Статья 305. Дополнительные гарантии при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей
No longer in force · Version of 23.01.2025 · Глава 24
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 23 января 2025 года № 24.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ работодателя в приеме на работу по мотивам, указанным в части первой настоящей статьи, может быть обжалован ими в соответствующие государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или суд.
Article text as in the version of 23.01.2025. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 305?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1505/st-305" title="Статья 305 - Трудовой кодекс КР (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>