ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА «поступления в особом (внеконкурсном) порядке на отдельные административные должности муниципальной службы» (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Приложение

Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 июня 2017 года № 329

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА поступления в особом (внеконкурсном) порядке на отдельные административные должности муниципальной службы

1. Общие положения

1. Настоящие Типовые правила поступления в особом (внеконкурсном) порядке на отдельные административные должности муниципальной службы (далее - Типовые правила) регулируют вопросы поступления в особом (внеконкурсном) порядке на отдельные административные должности муниципальной службы Кыргызской Республики.

2. Условия и порядок назначения на вакантную должность

2. Кандидат на замещение вакантной административной должности должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

3. Кандидатом на замещение вакантной административной должности не может быть лицо:

1) признанное решением суда недееспособным либо которому обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

2) имеющее судимость, неснятую или непогашенную в установленном законодательством порядке.

4. Аппарат исполнительного органа местного самоуправления вправе организовать проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах, в том числе специальную проверку на отсутствие судимости, привлечение к уголовной ответственности, нахождение в реестре лиц, уволенных по отрицательным основаниям.

5. Для выявления у кандидата на замещение вакантной административной должности знаний и навыков в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями руководитель исполнительного органа местного самоуправления проводит собеседование.

В ходе собеседования выявляются личностные и профессиональные качества кандидата на замещение вакантной административной должности и его представление о будущей работе, ожидания, мотивация.

6. По итогом собеседования руководитель исполнительного органа местного самоуправления производит назначение на вакантную административную должность, которое оформляется в виде приказа в установленном порядке:

вице-мэров городов республиканского значения и глав районных администраций мэрий в соответствии с законодательством о статусе указанных городов; вице-мэров городов областного и районного значения по согласию городского кенеша, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере местного самоуправления; айыл башчысы (староста айыла) с согласия схода жителей соответствующего села.

3. Номенклатура должностей для назначения в особом (внеконкурсном) порядке

7. Руководитель исполнительного органа местного самоуправления осуществляет назначение в особом (внеконкурсном) порядке на административные должности:

1) мэры городов республиканского значения:

- вице-мэров;(*)

- руководителей районных администраций;

2) мэры городов областного и районного значения:

- вице-мэров;(*)

3) главы айыл окмоту:

- айыл башчысы (староста айыла).

Примечание. Должность вице-мэра (заместителя руководителя) органа местного самоуправления включает должность первого вице-мэра (первого заместителя руководителя) органа местного самоуправления в случаях предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.