Настройте аккаунт

Проверить

Есть вопрос по этому документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

Например:

ПоискПостановление

Постановление Правительства КР «О проекте Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений и дополнений в Закон Кыргызской Республики «Об охране труда»

Постановление№ 741 от 23 октября 2012Утратил силуред. от 23 октября 2012

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 25 марта 2022 года № 166

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 23 октября 2012 года № 741 О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Закон Кыргызской Республики "Об охране труда"

В соответствии со статьей 79 Конституции Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Одобрить проект Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Закон Кыргызской Республики "Об охране труда".

2. Направить указанный законопроект на рассмотрение в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики.

3. Назначить директора Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики официальным представителем Правительства Кыргызской Республики при рассмотрении данного законопроекта Жогорку Кенешем Кыргызской Республики.

Премьер-министр

Ж. Сатыбалдиев

Проект

ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О внесении изменений и дополнений в Закон Кыргызской Республики "Об охране труда"

Статья 1.

Внести в Закон Кыргызской Республики "Об охране труда" (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2003 г., № 11, ст.508) следующие изменения и дополнения:

1. Статью 1 дополнить абзацами пятнадцатым и шестнадцатым следующего содержания:

"уполномоченный государственный орган по выработке политики в сфере охраны труда - орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством Кыргызской Республики осуществлять регулирование отношений в сфере охраны труда; уполномоченный государственный орган по надзору и контролю в сфере охраны труда - орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством Кыргызской Республики осуществлять надзорно-контрольные функции в сфере охраны труда.".

2. В статье 2:

1) в части 3 слова "если иное не предусмотрено международным договором Кыргызской Республики" заменить словами "а также положения вступивших в установленном Законом порядке в силу международных договоров, участницей которых является Кыргызская Республика";

2) часть 4 признать утратившей силу.

3. Статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Требования охраны труда

Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (далее - требования охраны труда), устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Требования охраны труда обеспечиваются юридическими и физическими лицами, указанными в части второй статьи 2 настоящего Закона, при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.".

4. Статью 5 изложить в следующей редакции:

"Статья 5. Система органов исполнительной власти в сфере охраны труда

Государственное управление охраной труда в Кыргызской Республике осуществляется Правительством Кыргызской республики. Выработка политики и осуществление контрольно-надзорных функций в сфере охраны труда реализуются уполномоченными государственными органами, определяемыми Правительством Кыргызской Республики.".

5. Дополнить Закон статьями 5-1 и 5-2 следующего содержания:

"Статья 5-1. Полномочия Правительства Кыргызской Республики в сфере охраны труда

1. К полномочиям Правительства Кыргызской Республики в сфере охраны труда относятся:

1) определение государственной политики в сфере охраны труда;

2) определение уполномоченных государственных органов в сфере охраны труда;

3) принятие в пределах компетенции нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также контроль за их соблюдением.

Статья 5

2. Полномочия уполномоченных государственных органов

в сфере охраны труда

1. К компетенции уполномоченного государственного органа по выработке политики в сфере охраны труда относятся:

1) выработка и реализация государственной политики в сфере охраны труда;

2) разработка проектов нормативных правовых актов в сфере охраны труда и обеспечение их реализации;

3) принятие участия в анализе состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработка предложений по их предупреждению;

4) ведение разъяснительных работ о трудовых правах работников, содействие обучению работодателей и работников по охране труда.

2. К компетенции уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда относятся:

1) осуществление в установленном порядке надзора за соблюдением трудового законодательства Кыргызской Республики и иных нормативных правовых актов по вопросам охраны труда;

2) осуществление в установленном порядке контроля за использованием детского труда;

3) проведение анализа обстоятельств, причин выявленных нарушений, ведение контроля по их устранению и восстановлению нарушенных прав граждан в сфере охраны труда;

4) проведение проверки знаний руководителей и персонала опасного производственного объекта, энергоснабжающих организаций и потребителей, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, по вопросам знаний в области промышленной безопасности и энергобезопасности.".

6. Абзац восьмой статьи 6 изложить в следующей редакции:

"- на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченным государственным органом по надзору и контролю в сфере охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;".

7. Части 2 и 3 статьи 7 изложить в следующей редакции:

"Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям нормативных правовых актов по охране труда. На время приостановления работ уполномоченным государственным органом по надзору и контролю в сфере охраны труда, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.".

