувствительности местных бюджетов и разработать набор мер по усилению гендерной чувствительности местных бюджетов, включая расширение экономических, политических возможностей женщин и их адаптацию к изменению климата и защиту от семейного насилия

Опыт гендерного анализа местных бюджетов в пилотных муниципа-литетах

Отчеты и рекоменда-ции по результатам аудита

Документ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Разработны меры по усилению гендерной чувствитель-ности местных бюджетов

Пилотные ОМСУ, ГАГСМС, Союз МСУ (по согласова-нию), МТСОМ

ИПР/ Проект ЮСАИД по улучшению местных услуг

Внебюд-жетные средства

35.5. Утверждение и внедрение в деятельность государственных органов и ОМСУ инструкцию по ежегодному мониторингу исполнения КЛДЖ и заключительных замечаний Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин

Инструкция по ежегодному мониторин-гу исполнения КЛДЖ и заключи-тельных замечаний Комитета ООН по КЛДЖ

Количество принятых госорганами и ОМСУ мер, принятых согласно инструкции

Количе-ство ГО и ОМСУ, применив-ших инструк-цию

2023– 2024 гг.

Приняты конкретные меры со стороны ОМСУ и ГО для реализации замечаний Комитета ООН с целью не допущения гендерной дискриминации и повышения фактической защищенности женщин

МТСОМ, МВД, МОН, МЭК, МИД, МКИСМП, МСХ, ГАГСМС, НСК (по согласова-нию), МГА, ГП (по огласова-нию), Акыйкатчы (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

35.6. Оказание методологической поддержки сотрудникам государственных органов и ОМСУ, регулярно повышать потенциал, в том числе в онлайн формате, по применению комплексного гендерного подхода при планировании, бюджетировании, реализации ПСЭР, мониторинге и оценке деятельности своих ведомств

Существуют единичные практики, в том числе и на уровне ОМСУ

Обучения для сотрудников ОМСУ и ГО проведены

Количе-ство проведен-ных мероприя-тий и лиц, приняв-ших участие

2 полугодие 2022–2024 гг.

Минимум 3 ТОТ для Союза МСУ и сотрудников МСУ. Лица, принявшие участие на мероприятих смогут применять гендерный подход при планировании стратегий деятельности своих ведомств и далее обучать сотрудников ОМСУ применению КГП; Не менее одного семинара в год для ОГВ министерств и ведомств, ОМСУ

МТСОМ, ГАГСМС, Союз МСУ (по согласова-нию)

Швейцарс-кое агентство по развитию / ИПР Проект «Голос граждан и подотчет-ность органов МСУ: бюджетный процесс»

Внебюд-жетные средства

35.7.Размещение методологических и информационных материалов по гендерным вопросам ОМСУ на Портале лучших практик ОМСУ www/myktyaimak.gov.kg

Практики нет

Информация размещена на портале и регулярно обновляется

Информа-ция

2 полугодие 2022 года

Сотрудники ОМСУ смогут иметь доступный материал для изучения и сравнения своей деятельности по гендерным вопросам и внедрения лучших практик

ГАГСМС

Союз МСУ (по согласова-нию), Швейцарс-кое агентство по развитию / ИПР Проект «Голос граждан и подотчет-ность органов МСУ: бюджетный процесс»

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

35.8. Проведение анализа фискального пространства как минимум для одного сектора с учетом гендерного неравенства и гендерных пробелов, а также вопросов инвалидности

Аналити-ческий отчет

Документ

2 полугодие 2022 года

Отчет об эффективности налоговых стимулов, представленный правительству, с учетом гендерных вопросов и вопросов социальной интеграции

ГНС

ПРООН

Внебюд-жетные средства

35.9. Анализ доходов и расходов на основе отчетов по объективам НСР/ЦУР, представляемых соответствующим фискальным органам, с учетом вопросов гендерной, социальной интеграции и климата

Аналити-ческий отчет

Документ

2 полугодие 2022 года

Рекомендация по интеграции целей НСР/ЦУР и секторальных стратегий с учетом гендерных аспектов бюджета, социальной интеграции и климата в ОНФП и бюджетные процессы и документы, представляемые соответствую-щим партнерам по развитию

