Статья 16. Виды соглашений
In force · Version of 23.01.2025
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством могут быть заключены генеральное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. (В редакции Закона КР от 17 марта 2023 года N 60)
Article text as in the version of 23.01.2025. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 16?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Amendment history of the article
From the «as amended by» notes in the article text, newest first. The date is the date the amending act was adopted.
- Закон Кыргызской Республики от 17 марта 2023 года № 60 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике""Compare editions
What changed in the edition of 17.03.2023
Inserted text is underlined, deleted text is struck through. Only the changed passages are shown.
deleted: Соглашения и их виды
Генеральное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования inserted: Виды соглашений
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых deleted: и связанных с ними экономических отношений в deleted: Кыргызской Республике, учитываемые при заключении отраслевых и территориальных соглашений и коллективных договоров.
Генеральное соглашение разрабатывается и заключается на основе переговоров между Правительством Кыргызской Республики, республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Кыргызстана до утверждения государственного бюджета на соответствующий период.
Отраслевое соглашение - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, определяющий взаимные обязательства сторон по общим условиям оплаты труда, inserted: соответствии с трудовым deleted: гарантиям и льготам для работников конкретной отрасли и учитываемый при заключении территориальных соглашений и коллективных договоров.
Отраслевое соглашение разрабатывается и заключается на основе переговоров между соответствующими исполнительными государственными органами и уполномоченными представителями работодателей и работников.
Территориальное соглашение - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, регулирующий общие условия труда, трудовые гарантии и льготы на территории соответствующей административно-территориальной единицы, обязательный для всех сторон и учитываемый при заключении коллективных договоров.
Территориальное соглашение разрабатывается и заключается на основе переговоров на территориальном уровне (область, город, район) между местной государственной администрацией и органами местного самоуправления, объединениями работодателей, работников.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, inserted: законодательством могут быть deleted: двухсторонними inserted: заключены генеральное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и deleted: трехсторонними.
Действие соглашений распространяется на соответствующие исполнительные государственные органы, органы местного самоуправления, работодателей и работников, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на переговорах разработать inserted: иные соглашения.
(В редакции Закона КР от deleted: их имени и заключить данные соглашения, а также на исполнительные государственные органы, работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения.
В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений.inserted: 17 марта 2023 года N 60)
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1280/st-16" title="Статья 16 - Закон «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>