Статья 133. Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья - до 60 календарных дней в году; работникам - в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность). Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. (В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185) Законом КР 20 ноября 2012 года № 185 внесены изменения в часть вторую статьи 133, изложенную на государственном языке.