ГНС

ПРООН

Внебюд-жетные средства

35.10. Методическая помощь соответствующим государственным служащим по применению методологии разработки стратегии финансирования с учетом гендерных аспектов, составление бюджета с учетом гендерных аспектов

Аналити-ческий отчет

Документ

2 полугодие 2022 года

Исследование и рекомендации по созданию благоприятных условий для инновационно-го финансирова-ния с учетом гендерных аспектов

ГНС

ПРООН

Внебюд-жетные средства

35.11. Разработка рекомендаций целевых индикаторов, в том числе специфических для гендерной и социальной интеграции, стратегии финансирования в систему мониторинга НСР

Аналити-ческий отчет

Документ

2 полугодие 2022 года

Разработан отчет с рекомендация-ми, учитывающими аспекты гендерной и социальной интеграции и климата, для согласования национального стратегического планирования и ЦУР

МЭК

ПРООН

Внебюд-жетные средства

35.12. Проведение Недели зеленой экономики – 2021 и Форума по зеленой экономике – 2021 с включением гендерно-специфических мероприятий проекта

Количество мероприятий

Ед.

2 полугодие 2022 года

Распростране-ние опыта, знаний и успешных гендерно-специфичных практик в контексте зеленой экономики

МЭК

Инициатива ООН «Партнер-ство за действия по зеленой экономике» (UN PAGE)

Внебюд-жетные средства

36

Гендерный анализ системы государ-ственных и муниципаль-ных услуг и внедрение гендерного измерения в процессы предоставле-ния услуг

36.1. Разработка и утверждение НПА по внедрению комплексного гендерного подхода в предоставление государственных и муниципальных услуг

Реестр государ-ственных услуг периоди-чески пересматри-вается

Гендерно чувстви-тельные стандарты государ-ственных и муници-пальных услуг разработаны и утверждены норматив правовым актом

Документ

2 полугодие 2022 года

Наличие официально утвержденных гендерно ориентирован-ных стандартов государствен-ных и муниципальных услуг приведет к учету особенностей мужчин и женщин при предоставлении услуг

МТСОМ, МЭК, ГАГСМС, мэрия г. Бишкек (по согласова-нию), мэрия г. Ош (по согласова-нию)

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

36.2.Оказание государственным органам и ОМСУ информационную и методическую помощь по гендерно-чувствительным стандартам предоставления государственных и муниципальных услуг

Предпола-гается пересмотр реестра гос услуг и разработка перечня муници-пальных услуг

Обучающие мероприятия

Количе-ство проведен-ных мероприя-тий и лиц приняв-ших участие

2 полугодие 2022–2024 года

Лица, принявшие участие в обучающих мероприятиях, смогут применять гендерный подход при планировании перечня и стандартов услуг ведомства

МТСОМ, МЭК, ГАГСМС, ОМСУ (по согласова-нию), минстерства, ведомства

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

37

Внедрение гендерно-чувствитель-ной кадровой политики на государствен-ной и муниципаль-ной службе

37.1. Повышение потенциала руководителей госорганов и ОМСУ, сотрудников юридических отделов, пресс службы и уполномоченных сотрудников по гендерным вопросам министерств, ведомств и ОМСУ, в том числе по гендерно-трансформирующим системам обучения на основе опыта GALS для содействия самооценке знаний, взглядов, поведения и практики в рамках искоренения насилия в отношении женщин и детей

Обучение по гендерным вопросам в рамках проектов НПД и партнеров по развитию

Количество обучающих мероприя-тий; Количество обученных, по полу

Ед.

Человек

2

полугодие 2022– 2024 гг.