8. В статье 9:

1) предложение второе в части 1 исключить;

2) часть 4 изложить в следующей редакции:

"Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем в зависимости от численности работающих, степени опасности, вредности производства и других факторов. Типовое положение о службе охраны труда и порядок организации работы по охране труда определяются Правительством Кыргызской Республики.".

9. Статью 10 изложить в следующей редакции:

"Статья 10. Права работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель имеет право:

- вносить предложения в уполномоченный государственный орган по выработке политики в сфере охраны труда о разработке или изменении правил или норм по безопасности и гигиене труда;

- получать информацию от уполномоченных государственных органов по выработке политики и осуществлению надзора и контроля в сфере охраны труда, в том числе о результатах проверок и расследований, проведенных в его организации;

- проводить проверки, расследования и экспертизы уполномоченным государственным органом по надзору и контролю в сфере охраны труда при установлении и использовании технологического оборудования, сырья и материалов, как возможных источников производственной опасности;

- участвовать в проведении проверок, рассмотрении жалоб на условия труда, незаконные действия государственных органов власти и органов местного самоуправления при рассмотрения вопросов, касающихся охраны труда в организации, на предприятии, а также в совещаниях, проводимых уполномоченными государственными органами по выработке политики и осуществлению надзора и контроля в сфере охраны труда;

- обжаловать решения уполномоченных государственных органов по выработке политики и осуществлению надзора и контроля в сфере охраны труда в установленном законодательством порядке;

- получать услуги и содействие государственных органов в управлении, обучении и организации охраны труда.".

10. В части 2 статьи 11:

1) абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:

"- предоставление уполномоченному государственному органу по надзору и контролю в сфере охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления им своих полномочий;";

2) абзацы восемнадцатый и девятнадцатый изложить в следующей редакции:

"- беспрепятственный допуск должностных лиц уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, а также представителей органов общественного контроля для проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;".

11. Абзац второй статьи 12 изложить в следующей редакции:

"- соблюдать требования нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда;".

12. Статью 13 изложить в следующей редакции:

"Статья 13. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям нормативных правовых актов в области технического регулирования

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать нормативным правовым актам, регулирующим вопросы охраны труда. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключения уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда о соответствии указанных в части первой настоящей статьи проектов требованиям охраны труда. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда. Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, не соответствующих требованиям, установленным в соответствующих технических регламентах. В случае использования новых, не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ, работодатель обязан до использования указанных веществ разработать и согласовать с уполномоченным государственным органом по надзору и контролю в сфере охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям, установленным в соответствующих технических регламентах.".

13. В статье 17:

1) часть 1 изложить в следующей редакции:

"Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются уполномоченным государственным органом по надзору и контролю в сфере охраны труда.";

2) абзац первый части 2 изложить в следующей редакции:

"Должностные лица уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда при исполнении своих обязанностей имеют право:";

3) абзац десятый части 2 изложить в следующей редакции:

"- привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;";

4) часть 3 изложить в следующей редакции:

"Должностные лица уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда являются государственными служащими.";

5) в части 4 слова "Государственные инспектора труда" заменить словами "Должностные лица уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда".

14. Абзац шестой части 2 статьи 19 изложить в следующей редакции:

"- вносить в уполномоченный государственный орган по надзору и контролю в сфере охраны труда предложения о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;".

15. В статье 21 слова "органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда заменить словами "уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда".

16. В частях 1 и 2 статьи 22 слова "руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда" в различных падежах заменить словами "уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда" в соответствующих падежах.

17. Статью 23 изложить в следующей редакции:

"Статья 23. Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда

Организация может быть ликвидирована либо деятельность структурного подразделения организации может быть приостановлена по решению суда, по представлению уполномоченного государственного органа по надзору и контролю в сфере охраны труда, при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.".

Статья 2.

Настоящий Закон вступает в силу со дня официального опубликования.

