Закон КР «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах»

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, и лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в указанных условиях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Кыргызской Республики, у чащимся начальных профессиональных и средних профессиональных учебных заведений и общеобразовательных школ, а также членам семей, прибывшим в населенные пункты, расположенные в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах вместе с кормильцем. (В редакции Закона КР от 21 декабря 2012 года № 202)

расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах Перечень населенных пунктов, расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, утверждается Правительством Кыргызской Республики по согласованию с Жогорку Кенешем Кыргызской Республики. (В редакции Закона КР от 31 июля 2006 года №134, 15 июня 2012 года № 84)

Статья 2

1. Критерии отнесения населенных пунктов к высокогорным

и труднодоступным зонам

Для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и трудно- доступных зонах Кыргызской Республики, установить следующие критерии и размеры коэффициентов доплат к заработной плате и другим социальным выплатам: критерии по высокогорью:

Группа Диапазон высот Размер коэффициента

1 1800-1900 1,1 2 1901-2000 1,2 3 2001-2200 1,3 4 2201-2400 1,4 5 2401-2600 1,5 6 2601-2800 1,6 7 2801-3000 1,7 8 3001 и выше 1,8

критерии по труднодоступности:

Категория Критерии доступности Размер коэффициента

1 относительно труднодоступная 1,20 2 труднодоступная 1,30 3 минимально доступная 1,40 (В редакции Закона КР от 31 июля 2006 года №134)

гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах

Государственные гарантии и компенсации для лиц, проживающих и ра- ботающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, ус- танавливаются настоящим Законом и другими соответствующими законода- тельными актами Кыргызской Республики. Дополнительные гарантии и компенсации могут предоставляться за счет средств бюджетов административно-территориальных образований, рас- положенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, средств предприятий, учреждений, организаций (работодателей).

Источником финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, является республиканс- кий бюджет Кыргызской Республики. Порядок возмещения затрат на государственные гарантии и компенса- ции из республиканского бюджета Кыргызской Республики утверждается Пра- вительством Кыргызской Республики, а из бюджетов районов и областей - соответствующими органами этих образований. (В редакции Закона КР от 31 июля 2006 года №134)

расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах (Утратила силу в соответствии с Законом КР от 17 октября 2008 года № 231)

Лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зо- нах, в связи с их реорганизацией либо ликвидацией, сохраняется на пери- од их трудоустройства, но не свыше четырех месяцев средняя заработная плата с учетом выходного пособия. Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы. (В редакции Закона КР от 2 апреля 2010 года №57)

Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, рас- положенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, осуществляется в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к должностному окладу. (В редакции Закона КР от 2 апреля 2010 года №57)

(Утратила силу в соответствии с Законом КР от 2 апреля 2010 года № 57)

Лицам, постоянно проживающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах и признанным в установленном порядке безработны- ми, пособия по безработице выплачиваются с учетом районного коэффициен- та. Лицам, которые потеряли работу и заработок (трудовой доход) и за- регистрированы в государственной службе занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению государственной службы занятости населения стипендия выплачивается с учетом районного коэффи- циента.

Районный коэффициент к заработной плате и порядок его выплаты ли- цам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зо- нах, устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Лицам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодос- тупных зонах, устанавливается единый для всех производственных и непро- изводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, на ко- торые начисляются страховые взносы, без ограничения его максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, выплачивается процентная надбавка к месячной должностному окладу в соответствии со стажем работы в данной местности. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Молодежи (лицам в возрасте до 28 лет) процентная надбавка к долж- ностному окладу выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах. (В редакции Закона КР от 2 апреля 2010 года №57)

Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к должностному окладу определяется Правительством Кыргызской Республики. (В редакции Закона КР от 2 апреля 2010 года №57)

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в условиях высоко- горья и отдаленных труднодоступных зонах, предоставляется продолжитель- ностью не менее 28 календарных. (В редакции Закона КР от 2 апреля 2010 года №57)

Кроме установленного законодательством Кыргызской Республики еже- годно оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается в соот- ветствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики. Общая про- должительность отпуска определяется путем суммирования основного и до- полнительного отпусков. (В редакции Закона КР от 2 апреля 2010 года №57)

Женщинам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных трудно- доступных зонах, продолжительность отпуска, по беременности и родам с выплатой пособия по больничному листу в размере полного заработка неза- висимо от трудового стажа устанавливается: при нормальных родах - 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); при осложненных родах - 156 календарных дней (70 кален- дарных дней до родов и 86 календарных дней после родов); при рождении двух и более детей независимо от фактической продолжительности дородо- вого отпуска - 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).