2 обучающих мероприятия в год. Руководители госорганов и ОМСУ, сотрудники, ответственные за гендерные вопросы, представители пресс-службы и юридических отделов регулярно проходят соответствую-щее обучение

ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ

ООН –женщины, Инициатива «Луч света», ЮНИСЕФ

Внебюд-жетные средства

37.2. Проведение гендерного анализа нормативных правовых документов и процедур по отбору и продвижению кадров в государственной и муниципальной службе и выработать рекомендации по их совершенствованию

Документы по кадровой политике на государ-ственной и муници-пальной службе

Проведен-ный анализ документов

Докумен-ты

2 полугодие 2022 года

Анализ документов проведен и рекомендации по совершенство-ванию выработаны

ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

37.3. В процессе модернизации тестовых вопросов государственных и муниципальных служащих на компетентность проведение гендерной экспертизы и разработка рекомендации по включению новых вопросов/заданий для выявления гендерной чувствительности и компетентности претендентов

Система тестовых вопросов.

Националь-ный и ведомствен-ный перечень квалифика-ционных требований для соответ-ствующих должностей государ-ственных и муници-пальных служащих

Проведен-ный анализ документов

Докумен-ты

2 полугодие 2022 года

В национальный и ведомственный перечень квалифика-ционных требований для соответствую-щих должностей государствен-ных и муниципальных служащих введены критерии гендерной чувствитель-ности и компетентнос-ти. Пересмотрены тестовые вопросы

ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

37.4. Разработка и включение в программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих гендерные модули

Программы обучения, переподго-товки и повышения квалифика-ции различных категорий служащих

Программы обучения, переподго-товки и повышения квалифика-ции, содержа-щих гендерные модули

Докумен-ты, Количе-ство гендерно чувстви-тельных программ

2 полугодие 2022– 2024 гг.

В различные программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государствен-ных и муниципальных служащих внедеры гендерные модули

ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ, Союз МСУ (по согласова-нию), Академия управления (по согласова-нию)

ПРООН

Внебюд-жетные средства

37.5. Экспертная поддержка МТСОМ и повышение потенциала сотрудников

Опыт тренингов по внедрению комплек-сного гендерного подхода

Количество обучающих мероприя-тий. Количество участников семинаров. Количество аналитичес-ких материалов

Ед.

Чел.

Ед.

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Сотрудники уполномочен-ного органа в сфере гендерной политики и охраны и зашиты от насилия обучены и способны эффективно осуществлять свои полномочия

МТСОМ

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

37.6. Повышение потенциала руководителей государственных органов и членов МВРГ по реализации плана действий 1325

Опыт семинаров по данной теме

Количество обучающих мероприя-тий. Количество участников семинаров. Количество аналити-ческих материалов

Ед.

Чел.

Ед.

2 полугодие 2022 года

Члены МВРГ эффективно участвуют в реализации плана действий 1325

МВД, МТСОМ

ОБСЕ

Внебюд-жетные средства

Цель 12. Совершенствование нормативной правовой базы и правоприменительной практики для реализации гендерной политики

38

Усиление парламент-ского и гражданско-го контроля за выполне-нием националь-ных законода-тельных требований о необходимос-ти обязатель-ной гендерной экспертизы принимае-мых НПА КР

38.1. Проведение анализа эффективности проведения гендерной экспертизы НПА

В соответ-ствии с законода-тельством КР одним из пяти видов обязатель-ных специали-зированных экспертиз является гендерная экспертиза законо-проектов и проектов подзакон-ных актов

Аналити-ческий обзор, основанный на фактичес-ких доступных материалах

документ

2 полугодие 2022 года

Обзор выявит не только количественное соотношение принятых законов КР, прошедших и не прошедших через гендерную экспертизу, но и качество содержания и результаты гендерной экспертизы. Обзор также будет может быть использован на обучающих мероприятиях для сотрудников государствен-ных органов и студентов юридических факультетов

МТСОМ, МЮ

ООН – женщины

Внебюд-жетные средства

38.2. Внедрение и нормативное закрепление обязательного учета гендерного воздействия при проведении АРВ

Процесс АРВ не является гендерно чувстви-тельным, т.к. законода-тельство об АРВ не содержит такие требования

Проект НПА подготовлен, обсужден и приняты соответ-ствующ. изменения

Документ

2 полугодие 2022–2023 гг.

