Статья 18. Резерв кадров государственной службы

Резерв кадров государственной службы (далее - резерв кадров) - это группа специально сформированных кандидатов на замещение административных государственных должностей государственной службы. Резерв кадров государственной службы состоит из национального и внутреннего резерва кадров. Национальный резерв кадров формируется уполномоченным государственным органом по делам государственной службы посредством проведения соответствующих конкурсов среди следующих кандидатов:

- лиц, из числа выпускников высших учебных заведений, прошедших национальный конкурс на замещение младших административных государственных должностей;

- государственных служащих, претендующих на служебное продвижение по представлению руководителя государственного органа с учетом мнения статс-секретаря государственного органа;

- (абзац 4 утратил силу в соответствии с Законом КР от 10 ноября 2014 года № 150);

- лиц, не состоящих на службе в качестве государственного служащего, которые были представлены для назначения на должность, но не назначены на должность по не зависящим от них причинам.

Внутренний резерв кадров государственного органа формируется:

- из государственных служащих, занимающих административные государственные должности в данном государственном органе и рекомендованных на повышение по результатам аттестации;

- из лиц, указанных в части 4 статьи 47 настоящего Закона;

- из лиц, рекомендованных аттестационно-конкурсной комиссией по итогам конкурса.

(В редакции Закона КР от 10 ноября 2014 года № 150) См.: Временное положение о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (утверждено постановлением Правительства КР от 29 ноября 2011 года № 741)