профессиональных и средних профессиональных учебных заведениях, учащихся общеобразовательных школ

Лицам, обучающимся в начальных профессиональных и средних профес- сиональных учебных заведениях, расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, на стипендию начисляются районный ко- эффициент и процентная надбавка. Лицам, обучающимся в начальных профес- сиональных и средних профессиональных учебных заведениях, учащимся об- щеобразовательных школ, расположенных в условиях высокогорья и отдален- ных труднодоступных зонах, и нуждающимся в стационарном лечении, опла- чивается проезд к месту лечения в другие регионы Кыргызской Республики и обратно, если таких услуг нет в месте проживания.

Женщинам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных трудно- доступных зонах, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на еже- месячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в условиях высокогорья и отдаленных трудно- доступных зонах, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень- шая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных ка- тегорий женщин иными законодательными актами Кыргызской Республики. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

(Утратила силу в соответствии с Законом КР от 21 декабря 2012 года № 202)

Статья 19

1. Социальные пособия

(Утратила силу в соответствии с Законом КР от 21 декабря 2012 года № 202)

В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

(Утратила силу)

категорий работников (Утратила силу)

(Исключена)

условиях высокогорья (Исключена)

гражданам, проживающим в условиях, где к заработной плате установлен районный коэффициент

Для граждан, проживающих в условиях, где установлен районный коэф- фициент к заработной плате, размеры трудовых пенсий и социальных посо- бий определяются с применением соответствующего районного коэффициента к заработной плате.

пунктов, расположенных в условиях высокогорья (Утратила силу)

Лицам, проживающим и работающим в условиях высокогорья и отдален- ных труднодоступных зонах, гарантируются: медицинское наблюдение в про- цессе занятости, частичная оплата проезда для медицинской консультации, на лечение в другие регионы Кыргызской Республики и обратно, если таких услуг нет в месте проживания. Для коренных жителей высокогорья и отдаленных труднодоступных зо- нах организуется обязательная ежегодная диспансеризация. Для перевозки детей, выезжающих для санаторно-курортного лечения и отдыха из населенных пунктов, расположенных в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, устанавливаются льготные тарифы, оп- ределяемые Правительством Кыргызской Республики.

Работодатель обязан по месту работы обеспечить работника и членов его семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности. В случаях, когда работодатель не может обеспечить работника жилой пло- щадью, он возмещает ему расходы по ее найму (приобретению) в пределах норм, определенных Правительством Кыргызской Республики.

Лицам, прибывшим в населенные пункты, расположенные в условиях вы- сокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, и заключившим трудовой договор (контракт), а также молодым специалистам, прибывшим на предпри- ятия, в учреждения, организации, независимо от постоянного места жи- тельства предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки); оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам; суточные работника; оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продол- жительностью 7 календарных дней. В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивают- ся стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.

Защита установленных настоящим Законом прав граждан, предприятий, учреждений, организаций осуществляется в судебном порядке. Ущерб, причиненный гражданам, предприятиям, учреждениям, организа- циям в результате нарушения настоящего Закона, подлежит возмещению в полном объеме.

Контроль за исполнением настоящего Закона и соблюдением установ- ленных гарантий и компенсаций осуществляется местными госадминистрация- ми, соответствующими государственными органами и профессиональными сою- зами.

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 1997 года.

2. Поручить Правительству Кыргызской Республики:

- привести в соответствие с настоящим Законом свои нормативно-пра-

вовые акты;

- (утратил силу в соответствии с Законом КР

от 15 июня 2012 года № 84) (В редакции Закона КР от 15 июня 2012 года № 84)

Президент Кыргызской Республики А.Акаев