Постановлление Кабинете Министров Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда работников, не относящихся к категории государственных служащих Социального фонда Кыргызской Республики при Кабинете Министров Кыргызской Республики»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 29 июля 2022 года № 408 Об условиях оплаты труда работников Социального фонда Кыргызской Республики при Кабинете Министров Кыргызской Республики (В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 16 декабря 2022 года № 691, 27 декабря 2022 года № 716, 2 мая 2023 года № 239, 17 апреля 2025 года № 209)

В целях упорядочения условий оплаты труда работников Социального фонда Кыргызской Республики при Кабинете Министров Кыргызской Республики (далее - Социальный фонд Кыргызской Республики), его подведомственных подразделений и региональных органов, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики" Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет: (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 2 мая 2023 года № 239)

1. Установить единую базовую ставку для расчета должностных окладов работников, не относящихся к категории государственных служащих, техническому и младшему обслуживающему персоналу Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов в размере 7040 (семь тысяч сорок) сомов.

2. Утвердить:

1) размеры коэффициентов кратности к должностным окладам работников, не относящихся к категории государственных служащих Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов согласно приложению 1;

2) размеры коэффициентов кратности к должностным окладам технического и младшего обслуживающего персонала Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов согласно приложениям 2 и 3;

3) размеры процентных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников, не относящихся к категории государственных служащих Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов согласно приложению 4.

3. Установить, что:

1) работникам Социального фонда Кыргызской Республики, в том числе руководителю и его заместителям, а также работникам подведомственных и территориальных подразделений, входящих в состав основного персонала, выплачиваются:

- пособие на оздоровление при выходе в трудовой отпуск в размере двух месячных заработных плат;

- надбавка за секретный характер работы в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за ученую степень в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за стаж работы с установлением районного коэффициента к заработной плате для лиц, работающих в условиях высокогорья, отдаленных труднодоступных зонах, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за высокую квалификацию, за проявленную творческую и профессиональную инициативу, качественное выполнение установленных задач и служебных обязанностей, выполнение особо важных и ответственных работ, за ненормированный режим работы, добросовестное выполнение специальных заданий особой важности и сложности в размере до 50 процентов к должностному окладу на ежемесячной основе в соответствии с постановлением Правления Социального фонда Кыргызской Республики;

- (утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716)

- стимулирующие выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда;

- в конце календарного года тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы.

2) работникам Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов, относящимся к младшему и техническому обслуживающему персоналу, выплачиваются:

- пособие на оздоровление при выходе в трудовой отпуск в размере двух месячных заработных плат;

- надбавка за стаж работы с установлением районного коэффициента к заработной плате для лиц, работающих в условиях высокогорья, отдаленных труднодоступных зонах, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за качественное выполнение установленных задач и служебных обязанностей, ненормированный рабочий день в размере до 30 процентов к основному окладу на ежемесячной основе;

- доплата водителям при наличии высшей категории (А, В, С, Д, Е) в размере 25 процентов, первой категории (В, С, Д) в размере 15 процентов и второй категории (В или С) в размере 10 процентов оклада;

- надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов основного оклада за фактически отработанное в качестве водителя время;

- доплата за работу в ночное время охранникам в размере до 50 процентов основного оклада за фактически отработанное время;

- надбавка уборщикам служебных помещений в размере до 25 процентов основного оклада за работу с применением синтетических моющих и дезинфицирующих средств;

- (утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716)

- стимулирующие выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда;

- в конце календарного года тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы.

4. Предоставить право руководителю Социального фонда Кыргызской Республики производить ежемесячные стимулирующие выплаты и вознаграждения в размере, не превышающем месячный фонд заработной платы, ежемесячные компенсационные выплаты за транспортные расходы в размере 2000 сомов (за исключением работников, за которыми закреплен дежурный автомобиль) и за питание в размере 5000 сомов, а также выплачивать единовременные премии и оказывать материальную помощь работникам Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов, техническому и младшему обслуживающему персоналу из средств фонда развития Социального фонда Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 17 апреля 2025 года № 209)

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 июня 2022 года.

