Статья 9. Карьерное планирование
In force · Version of 17.07.2026 · Глава 2
1. Государственный орган и орган местного самоуправления разрабатывают комплекс мер, направленных на карьерный рост служащих.
2. Организация карьерного планирования обеспечивается функционированием резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы, соблюдением процедуры проведения конкурсного отбора, оценки, системы ротации, повышения квалификации служащего, материальной и нематериальной мотивации служащего.
(В редакции Закона КР от 30 июля 2024 года № 156)
Article text as in the version of 17.07.2026. For legally significant actions, check against the official publication.
Still have questions about Article 9?
Ask the AI - it answers from the text of the law and shows the articles.
40 AI answers a month - free. No bank card needed.
Amendment history of the article
From the «as amended by» notes in the article text, newest first. The date is the date the amending act was adopted.
- Закон КР от 30 июля 2024 года № 156 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (в законы Кыргызской Республики "О местной государственной администрации и органах местного самоуправления", "О государственной гражданской службе и муниципальной службе")"Compare editions
What changed in the edition of 30.07.2024
Inserted text is underlined, deleted text is struck through. Only the changed passages are shown.
…службы, соблюдением процедуры проведения конкурсного отбора, deleted: аттестации, inserted: оценки, системы ротации, повышения квалификации служащего, материальной и нематериальной мотивации служащего.
inserted: (В редакции Закона КР от 30 июля 2024 года № 156)
Links of this article
Acts citing this article (1)
Embed this article on your site
The widget shows the version of the article in force and updates with it. Paste this code into your page's HTML:
<iframe src="https://aqlex.ai/en/embed/doc/112303/st-9" title="Статья 9 - Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>