Статья 7. Разрешение разногласий
In force · Version of 23.01.2025
При возникновении в ходе переговоров разногласий стороны формируют из своего состава согласительную (примирительную) комиссию из равного числа представителей сторон. Согласительная (примирительная) комиссия в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит решение (рекомендации) по существу спора. При недостижении согласия между сторонами относительно вынесенного решения (рекомендации) профсоюзы, иные представительные органы работнтков в поддержку своих требований имеют право использовать предусмотренные законодательством Кыргызской Республики собрания, митинги. (В редакции Закона КР от 28 декабря 2022 года № 128)
Article text as in the version of 23.01.2025. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 7?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Amendment history of the article
From the «as amended by» notes in the article text, newest first. The date is the date the amending act was adopted.
- Закон Кыргызской Республики от 28 декабря 2022 года № 128 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О коллективных договорах"Compare editions
What changed in the edition of 28.12.2022
Inserted text is underlined, deleted text is struck through. Only the changed passages are shown.
…(рекомендации) профсоюзы, иные представительные органы inserted: работнтков в поддержку своих требований имеют право использовать предусмотренные законодательством Кыргызской Республики собрания, митинги. inserted: (В редакции Закона КР от 28 декабря 2022 года № 128)
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1564/st-7" title="Статья 7 - Закон «О коллективных договорах» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>