Расширение нормативные требования о необходимости гендерной экспертизы. Внедрение гендерных индикаторов в процесс АРВ Сотрудники гос.органов обдалают необходимыми знаниями и навыками по проведению гендерно-чувствительно-го АРВ

МТСОМ

ЕБРР

Внебюд-жетные средства

38.3. Проведение всестороннего анализа законов и подзаконных актов Кыргызской Республики на соответствие международным стандартам в сфере прав женщин и искоренения насилия в отношении женщин, разработка соответствующих поправок в законодательство КР

Аналити-ческие отчеты, Законо-проекты, Количество мероприя-тий

Документ

Ед.

2 полугодие 2022 года

Результаты анализа опубликованы на сайте МЮ и отркрыты для общественного внимания; Разработаны совместно с заитересован-ными сторонами поправок в законодатель-ство на основе результатов анализа

МТСОМ

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

38.4. Укрепление институционального потенциала Аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена) по вопросам мониторинга, отчетности, взаимодействия с НКО и общественного информирования о политике по искоренению НОЖД и правах женщин

Количество мероприя-тий; методичес-кие, информа-ционные материалы

Ед.

Ед.

2 полугодие 2022 года

Обученные и снабженные необходимыми методическими и информацион-ными материалами сотрудники Аппарата Омбудсмена улучшили работу по вопросам мониторинга, отчетности, взаимодействия с НКО и общественного информирова-ния о политике по искоренению НОЖД и правах женщин

Акыйкатчы (Омбудсмен) (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

38.5. Оказание содействия парламентским структурам в разработке и/или обновлении законодательства, включая подзаконные акты, протоколы, руководящие принципы и положения, в целях практической реализации принятых законодательных поправок и оказания помощи в обеспечении их соблюдения, в том числе в сфере правосудия для детей, защиты от семейного и гендерного насилия и других пагубных практик насилия

В 2020 г. создан и функциони-рует Совет по правам женщин и противодей-ствию гендерному насилию при Торага ЖК КР

Количество аналитичес-ких, методи-ческих материалов, документов; Количество мероприятий; Количество участников

Ед.

Ед.

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Совет при спикере активно продвигает законодатель-ные инициативы, а также в рамках парламенского контроля вопросы исполнения законодатель-ства по защите от гендерного насилия и дискриминации

Совет по правам женщин и противодей-ствию гендерному насилию при Торага ЖК КР (по согласова-нию)

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

38.6. Усиление потенциала сотрудников Министерства юстиции и Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики в проведении гендерной и правовой экспертизы законопроектов, а также мониторинга за исполнением законодательства КР

Количество мероприятий; Количество участников мероприятий

Ед.

Чел.

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Сотрудники Министерства юстиции и Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики своевременно и качественно проводят гендерную, правовую экспертизу законопроектов, а также мониторинга исполнения законодатель-ства

МТСОМ, МЮ и Аппарат ЖК,

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

Цель 13. Стандартизация национальной гендерной статистики и гармонизация показателей с международными обязательствами

39

Совершен-ствование процесса сбора и обработки всей системы официаль-ных статистичес-ких данных по гендерным показателям

39.1. Составление НСК в координации с другими производителями статистических данных комплексного плана мероприятий по производству недостающих гендерных показателей с оценкой финансовых потребностей

Рекоменда-ции Комплекс-ной оценки гендерной статистики в КР

План меро-приятий

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

План мер позволит уточнить ответственных исполнителей и временные рамки производства новых гендерных показателей, при этом появляется возможность для этих целей привлекать заинтересован-ных партнеров по развитию

НСК, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд–жетные средства

39.2. Принятие НПА о приведении в соответствие существующих статистических данных международным стандартам и включении новых показателей

Рекоменда-ции Комплек-сной оценки гендерной статистики в КР

Проект НПА

Документ

2 полугодие 2022 года

Проект НПА обсужден на заседании НС и утвержден официально

НСК, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

39.3. Не менее 1 раза в год пересмотр списка гендерных показателей и обеспечение доступа в открытом формате

Рекоменда-ции Комплек-сной оценки гендерной статистики в КР.

Новые показатели

Количе-ство

2023– 2024 гг.

