Положение об оплате труда работников государственной лесной службе Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства КР)

Утверждено

Постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 16 октября 1998 года N 678

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Государственной

лесной службы Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР

от 3 августа 2002 года №523)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением

Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 1998 года N 175

"Об упорядочении оплаты труда работников социально-культурных

учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки и

должностных окладов специалистов и служащих бюджетной сферы".

2. Ставки заработной платы и должностные оклады рассчитаны на базе

Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов и являются

государственным гарантом минимального уровня оплаты труда для

конкретных профессиональных групп работников, состоящих в трудовых

отношениях (договорах) с лесхозами, охотхозяйствами и государственными

природными национальными парками, при соблюдении установленной

продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых

обязательств. Они вводятся за счет бюджетных средств и доходов,

получаемых от хозрасчетной деятельности, специальных средств и другой

хозяйственной деятельности, согласно приложениям 1-3.

3. Отнесение лесхозов, государственных природных национальных

парков и охотничьих хозяйств к группам и категориям по оплате труда

руководителей и специалистов, присвоение работникам квалификационных

категорий и тарифных разрядов производятся в соответствии с

нормативными-правовыми актами и на основании аттестации, проведенной

в установленном законодательством порядке.

4. Тарифные разряды работников лесного и охотничьего хозяйств

устанавливаются на основе аттестации, проводимой в соответствии с

Положением о порядке проведения аттестации государственных служащих

Кыргызской Республики, утвержденным Указом Президента Кыргызской

Республики "Об основных вопросах обеспечения и организации

государственной службы Кыргызской Республики" от 25 июля 2000 года.

(В редакции постановления от 3 августа 2002 года №523)

5. Работникам лесного и охотничьего хозяйств, имеющим почетные

звания "Заслуженный работник лесного хозяйства" и "Заслуженный

работник охраны природы", устанавливается надбавка в размере 10

процентов к должностным окладам и тарифным ставкам, определенным по

Единой тарифной сетке, а имеющим ученую степень доктора или кандидата

наук - в соответствии с законодательством.

6. Руководители лесохозяйственных и охотхозяйственных предприятий

в целях стимулирования профессионального мастерства работников,

усиления материальной заинтересованности и ответственности за

качество выполняемых работ, в пределах экономии фонда оплаты труда,

имеют право определять размеры премий, надбавок и доплат без

ограничения их размеров:

- за выполнение особо важной работы не менее 50 процентов тарифной

ставки;

- за тяжелые и вредные условия не менее 25 процентов тарифной

ставки;

- за особо тяжелые и вредные условия не менее 40 процентов

тарифной ставки;

- за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания или

увеличения объемов выполняемых работ, а так же за выполнение наряду с

основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры вознаграждений устанавливаются в зависимости от личного

вклада каждого работника.

7. Руководителям лесохозяйственных предприятий и охотхозяйств по

рекомендациям аттестационных комиссий предоставляется право

устанавливать соответствующие тарифные разряды работникам, не имеющим

специального образования, но обладающим многолетним практическим

опытом на уровне разрядов, устанавливаемых для лиц с высшим

образованием.

8. Применение коэффициента доплат к заработной плате за работу в

высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики осуществляется

в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и другими

нормативными-правовыми актами.

Порядок начисления и выплаты ежемесячных

процентных надбавок за выслугу лет

1. Работникам лесхозов, Государственных природных национальных

парков и охотхозяйств устанавливается ежемесячная процентная

надбавка за выслугу лет (далее надбавка) в зависимости от стажа

работы:

2. Надбавка за выслугу лет начисляется на основной должностной

оклад (тарифную ставку) работника без учета доплат и надбавок и

выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет включается во всех случаях

исчисления среднего заработка.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной

надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в лесохозяйственных учреждениях и организациях

(управления лесами или управления лесного хозяйства), лесхозах,

Государственных природных национальных парках, охотхозяйствах,

охотобществах, лесничествах, лесоустройстве, институтов по лесу и их

подразделений, а также лесной промышленности и их подразделениях;

- время действительной срочной военной службы, если работник до

призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях

лесного хозяйства и возвратился на работу в эти же организации в

течении трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу

работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в

течении двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая

времени переезда, поступил на работу в эти же предприятия и

организации.

5. При изменении в течении календарного месяца тарифного

(должностного) оклада или изменении стажа, влияющего на размер

надбавки за выслугу лет, новый размер ежемесячной надбавки

устанавливается с 1-го числа месяца следующего за этим изменением.

