Статья 105. Режим гибкого рабочего времени
No longer in force · Version of 23.01.2025 · Глава 10
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 23 января 2025 года № 24.
Режим гибкого рабочего времени устанавливает время обязательного присутствия на работе (фиксированное время) и гибкое (переменное) время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению приходить на работу и уходить с работы. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется по соглашению сторон. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении рабочего дня не должна превышать 10 часов, за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Article text as in the version of 23.01.2025. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 105?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Links of this article
Acts citing this article (2)
- Распоряжение Правительства КР от 29 августа 2005 года N 389-р (Об установлении режима рабочего времени для рационального использования рабочего времени и учета интересов граждан…Распоряжение · 29.08.2005 · № 389-р
- Распоряжение Правительсвта КР от 29 августа 2005 года № 389-р (Установить с 1 сентября 2005 года в центральных органах государственного управления, входящих в структуру…Распоряжение · 29.08.2005 · № 389 · No longer in force
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1505/st-105" title="Статья 105 - Трудовой кодекс КР (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>