Set up your account

Check

Статья 23. Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда

No longer in force · Version of 05.06.2026

Article text as in the version of 05.06.2026. For legally significant actions, check against the official publication.

Still have questions about Article 23?

Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.

40 AI answers a month - free. No bank card needed.

Amendment history of the article

From the «as amended by» notes in the article text, newest first. The date is the date the amending act was adopted.

  1. Закон КР от 31 октября 2014 года № 149 "О внесении дополнений и изменений в Закон Кыргызской Республики "Об охране труда"Compare editions
What changed in the edition of 31.10.2014

Inserted text is underlined, deleted text is struck through. Only the changed passages are shown.

…подразделения вследствие нарушения требований охраны труда deleted: Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее inserted: Организация может быть ликвидирована либо деятельность структурного подразделения deleted: принимается судом inserted: организации может быть приостановлена по deleted: требованию руководителя inserted: решению суда, по представлению уполномоченного государственного органа deleted: исполнительной власти, ведающего вопросами inserted: по надзору и контролю в сфере охраны труда, deleted: или руководителей Государственной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения государственной экспертизы условий труда. deleted: ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯinserted: (В редакции Закона КР от 31 октября 2014 года № 149) Глава VI Заключительные положения

Full edition comparison in the document

Embed this article on your site

The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:

<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1293/st-23" title="Статья 23 - Закон «Об охране труда» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>