6. Стаж работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за

выслугу лет определяется комиссией, состав которой утверждается

приказом руководителя организации.

7. Стаж работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за

выслугу лет определяется на основании записей в трудовой книжке. При

отсутствии таковой, неправильных или неточных записей в ней, в

подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из

приказов, лицевые счета, выписки из ведомостей о заработной плате.

8. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего права на

получение надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом. Выписки

из решения комиссии передаются: один экземпляр в бухгалтерию для

начисления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, второй в

отдел кадров, для ознакомления работника и приобщения к личному делу.

Материальное стимулирование

Работники лесхозов, Государственных природных национальных парков,

охотхозяйств и лесничеств имеют право на материальное стимулирование.

1. Работникам, награжденным нагрудными знаками за долголетнюю и

безупречную службу в Государственной лесной охране, выплачиваются

надбавки: за 10 лет службы - 5 процентов, за 20 лет службы - 10

процентов, за 30 лет службы - 15 процентов и за 40 лет службы - 20

процентов должностного оклада.

2. Лесничим и помощникам лесничих, присвоенным в установленном

порядке звания: "лесничий второго класса", "помощник лесничего 2

класса", "лесничий первого класса", "помощник лесничего 1 класса",

устанавливаются надбавки к окладам в размере 10 и 20 процентов

тарифной ставки соответственно.

Всем работникам Государственной лесной службы Кыргызской

Республики в течение года выплачивается материальная помощь в размере

двух окладов с выплачиваемыми надбавками и доплатами.

Руководителям структурных подразделений Государственной лесной

службы Кыргызской Республики предоставлено право производить премиро-

вание работников,направляя на эти цели средства в размере четырех-

месячного фонда оплаты труда (конкретные размеры премий

определятся в соответствии с личным вкладом работника в общие

результаты работы).

(В редакции постановления от 3 августа 2002 года №523)

Приложение 1

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

и разряды оплаты работникам

лесного и охотничьего хозяйства

Примечание: Генеральному директору и главному лесничему Государс-

твенного природного национального парка "Чон-Кемин" производится допла-

та в размере 40 процентов месячного должностного оклада.

Классификация учреждений, организаций и предприятий,

а также их структурных подразделений по группам

Лесхозы, Государственные природные национальные парки, охотхозяйс-

тва, лесничества, лесопитомники подразделяются на группы, исходя из го-

дового объема работ, исчисленного в баллах (условных единицах):

Приложение 2

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

труда рабочих, занятых на лесокультурных,

лесохозяйственных и механизированных работах на

предприятиях лесного хозяйства

Примечание: Руководителям лесхозов, природных национальных парков,

охотхозяйств предоставляется право:

- производить премирование работников, за перевыполнение норм вы-

работки до 10 процентов - 10 процентов и более 10 процентов - 15 про-

центов тарифной ставки;

- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональ-

ное мастерство для рабочих 3 разряда в размере до 12 процентов, 4 раз-

ряда - до 16 процентов, 5 разряда - до 20 процентов, 6 разряда - до 24

процентов соответствующей тарифной ставки;

- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основ-

ной работы, в размере до 60 процентов от минимальной заработной платы;

- трактористам выплачивается за выслугу лет от 5-10 лет - 10 про-

центов к заработной плате; 10-15 лет - 25 процентов; 15 и более лет -

40 процентов;

- доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связан-

ных с оплатой труда.

Приложение 3

РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ

труда отдельных работников, занятых обслуживанием

органов лесного и охотничьего хозяйств, содержащихся

за счет государственного бюджета

Примечание:

1. Руководителям структурных подразделений по согласованию с проф-

союзным комитетом предоставляется право устанавливать:

- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональ-

ное мастерство для рабочих третьего разряди в размере до 12 процентов,

четвертого - до 16 процентов, пятого - до 20 процентов и шестого разря-

да - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки;

- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основ-

ной работы, в размере до 60 процентов от минимальной заработной платы.

2. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в

зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ и условий

труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслу-

живания и нормативной численности.

3. Месячные оклады уборщиц служебных помещений и горничных, ис-

пользующих дезинфицирующие средства в работе, повышаются на 10 процен-

тов.

4. Устанавливаются доплаты к месячным окладам операторов ЭВМ (ра-

бота за дисплеями ЭВМ) в размере 12 процентов тарифной ставки.

5. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачива-

ется ежемесячная надбавка в следующих размерах за:

- классность:

а) водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

б) водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки.

- ненормированный рабочий день - 25 процентов установленной тариф-

ной ставки.