Статья 394. Особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве

При банкротстве, осуществляемом в формах реструктуризации, реабилитации, санации, мирового соглашения и консервации, трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или их численности. В этот период работодатель (специальный администратор, внешний управляющий) вправе перезаключить или расторгнуть трудовой договор с работниками, осуществляющими общие управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер). Если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников в соответствии с настоящим Кодексом. Расторжение трудовых отношений со всеми работниками производится, если в процессе банкротства организация ликвидирована. Расчет и выплата компенсаций производятся в соответствии с настоящим Кодексом. (В редакции Закона КР от 31 декабря 2019 года № 150)