Статья 12. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективных договоров определяются сторонами в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о коллективных договорах. Обязательному акреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения:

- улучшение организации труда и повышение эффективности

производства;

- нормирование, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных

ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;

- индексация оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;

- порядок выплаты компенсаций работнику в случае задержки оплаты

труда, размер которых должен быть не ниже установленного законодательством Кыргызской Республики об обеспечении выплаты заработной платы;

- порядок и размер компенсационных выплат в пользу работника в

случаях причинения убытков работнику вследствие нарушений условий коллективного договора, соглашений и законодательства Кыргызской Республики о труде;

- порядок выплаты досрочных льготных пенсий по старости,

выплачиваемых работодателем в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственном пенсионном социальном страховании";

- продолжительность рабочего времени, времени предоставления

трудового отпуска;

- создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны

здоровья, гарантий медицинского страхования работников, охраны окружающей среды;

- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- обеспечение занятости, подготовки и повышения квалификации,

трудоустройства высвобождаемых работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- улучшение жилищных и бытовых условий работников, соблюдение

интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

- оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых работников;

- предотвращение массовых увольнений, трудовых конфликтов и

забастовок;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный

организации;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться другие социально-трудовые льготы и гарантии по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством о коллективных договорах и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсии, досрочный уход на пенсию, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников, оплата за работу в выходные и праздничные дни, иные льготы и компенсации). (В редакции Законов КР от 28 декабря 2022 года № 128), 23 января 2025 года № 24)