Расширение доступа пользователей к имеющимся данным

ГП (по согласова-нию), МВД, ВС (по согласова-нию), СИН при МЮ КР, НСК, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

39.4.Совершенство-вание практики распространения статистической информации для различных категорий пользователей гендерной статистики

Раз в два года НСК проводит круглые столы для пользова-телей и производи-телей ГС

Встречи, Круглые столы, опросы

Количе-ство мероприя-тий и участни-ков

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Ежегодно проводится не менее 2 круглых столов

НСК, МОН, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

39.5. Проведение обучающих мероприятий для производителей и пользователей гендерной статистики

Рекоменда-ции Комплек-сной оценки гендерной статистики в КР

Тренинги, семинары и списки участников

Количе-ство людей, приняв-ших участие

2 полугодие 2022– 2024 гг.

Раз в год одно обучающее мероприятие. Обучающие мероприятия позволят повышать гендерную чувствитель-ность производителей статистики, а заинтересован-ным пользователям находить нужную информацию и правильно ее понимать и интерприровать

НСК, МТСОМ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

39.6. Ежегодное опубликование статистического сборника «Женщины и мужчины Кыргызской Республики»

С 1997 г ежегодно выпускается статистич. сборник периодичес-ки совершен-ствуется

Публикация обновлен-ного формата сборника

Публика-ция

Ежегодно

Статистический сборник «Женщины и мужчины Кыргызской Республики» в новом формате

НСК

ЮНФПА, ООН – Женщины

Внебюд-жетные средства

39.7. Проведение очередного Кластерного обследования по многим показателям (КОМП)

НСК проводил КОМП в 2014 и в 2018 гг.

Отчет по результатам обследо-вания

Публика-ция

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Опубликован-ный отчет КОМП содержит актуальные гендерные данные

НСК, МЗ, МОН, МТСОМ, МВД

ЮНИСЕФ, ЮНФПА

Внебюд-жетные средства

40

Совершен-ствование системы сбора и анализа статистичес-ких данных по гендерной дискримина-ции и насилию

40.1. Гендерный анализ процесса производства данных «Единого реестра преступлений и проступков» (ЕРПП) и модернизация ЕРПП для сбора дезагрегированных данных о сексуальном и гендерном насилии

Анализ государ-ственной и админи-стративной статистики в сфере гендерной дискрими-нации с фокусом на насилие

Аналити-ческий материал

Документ

2 полугодие 2022 года

Рекомендации по совершенство-ванию системы сбора, анализа и качества гендерных статистических данных по преступлениям и проступкам обеспечение в открытом доступе

ГП (по согласова-нию), НСК, МВД, МТСОМ

Инициатива «Луч света»/ ПРООН

Внебюд-жетные средства

40.2. Разработка и внедрение методических указаний по сбору ведомственной статистической отчетности по гендерному насилию и дискриминации в статистической системе соответствующих государственных органов и ОМСУ

Рекоменда-ции анализа гос. и админи-стративной статистики по гендерному насилию. В 2010 году НСК был проведен анализ ведомствен-ной стат. отчетности, разрабаты-ваемой МВД, СД, МЗ, а также гос. отчетности, и по его результатам в 2011 году были включены новые таблицы в разделе по преступле-ниям в отношении женщин и детей и семейному насилию

Ведом-ственные методи-ческие указания

Документ

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Собраны рекомендации по совершенство-ванию учета и отчетности в данной сфере; Переработано существующее Методическое пособие (2014г.) для сотрудников уполномоченых гос. органов по формированию статистической отчетности в сфере семейного насилия

ВС (по согласова-нию), МВД, ГП (по согласова-нию), МЧС, ОМСУ (по согласова-нию), НСК, МТСОМ

ЮНФПА, НПО

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

40.3. Повышение потенциала для сотрудников статистических служб ГП, СД ВС, МЧС, МВД, МТСОМ, ГСИН, органов пробации по вопросу сбора и анализа данных о гендерной дискриминации и насилии

Существует опыт проведения семинаров НСК

Количество проведенных семинаров; Количество обученных на семинарах, по полу

Ед.