Президент Кыргызской Республики

СПРАВКА-ОБОСНОВАНИЕ

к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Закон

Кыргызской Республики "Об охране труда"

Настоящий проект Закона "О внесении изменений и дополнений в Закон Кыргызской Республики "Об охране труда" разработан в рамках деятельности Межведомственной комиссии при Министерстве юстиции по инвентаризации нормативных правовых актов. Следует отметить, что в свете проводимой административной реформы органов исполнительной ветви власти Правительством были приняты два основополагающих документа (от 30 декабря 2011 года № 762 и от 12 января 2012 года № 12), предусматривающих разграничение функций государственных органов, а также определившие новую структуру административных ведомств, подчиненных Правительству. Указанное реформирование проводится в связи с определенными Премьер-министром приоритетами развития государства, изложенными в программе Правительства, утвержденной постановлением Жогорку Кенеша от 23 декабря 2011 года. Так, одним из наиболее значимых шагов к административной реформе является передача надзорно-контрольных функции государственных органов введение одной из двух государственных инспекций в рамках их компетенции. В связи с чем, согласно пункту 4 постановления Правительства "Об организационных мерах в связи с реформой opганов исполнительной власти Кыргызской Республики" от 10 февраля 2012 года № 87, Государственная инспекция труда преобразованного Министерства труда, занятости и миграции, в части функций по охране труда, передана с соответствующими функциями в состав Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики. Ввиду чего, принимая во внимание, что Закон "Об охране труда" является предметным нормативным правовым актом в сфере охраны труда, представленным законопроектом предлагается дополнить его положениями, раскрывающими систему и понятия "уполномоченных государственных органов по выработке политики, надзору и контролю в сфере охраны труда". Кроме того, в целях разграничения полномочий Правительства и государственных органов в области выработки и осуществления надзорно-контрольных функций в сфере охраны труда представленным проектом предлагается Закон "Об охране труда" дополнить статьями 5-1 и 5-2. Хотелось бы также обратить внимание на то, что вышеизложенные унифицированные термины, используемые для обозначения упомянутых органов, позволят избежать необходимости частого внесения поправок в законы, в свете осуществляемых реформ в системе государственного управления, в ходе которых конкретные наименования государственных органов могут измениться. Одновременно, представленным законопроектом предлагается привести в соответствие положения обозначенного Закона со статьей 6 Конституции, согласно которой вступившие в установленном законом порядке в силу международные договоры и соглашения, участницей которых является Кыргызская Республика, являются составной частью правовой системы Кыргызской Республики. В связи с чем, проектом предлагается внести соответствующие поправки в статью 2 обозначенного Закона. Дополнительно, Закон "Об охране труда" предлагается привести в соответствие с Законом "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики", согласно которому министерства и ведомства утратили полномочия по изданию нормативных правовых актов. Вместе с тем, учитывая положения Закона "Об основах технического регулирования в Кыргызской Республике", в соответствии с которыми требования к производственным объектам и продукции должны отражаться в технических регламентах, проектом предлагается статью 13 Закона "Об охране труда" привести в соответствие с данными требованиями. Кроме того, проектом предлагается внести ряд редакционных поправок по всему тексту Закона "Об охране труда". При этом отмечаем, что в ходе проведенного общественного обсуждения данного проекта, предложений и замечаний не поступило. Также сообщаем, что принятие обозначенного проекта социальных, экономических, правовых, правозащитных, гендерных, экологических, коррупционных последствий за собой не повлечет. Кроме того, отмечаем, что по результатам проведенного анализа действующих норм национального и международного законодательства установлено, что нормы представленного законопроекта не противоречат действующим нормативным правовым актам. Дополнительно, отмечаем, что принятие данного законопроекта дополнительных финансовых затрат из государственного бюджета не потребует.

Министр

А.Шыкмаматов

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений дополнений в Закон

Кыргызской Республики "Об охране труда"

