Статья 89. Понятие рабочего времени и его нормирование
No longer in force · Version of 23.01.2025 · Глава 10
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 23 января 2025 года № 24.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Article text as in the version of 23.01.2025. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 89?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Acts citing this article (3)
- Распоряжение Правительства КР от 29 августа 2005 года N 389-р (Об установлении режима рабочего времени для рационального использования рабочего времени и учета интересов граждан…Распоряжение · 29.08.2005 · № 389-р
- Распоряжение Правительства КР от 12 февраля 2007 года №26-р (Об установлении режима рабочего времени)Распоряжение · 12.02.2007 · № 26 · No longer in force
- Распоряжение Правительсвта КР от 29 августа 2005 года № 389-р (Установить с 1 сентября 2005 года в центральных органах государственного управления, входящих в структуру…Распоряжение · 29.08.2005 · № 389 · No longer in force
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1505/st-89" title="Статья 89 - Трудовой кодекс КР (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>