Человек

Ежегодно

Во всех регионах ежегодно как минимум по два сотрудника статистических служб указанных госорганов и ведомств проходят обучение

МТСОМ, НСК, МЧС, МВД, ГП (по согласова-нию) ВС (по согласова-нию), ГСИН, Департамент пробации при МЮ

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

40.4. Ежегодное размещение материалов на ведомственных сайтах (видео и инф.продукты) по гендерной дискриминации и насилию, статистическую отчетность по семейному и гендерному насилию по республике в разрезе областей, установив сроки ее размещения

Существует опыт размещения ведомствен-ной информации по гендерному насилию на сайте МВД КР и МЧС КР

Количество госорганов и ведомств, размес-тивших на своем сайте ведомств информации по гендерной дискри-минации и насилию

Ед.

Ежегодно

Ведомственная статистика и материалы по гендерной дискриминации и насилию доступны для общественности

МВД, МЧС, МТСОМ, МОН, НСК, ГП (по согласова-нию), ВС (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию),

ЮНФПА

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства

41

Совершен-ствование системы сбора и анализа статистичес-ких данных по гендерным аспектам изменения климата и доступу к природным ресурсам

41.1. Обновление переченя показателей Дорожной карты по изменению климата и гендерно-чувствительных показателей Кыргызской Республики с учетом процесса обновления ОНУВ

Подготов-лена Дорожная карта по изменению климата и гендерно-чувстви-тельных показателей Кыргызской Республики; определены ряд гендерно-значимых показателей в рамках процесса разработки ОНУВ (доля женщин в СООППВ, АВП, Жайыт комитетах, число женщин арендаторов леса)

Количество дополненных и новых индикаторов

Ед.

2023– 2024 гг.

Дорожная карта по изменению климата и гендерно-чувствительных показателей Кыргызской Республики дополнена обновленными показателями

НСК, МЭК, МПРЭТН

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

41.2. Проведение информированности государственных органов, ответственных за адаптацию и митигацию, и общественных организаций по вопросам обновления климатических гендерно-чувствительных индикаторов

При координа-ции МПРЭТН, как уполномо-ченного органа по разработке по климатичес-кой политики

Количество обученных сотрудников

Человек

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Сотрудники государствен-ных органов, ответственных за адаптацию и митигацию информированы о наличии климатических гендерно-чувствительных индикаторов

МПРЭТН, НСК

Партнеры по развитию (по согласова-нию)

В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства

42

Совершен-ствование системы сбора и анализа гендерно-дезагрегиро-ванной статистики в области предприни-мательства и финансовой инклюзивно-сти

42.1. Проведение анализа и существующей системы сбора, анализа гендерно-дезагрегированной статистики в области предпринимательства и финансовой инклюзивности и разработка Дорожной карты

Аналити-ческий отчет

Дорожная карта

Документ

Документ

2 полугодие 2022 года

Будет получен список новых индикаторов; Разработан формат отчетности для финансовых институтов по сбору и анализу гендерно-дезагрегиро-ванной статистики в области финансовой доступновсти

НСК, НБ (по согласова-нию), МЭК , Коммерче- ские банки, МЮ КР (по согласова-нию)

ЕБРР

Внебюд-жетные средства

42.2. Повышение потенциала сотрудников НСК, НБ и финансовых институтов по сбору гендерной статистики в сфере предпринимательства и финансовой доступности

Есть методология и опыт проведения обучения по данной теме у Альянса «За финансовую доступ-ность» и Евростата

Количество обученных сотрудников (по полу)

Количество тренингов и вебинаров

Человек

Ед.

2 полугодие 2022– 2023 гг.

Сотрудники государствен-ных органов, ответственных сбор статистики в области предпринима-тельства и финансовой доступности получили необходиые знания и навыки

НСК, НБ (по согласова-нию), МЭК, Союз банков (по согласова-нию), Учебный центр при Союзе банков (по согласова-нию)

ЕБРР

Внебюд-жетные средства

Список сокращений

АДГЭ АРВ АЖЗИ АКЦ ВС СС ВОЗ ВСПВС ВУЗ ВПП ГКДР ГАГСМС

ГГЮП ДУМК МПРЭТН МВРГ ГП ДОО ИКТ ЕАЭС ЖК ИПР КАО КГП КГТУ КЛДЖ КПСН МВД МГА МЗ МТСОМ МИД МКИСМП МО МОН МСХ МСП МЦР МЧС МЭ МЭК МФ МЮ КР НБ НПА НПД НПМ