Действующая редакцияПредлагаемая редакция
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: охрана труда - система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или снижению работоспособности; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы; рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности; средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения; средства индивидуальной защиты работника - средства, предназначенные для личной защиты органов дыхания, слуха, зрения и кожных покровов работника от воздействия неблагоприятных факторов; профессиональное заболевание - заболевание, в возникновении которого решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса; профессиональный риск - величина вероятности нарушения здоровья с учетом тяжести последствий в результате воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса; аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной сферы и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности, для проведения оздоровительных мероприятий и подтверждения или отмены права предоставления занятым на них работникам льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда; производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг; производственная травма - любая травма работника, случившаяся в связи с его производственной деятельностью независимо от места, времени и степени вовлеченности работника.Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: охрана труда - система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или снижению работоспособности; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы; рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности; средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения; средства индивидуальной защиты работника - средства, предназначенные для личной защиты органов дыхания, слуха, зрения и кожных покровов работника от воздействия неблагоприятных факторов; профессиональное заболевание - заболевание, в возникновении которого решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса; профессиональный риск - величина вероятности нарушения здоровья с учетом тяжести последствий в результате воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса; аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной сферы и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности, для проведения оздоровительных мероприятий и подтверждения или отмены права предоставления занятым на них работникам льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда; производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг; производственная травма - любая травма работника, случившаяся в связи с его производственной деятельностью независимо от места, времени и степени вовлеченности работника; УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРГАН ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА - ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА; УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРГАН ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА - ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА.
Статья 2. Законодательство Кыргызской Республики об охране труда и сфера его применения Законодательство Кыргызской Республики об охране труда основывается на Конституции Кыргызской Республики и состоит из Трудового кодекса Кыргызской Республики, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики. Действие настоящего Закона распространяется: - на работодателей; - на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; - на членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на нх личном трудовом участии; - на студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных организаций начального профессионального образования и образовательных организаций среднего общего, основного общего образования, проходящих производственную практику или привлекаемых к выполнению строительных, сельскохозяйственных и других работ; - на лиц, направленных в организации с целью обучения или трудовой реабилитации после инвалидности, не являющихся работниками этих организаций; - на участников других видов трудовой деятельности, организуемых в интересах общества и государства; - на военнослужащих, направляемых на работу в организации; - на граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях; - на граждан Кыргызской Республики, которые работают на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, расположенным на территории Кыргызской Республики. На граждан Кыргызской Республики, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Кыргызской Республики, распространяется законодательство об охране труда Кыргызской Республики, если иное не предусмотрено [международным договором Кыргызской Республики]. [Если международным договором Кыргызской Республики установлены иные правила чем те, которые предусмотрены настоящим Законом, применяются правила международного договора.]Статья 2. Законодательство Кыргызской Республики об охране труда и сфера его применения Законодательство Кыргызской Республики об охране труда основывается на Конституции Кыргызской Республики и состоит из Трудового кодекса Кыргызской Республики, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики. Действие настоящего Закона распространяется: - на работодателей; - на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; - на членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на нх личном трудовом участии; - на студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных организаций начального профессионального образования и образовательных организаций среднего общего, основного общего образования, проходящих производственную практику или привлекаемых к выполнению строительных, сельскохозяйственных и других работ; - на лиц, направленных в организации с целью обучения или трудовой реабилитации после инвалидности, не являющихся работниками этих организаций; - на участников других видов трудовой деятельности, организуемых в интересах общества и государства; - на военнослужащих, направляемых на работу в организации; - на граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях; - на граждан Кыргызской Республики, которые работают на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, расположенным на территории Кыргызской Республики. На граждан Кыргызской Республики, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Кыргызской Республики, распространяется законодательство об охране труда Кыргызской Республики, А ТАКЖЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВСТУПИВШИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ В СИЛУ МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРОВ, УЧАСТНИЦЕЙ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ КЫРГЫЗСКАЯ РЕСПУБЛИКА. ПРИЗНАТЬ УТРАТИВШЕЙ СИЛУ.
[Статья 3. Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда (далее требования охраны труда), содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах Кыргызской Республики об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, указанными в части второй статьи 2 настоящего Закона, при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.]СТАТЬЯ 3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРАВИЛА, ПРОЦЕДУРЫ И КРИТЕРИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОХРАНЕНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ДАЛЕЕ - ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА) УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ОБЕСПЕЧИВАЮТСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ И ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ СТАТЬИ 2 НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ЛЮБЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ, СТРОИТЕЛЬСТВЕ, РЕКОНСТРУКЦИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБЪЕКТОВ, КОНСТРУИРОВАНИИ МАШИН, МЕХАНИЗМОВ И ДРУГОГО ОБОРУДОВАНИЯ, РАЗРАБОТКЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ, ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА.
