«ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК увольнения сотрудников, находящихся в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики» к постановлению Правительства Кыргызской Республики

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 3 февраля 2020 года № 51

Приложение

(к постановлению Правительства Кыргызской Республики от 28 января 2019 года № 23)

ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК увольнения сотрудников, находящихся в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики

1. Настоящий Временный порядок определяет условия увольнения сотрудников, находящихся в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики.

2. Настоящий Временный порядок распространяется на сотрудников аттестованного состава органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики.

3. В распоряжение кадров сотрудник зачисляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы", по следующим основаниям:

1) проведение организационно-штатных мероприятий;

2) ликвидация органа или учреждения уголовно-исполнительной системы;

3) восстановление в службе сотрудника, ранее занимавшего данную должность;

4) невозможность назначения его на другую должность;

5) освобождение от должности в соответствии с Дисциплинарным уставом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы;

6) перевод из других правоохранительных органов и воинских формирований;

7) по окончании срока службы, работы в Аппарате Президента Кыргызской Республики, Аппарате Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Аппарате Правительства Кыргызской Республики.

4. Срок нахождения сотрудника в распоряжении кадров не должен превышать 4 месяцев, при этом не засчитывается время его болезни или нахождения в очередном и дополнительном отпусках.

5. Приказ о зачислении сотрудника в распоряжение кадров объявляется ему под роспись в журнале уведомления, форма которого определяется решением центрального органа уголовно-исполнительной системы, после чего ему выдается выписка из вышеуказанного приказа.

В случае отказа сотрудника от подписи в журнале уведомления или неявки для ознакомления с вышеуказанным приказом, кадровой службой центрального органа уголовно-исполнительной системы составляется акт, форма которого определяется решением центрального органа уголовно-исполнительной системы, копия которого направляется по месту жительства сотрудника.

6. Ознакомление сотрудника с приказом о его зачислении в распоряжение кадров в соответствии с пунктом 5 настоящего Временного порядка, одновременно является уведомлением о предстоящем его увольнении из органов уголовно-исполнительной системы по истечении срока, установленного пунктом 4 настоящего Временного порядка.

7. В течение срока, установленного пунктом 4 настоящего Временного порядка, кадровой службой центрального органа уголовно-исполнительной системы сотруднику дважды предлагается должность, равнозначная той должности, которую он занимал до зачисления в распоряжение кадров, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 4-6 пункта 3 настоящего Временного порядка.

В случаях отсутствия равнозначных должностей сотруднику, находящемуся в распоряжении кадров, могут предлагаться нижестоящие должности. По каждому случаю отказа сотрудником, находящимся в распоряжении кадров, от предложенной должности, кадровой службой центрального органа уголовно-исполнительной системы проводится его уведомление о предстоящем увольнении и составляется акт по форме, определяемой решением центрального органа уголовно-исполнительной системы, копия которого вручается вышеуказанному сотруднику.

8. Отказ сотрудника от предложенных должностей, установленных пунктом 7 настоящего Временного порядка, не является основанием для его пребывания в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы свыше срока, предусмотренного пунктом 4 настоящего Временного порядка, по истечении данного срока центральным органом уголовно-исполнительной системы принимается решение об увольнении вышеуказанного сотрудника.