Have a question about this document?Check the AI's answer against the law
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.Chatbots get Kyrgyz law wrong. Here the AI answers from the current edition and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
For example:
Статья 22. Запрет на давление или преследование лиц разного пола, подвергшихся со стороны работодателя
No longer in force · Version of 04.08.2008
The act is no longer in force. Basis: Закон КР от 4 августа 2008 года № 184.
сексуальным домогательствам
Работодатель не имеет права подвергать работающих лиц разного
пола давлению или преследованию на основании того, что они
откапали работодателю в его сексуальных домогательствах или подали
на работодателя жалобу за половую дискриминацию.
В случае оказания давления или преследования работников по
вышеуказанным мотивам работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
ГЛАВА V. МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТЕНДЕРНОГО
РАВЕНСТВА
Article text as in the version of 04.08.2008. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about this document?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles. 40 AI answers a month - free.
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/1184/st-22" title="Статья 22 - Закон «Об основах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>