[Статья 5. Государственное управление охраной труда Государственное управление охраной труда в Кыргызской Республике осуществляется Правительством Кыргызской Республики, местными государственными администрациями, органами местного самоуправления и специально уполномоченными государственными органами. Правительство Кыргызской Республики проводит единую государственную политику в области охраны труда, определяет функции министерств и ведомств, координирует и контролирует их деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Местные государственные администрации и органы местного самоуправления обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда в пределах своей компетенции на соответствующей территории.]СТАТЬЯ 5. СИСТЕМА ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ. ВЫРАБОТКА ПОЛИТИКИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ФУНКЦИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА РЕАЛИЗУЮТСЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫМИ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ.
СТАТЬЯ 5-1. ПОЛНОМОЧИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 1. К ПОЛНОМОЧИЯМ ПРАВИТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОТНОСЯТСЯ: 1) ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА; 2) ОПРЕДЕЛЕНИЕ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА; 3) ПРИНЯТИЕ В ПРЕДЕЛАХ КОМПЕТЕНЦИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, А ТАКЖЕ КОНТРОЛЬ ЗА ИХ СОБЛЮДЕНИЕМ.
СТАТЬЯ 5-2. ПОЛНОМОЧИЯ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 1. К КОМПЕТЕНЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОТНОСЯТСЯ: 1) ВЫРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА; 2) РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ; 3) ПРИНЯТИЕ УЧАСТИЯ В АНАЛИЗЕ СОСТОЯНИЯ И ПРИЧИН ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ, РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ; 4) ВЕДЕНИЕ РАЗЪЯСНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ РАБОТНИКОВ, СОДЕЙСТВИЕ ОБУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 2. К КОМПЕТЕНЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОТНОСЯТСЯ: 1) ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА; 2) ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДЕТСКОГО ТРУДА; 3) ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ПРИЧИН ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЙ, ВЕДЕНИЕ КОНТРОЛЯ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ И ВОССТАНОВЛЕНИЮ НАРУШЕННЫХ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА; 4) ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРСОНАЛА ОПАСНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА И ЭНЕРГОСНАБЖАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ПО ВОПРОСАМ ЗНАНИЙ В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТИ.
Статья 6. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право: - на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; - на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; - на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законами, до устранения такой опасности; - на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие несоответствия его требованиям охраны труда и технике безопасности; [- на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;] - на обращение в органы государственной власти Кыргызской Республики и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; - на личное участие или участие через свою доверенных лиц в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; - на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; - на льготы и компенсации, установленные законодательством Кыргызской Республики, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых и напряженных работах и работах с вредными или опасными условиями труда.Статья 6. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право: - на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; - на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; - на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законами, до устранения такой опасности; - на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие несоответствия его требованиям охраны труда и технике безопасности; - НА ЗАПРОС О ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ИЛИ ОРГАНАМИ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА; - на обращение в органы государственной власти Кыргызской Республики и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; - на личное участие или участие через свою доверенных лиц в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; - на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; - на льготы и компенсации, установленные законодательством Кыргызской Республики, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых и напряженных работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Статья 7. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и производственной санитарии. [Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.] При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности либо прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства Кыргызской Республики об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.Статья 7. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и производственной санитарии. УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ДОЛЖНЫ СООТВЕТСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. НА ВРЕМЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА ЗА НИМ СОХРАНЯЮТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) И СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности либо прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства Кыргызской Республики об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Статья 9. Служба охраны труда В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и производственной санитарии, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. [По своему статусу служба охраны труда приравнивается к основным службам организации и предприятия.] В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель может заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. [Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем в зависимости от численности работающих, степени опасности, вредности производства и других факторов в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда у работодателя, утверждаемыми республиканским органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда.Статья 9. Служба охраны труда В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и производственной санитарии, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель может заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ, СТЕПЕНИ ОПАСНОСТИ, ВРЕДНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И ДРУГИХ ФАКТОРОВ. ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ.
