Статья 94. Зачисление сотрудника в распоряжение кадров органов прокуратуры

1. Зачисление сотрудника органов прокуратуры в распоряжение кадров осуществляется в случаях:

1) освобождения сотрудника от занимаемой должности в связи с реорганизацией структуры органа прокуратуры, упразднением подразделения, сокращения штатной численности или должности при отсутствии вакантной должности;

2) если освобождение было связано с восстановлением сотрудника, ранее занимавшего эту должность, при невозможности назначения его на другую должность;

3) если освобождение было связано с выходом на работу сотрудника органов прокуратуры, находившегося в учебном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, при невозможности назначения его на другую должность;

4) освобождения от должности в связи с направлением сотрудника для дальнейшего прохождения службы в аппараты Президента Кыргызской Республики, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Правительства Кыргызской Республики, в Секретариат Совета безопасности Кыргызской Республики;

5) прохождения сотрудником военной службы, за исключением прохождения военной службы в органах военной прокуратуры;

6) освобождения сотрудника от занимаемой должности в связи с переездом и проживанием в стране пребывания вместе с супругом (супругой), являющимся (являющейся) сотрудником загранучреждения Кыргызской Республики, до восстановления в ранее занимаемой должности по прежнему месту работы по возвращении в Кыргызскую Республику.

Освобождение от занимаемой должности не означает прекращения службы в органах прокуратуры.

2. В распоряжение кадров сотрудники зачисляются на срок не более 4 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4-6 части 1 настоящей статьи.

3. Приказ о зачислении в распоряжение кадров объявляется сотруднику под роспись. В случае отказа или уклонения сотрудника от подписи составляется соответствующий акт и направляется уведомление по месту прописки или фактическому месту жительства.

Обязательное письменное ознакомление с приказом о зачислении в распоряжение кадров сотрудника на срок не более 4 месяцев является одновременно предупреждением о возможном предстоящем увольнении его из органов прокуратуры в случае отсутствия вакантных должностей.

4. На период нахождения лица в распоряжении кадров в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, сотруднику выплачивается денежное содержание в размере, определяемом Правительством Кыргызской Республики.

Сотрудник органов прокуратуры, находящийся в распоряжении кадров, может привлекаться к работе в органы прокуратуры в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами Генерального прокурора.

5. Работодатель обязан в срок не более 4 месяцев нахождения сотрудника в распоряжении кадров предложить ему не менее 2 вакантных должностей (в том числе нижестоящих должностей).

В случае отказа от предложенных вакансий сотрудник подлежит увольнению из органов прокуратуры.

6. Период нахождения лица в распоряжении кадров засчитывается в выслугу лет (стаж службы).