НПО НКО НСК НСР НТРК НОЖД ОБСЕ ОВД ОМСУ ОВЗ ОНУВ СМСУ АМУЦА ООН ОшТУ ПВТ ПМСП ППД ПППКР ПРООН ПСЭР СД ВС СКЗ СИН МЮ СООППВ СОП РИППК СМИ ТFТ ФПК ЦА ЦИК ЦУР ЧС ЮНФПА IT GALS ЮСАИД

– антидискриминационная и гендерная экспертиза

– анализ регулятивного воздействия

– Альянс женских законодательных инициатив

–Ассоциация кризисных центров

– Верховный суд Кыргызской Республики

– Совет судей Кыргызской Республики

– Всемирная организация здравоохранения

– Высшая школа правосудия при Верховном суде Кыргызской Республики

– высшие учебные заведения

– Всемирная продовольственная программа

– Государственная комиссия по делам религий Кыргызской Республики

– Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской – Республики

– Гарантированная государством юридическая помощь

– Духовное управление мусульман Кыргызстана

– Министерство природных ресурсов, экологии и технического надзора Кыргызской Республики

– межведомственная рабочая группа

– Генеральная прокуратура Кыргызской Республики

– детские образовательные организации

– Информационно-коммуникационные технологии

– Евразийский Экономический Союз

– Жогорку Кенеш Кыргызской Республики

– Институт политики развития

– Кыргызская академия образования

– комплексный гендерный подход

– Кыргызский государсвтенный технический университет им. И. Раззакова

– Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин

– Комитеты по охране и защите от семейного насилия

– Министерство внутренних дел Кыргызской Республики

– местные государственные администрации

– Министерство здравоохранения Кыргызской Республики

– Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

– Министерство иностранных дел Кыргызской Республики

– Министерство культуры, информации, спорта и молодежной политики Кыргызской Республики

– Министерство обороны Кыргызской Республики

– Министерство образования и науки Кыргызской Республики

– Министерство сельского хозяйства Кыргызской Республики

– малое и среднее предпринимательство

– Министерство цифрового развития Кыргызской Республики

– Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики

– Министерство энергетики Кыргызской Республики

– Министерство экономики и коммерции Кыргызской Республики

– Министерство финансов Кыргызской Республики

– Министерство юстиции Кыргызской Республики

– Кыргызская Республика

– Национальный банк

– нормативный правовой акт (акты)

– Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике

– Национальный превентивный механизм – Национальный центр Кыргызской Республики по предупреждению пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания

– неправительственные организации

– некоммерческие организации

– Национальный статистический комитет Кыргызской Республики

– национальная стратегия развития

– Национальная телерадиовещательная корпорация

– насилие в отношении женщин и девочек

– Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе

– органы внутренних дел

– органы местного самоуправления

– ограниченные возможности здоровья

– определяемый на национальном уровне вклад

– Союз местных самоуправлений Кыргызской Республики

– Академия местного управления Центральной Азии

– Организация Объединенных Наций

– Ошский технологический университет

– Парк высоких технологий

– Первичная медико-санитарная помощь

– Пекинская платформа действий

– полномочные представители Президента Кыргызской Республики в областях

– Программа развития ООН

– Программа социально-экономического развития

– Судебный департамент Верховного суда Кыргызской Республики

– сельские комитеты здоровья

– Служба исполнения наказаний при Министерстве юстиции Кыргызской Республики

– сельские общественные объединения потребителей питьевой воды

– стандартные операционные процедуры

– Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки педагогических работников

– средства массовой информации

– тренинг для тренеров

– Федерация профсоюзов Кыргызской Республики

– Центральная Азия

– Центральная комиссия по выборам и проведению референдумов Кыргызской Республики

– Цели устойчивого развития

– чрезвычайная ситуация

– Фонд ООН в области народонаселения

– информационные технологии

– Gender Action Learning System (система изучения и определения гендерно-чувствительных действий)

– Агентство США по международному развитию