[Статья 10. Права работодателя по обеспечению охраны труда Работодатель имеет право: - вносить предложения в уполномоченные органы государственного управления охраной труда о разработке или изменении правил или норм по безопасности и гигиене труда; - на информацию от органов государственного управления охраной труда и органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, в том числе о результатах проверок и расследований, проведенных в его организации; - на проведение проверок, расследований и экспертиз службами органов государственного управления охраной труда и органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда при установлении и использовании технологического оборудования, сырья и материалов, как возможных источников производственной опасности; - участвовать при проведении проверок, рассмотрении жалоб на условия труда, незаконные действия государственных органов власти и органов местного самоуправления при рассмотрении вопросов, касающихся охраны труда в его организации, предприятии, а также в совещаниях, проводимых органами государственного управления охраной труда и органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда; - на обжалование решений органов государственного управления охраной труда и органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке; - на получение услуг и содействие государственных органов в управлении, обучении и организации охраны труда.]СТАТЬЯ 10. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО: - ВНОСИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРГАН ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА О РАЗРАБОТКЕ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ПРАВИЛ ИЛИ НОРМ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА; - НА ИНФОРМАЦИЮ ОТ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, В ТОМ ЧИСЛЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРОК И РАССЛЕДОВАНИЙ, ПРОВЕДЕННЫХ В ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ; - НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК, РАССЛЕДОВАНИИ И ЭКСПЕРТИЗ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, СЫРЬЯ И МАТЕРИАЛОВ, КАК ВОЗМОЖНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОПАСНОСТИ; - УЧАСТВОВАТЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК, РАССМОТРЕНИИ ЖАЛОБ НА УСЛОВИЯ ТРУДА, НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ, КАСАЮЩИХСЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИИ, А ТАКЖЕ В СОВЕЩАНИЯХ, ПРОВОДИМЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА; - НА ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПО ВЫРАБОТКЕ ПОЛИТИКИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПОРЯДКЕ; - НА ПОЛУЧЕНИЕ УСЛУГ И СОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ, ОБУЧЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА.
Статья 11. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации здании, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, молока и других равноценных пищевых продуктов, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний правил и норм охраны труда; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а также не использующих требуемые средства индивидуальной защиты; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; - проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке; - недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; [- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;] - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; [- беспрепятственный допуск должностных лиц уполномоченных государственных органов по надзору и контролю за соблюдением требований охраны труда в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, а также представителей органов общественного контроля для проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством Кыргызской Республики сроки;] - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - представление в органы государственной статистики утвержденную государственную статистическую отчетность о состоянии условий, охраны труда и производственного травматизма.Статья 11. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации здании, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, молока и других равноценных пищевых продуктов, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний правил и норм охраны труда; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а также не использующих требуемые средства индивидуальной защиты; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; - проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке; - недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УПОЛНОМОЧЕННОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ОРГАНУ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ИНФОРМАЦИИ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИМ СВОИХ ПОЛНОМОЧИЙ; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; - БЕСПРЕПЯТСТВЕННЫЙ ДОПУСК ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ; - ВЫПОЛНЕНИЕ ПРЕДПИСАНИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА И РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ОРГАНОВ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СРОКИ; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - представление в органы государственной статистики утвержденную государственную статистическую отчетность о состоянии условий, охраны труда и производственного травматизма.
Статья 12. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: [- соблюдать требования охраны труда и производственной санитарии;] - соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний правил и норм охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).Статья 12. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: - СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА; - соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний правил и норм охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
[Статья 13. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать требованиям охраны труда и производственной санитарии. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений органов государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в части первой настоящей статьи проектов требованиям охраны труда, а также без разрешений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась. В случае использования новых, не применяемых в организации ранее, вредных или опасных веществ работодатель обязан до использования указанных веществ разработать и согласовать с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Кыргызской Республике, и иметь сертификаты соответствия.]СТАТЬЯ 13. СООТВЕТСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ И ПРОДУКЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В ОБЛАСТИ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРОЕКТЫ СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕКОНСТРУКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ, А ТАКЖЕ МАШИН, МЕХАНИЗМОВ И ДРУГОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ДОЛЖНЫ СООТВЕТСТВОВАТЬ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА. ЗАПРЕЩАЮТСЯ СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕОСНАЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ, ПРОИЗВОДСТВО И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ, ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИИ БЕЗ ЗАКЛЮЧЕНИЯ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА НО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА О СООТВЕТСТВИИ УКАЗАННЫХ В ЧАСТИ ПЕРВОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ ПРОЕКТОВ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА. НОВЫЕ ИЛИ РЕКОНСТРУИРУЕМЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОБЪЕКТЫ НЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИНЯТЫ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ БЕЗ ЗАКЛЮЧЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ, МАТЕРИАЛОВ, ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ И ОКАЗАНИЕ УСЛУГ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ, УСТАНОВЛЕННЫМ В СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ. В СЛУЧАЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ, НЕ ПРИМЕНЯЕМЫХ В ОРГАНИЗАЦИИ РАНЕЕ, ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ДО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УКАЗАННЫХ ВЕЩЕСТВ РАЗРАБОТАТЬ И СОГЛАСОВАТЬ С УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ. МАШИНЫ, МЕХАНИЗМЫ И ДРУГОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ, МАТЕРИАЛЫ И ХИМИЧЕСКИЕ ВЕЩЕСТВА, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННОГО ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНЫ СООТВЕТСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ, УСТАНОВЛЕННЫМ В СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ.