Председатель Кабинета Министров Кыргызской Республики

А.У.Жапаров

Приложение 1

РАЗМЕРЫ коэффициентов кратности к должностным окладам работников, не относящихся к категории государственных служащих Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 2 мая 2023 года № 239)

№

Наименование должностей

Коэффициент кратности

1. Центральный аппарат

1

Руководитель аппарата

4,90

2

Советник председателя

4,35

3

Уполномоченный по вопросам предупреждения коррупции

4,05

4

Ответственный секретарь наблюдательного совета - секретарь Правления Социального фонда

4,05

5

Начальник управления

4,66

6

Начальник отдела (самостоятельный)

4,54

7

Заместитель начальника управления

4,48

8

Заместитель начальника управления - начальник отдела

4,48

9

Пресс-секретарь

4,24

10

Начальник отдела в управлении

4,24

11

Заведующий сектором (самостоятельный)

4,05

12

Заведующий сектором в управлении

4,05

13

Заведующий сектором в отделе

4,05

14

Помощник председателя

3,75

15

Главный специалист

3,75

16

Ведущий специалист

3,44

17

Специалист

3,14

2. Государственный накопительный пенсионный фонд

18

Директор

4,70

19

Заместитель директора - начальник отдела

4,42

20

Главный бухгалтер - начальник отдела

4,13

21

Главный специалист

3,55

22

Ведущий специалист

3,26

23

Специалист

2,98

3. Учебный центр

24

Директор

4,48

25

Заместитель директора - начальник отдела

4,21

26

Бухгалтер

3,84

27

Главный специалист

3,39

28

Ведущий специалист

3,11

29

Специалист

2,84

4. Территориальные подразделения

30

Начальник районного управления

4,00

31

Заместитель начальника управления - начальник отдела

3,46

32

Заместитель начальника управления - заведующий сектором

3,46

33

Начальник отдела - главный бухгалтер

3,46

34

Главный бухгалтер

3,46

35

Начальник отдела

3,22

36

Заведующий сектором

3,18

37

Главный специалист

3,05

38

Ведущий специалист

2,81

39

Специалист

2,56

Приложение 2

РАЗМЕРЫ коэффициентов кратности к должностным окладам технического обслуживающего персонала Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов

№

Наименование должностей

Коэффициент кратности

1. Центральный аппарат

1

Секретарь руководителя

2,65

2

Кладовщик

2,45

3

Оператор копировально-множительной техники

2,45

4

Архивариус

2,45

5

Оператор делопроизводитель

2,45

2. Подведомственные подразделения

6

Комендант

2,20

3. Территориальные подразделения

7

Делопроизводитель

2,06

8

Архивариус

2,06

Приложение 3

РАЗМЕРЫ коэффициентов кратности к должностным окладам младшего обслуживающего персонала Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов

№

Наименование должностей

Коэффициент кратности

1. Центральный аппарат

1

Водитель

2,55

2

Работник по техническому обслуживанию

2,40

3

Дворник

2,40

4

Уборщик служебных помещений

2,20

2. Подведомственные подразделения

5

Водитель

2,55

6

Уборщик служебных помещений

2,20

3. Территориальные подразделения

7

Водитель

2,06

8

Охранник

1,70

9

Работник по техническому обслуживанию

1,70

10

Уборщик служебных помещений

1,70

11

Дворник

1,60

Приложение 4

РАЗМЕРЫ процентных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников, не относящихся к категории государственных служащих, Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов

№

Стаж работы

Размер надбавок, %

1

от 1 до 3 лет

5

2

от 3 до 5 лет

10

3

от 5 до 10 лет

15

4

от 10 до 15 лет

20

5

от 15 до 20 лет

25

6

от 20 до 25 лет

30

7

свыше 25 лет

40