Статья 17. Государственный надзор и контроль [Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются органами Государственной инспекции труда Кыргызской Республики. Государственные инспектора труда при исполнении своих обязанностей имеют право:] - беспрепятственно при наличии удостоверений установленного образца и направления установленного образца на проведение проверки посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм, в том числе и иностранные; - запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функции; - изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ; - расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; - предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; - приостанавливать в установленном законом порядке работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений; - отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах; - запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников; [- привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, при необходимости приглашать их в инспекцию труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;] - выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. [Государственные инспектора труда] являются государственными служащими. [Государственные инспектора труда] несут ответственность за противоправные действия или бездействие в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.Статья 17. Государственный надзор и контроль ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА. ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИМЕЮТ ПРАВО: - беспрепятственно при наличии удостоверений установленного образца и направления установленного образца на проведение проверки посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм, в том числе и иностранные; - запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функции; - изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ; - расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; - предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; - приостанавливать в установленном законом порядке работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений; - отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах; - запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - ПРИВЛЕКАТЬ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЛИЦ, ВИНОВНЫХ В НАРУШЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, А ТАКЖЕ НАПРАВЛЯТЬ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ МАТЕРИАЛЫ О ПРИВЛЕЧЕНИИ УКАЗАННЫХ ЛИЦ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; - выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА являются государственными служащими. ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА несут ответственность за противоправные действия или бездействие в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Статья 19. Общественный контроль за охраной труда Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях техническую инспекцию труда, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право: - осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда; - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации; - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; [- вносить в органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда предложения о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;] - предъявлять работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; - осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; - принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов; - принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством Кыргызской Республики порядке; - обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право проверять в организациях, входящих в профсоюзные объединения, соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.Статья 19. Общественный контроль за охраной труда Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях техническую инспекцию труда, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право: - осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда; - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации; - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; - ВНОСИТЬ В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРГАН ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТ В СЛУЧАЯХ УГРОЗЫ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ; - предъявлять работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; - осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; - принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов; - принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством Кыргызской Республики порядке; - обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право проверять в организациях, входящих в профсоюзные объединения, соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Статья 21. Ответственность за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении нормативных правовых актов Кыргызской Республики по охране труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности [представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда], а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.Статья 21. Ответственность за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении нормативных правовых актов Кыргызской Республики по охране труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Статья 22. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда В случаях если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями [руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда], в том числе по представлению профсоюзных органов до устранения указанных нарушений. Решения, принятые [руководителями государственных инспекций труда и государственными инспекторами труда], могут быть обжалованы в административном порядке или суде. Обжалование не приостанавливает выполнение предписаний до принятия решения в административном или судебном порядке.Статья 22. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда В случаях если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, в том числе по представлению профсоюзных органов до устранения указанных нарушений. Решения, принятые УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, могут быть обжалованы в административном порядке или суде. Обжалование не приостанавливает выполнение предписаний до принятия решения в административном или судебном порядке.
[Статья 23. Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей Государственной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.]СТАТЬЯ 23. ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ЛИКВИДИРОВАНА ЛИБО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИОСТАНОВЛЕНА ПО РЕШЕНИЮ СУДА ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ УПОЛНОМОЧЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ НАЛИЧИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА.
горячие клавиши:J / Kследующая / предыдущая статья[ / ]редакция назад / вперёдTсодержаниеCсвязи⌘K / Ctrl Kкомандная палитра/фокус поиска

Остались вопросы по документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

Связи документа

ссылается на 8 · цитируется в 3 · связанные 1

Цитируется в (3)

Ссылается на (8)

Связанные документы (1)

По данным источника (cbd.minjust.gov.kg), без указания, кто на кого ссылается.