Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и его минимальная продолжительность (утверждены постановлением Правительства КР)

Утверждены

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 11 мая 2006 года № 343

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска за особый характер работы

и его минимальная продолжительность

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и его

минимальную продолжительность в соответствии со статьей 121 Трудового

кодекса Кыргызской Республики.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер

работы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предос-

тавляется работникам, труд которых связан с повышенной эмоциональной и

физической нагрузкой.

К данной категории работников относятся:

- научные работники;

- артисты и художественный персонал театрально-зрелищных учрежде-

ний;

- работники летного и летно-испытательного состава;

- авиадиспетчеры;

- водители городского пассажирского транспорта, водители, машинис-

ты, обслуживающие автомобильные дороги общего пользования в составе до-

рожных органов, отдельные категории работников железнодорожного и дру-

гих видов транспорта, непосредственно связанных с движением транспорт-

ных средств;

- чабаны (яководы, табунщики) и другие работники отгонного живот-

новодства и иных государственных сельскохозяйственных предприятий, ра-

ботники, занятые на выращивании, уборке и послеуборочной доработке та-

бака.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер

работы за первый рабочий год предоставляется работнику по истечении

одиннадцати месяцев работы у одного нанимателя.

4. Работникам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, устанавли-

вается минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпус-

ка:

4.1. научным сотрудникам и другим специалистам, выполняющим науч-

но-исследовательскую работу, ведущих научных, научно-исследовательских

и других приравненных к ним учреждений, - 7 календарных дней;

докторам (профессорам), работающим в государственных учреждениях,

- 28 календарных дней;

кандидатам наук, работающим в государственных учреждениях, - 14

календарных дней;

руководителям и другим руководящим работникам вышеуказанных учреж-

дений, при условии непосредственного выполнения научно-исследователь-

ской работы, - 14 календарных дней, докторам (профессорам) - 28 кален-

дарных дней.

4.2. Артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищ-

ных предприятий, телевидения, радиовещания и кино - 7 календарных дней,

при стаже работы свыше 10 лет - 14 календарных дней.

4.3. Работникам летного и летно-испытательного состава - 14 кален-

дарных дней, при стаже работы свыше 10 и свыше 15 лет - соответственно

21 и 28 календарных дней.

Работникам, выполняющим работу на борту воздушного судна, - 7 ка-

лендарных дней, при стаже работы свыше 10 лет - 14 календарных дней.

4.4. Диспетчерам, управляющим воздушным движением, - 7 календарных

дней, при непрерывном стаже работы свыше 7 лет - 14 календарных дней.

4.5. Водителям городского пассажирского транспорта, водителям, ма-

шинистам, обслуживающим автомобильные дороги общего пользования в сос-

таве дорожных органов, отдельным категориям работников железнодорожного

и других видов транспорта, непосредственно связанных с движением транс-

портных средств, - 7 календарных дней.

4.6. Чабанам (яководам, табунщикам) и другим работникам отгонного

животноводства и иных государственных сельскохозяйственных предприятий,

работникам, занятым на выращивании, уборке и послеуборочной доработке

табака, - 14 календарных дней, при стаже работы свыше 5 лет - 21 кален-

дарный день и при стаже работы 10 и свыше лет - 28 календарных дней.

5. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачи-

ваемый отпуск за особый характер работы, засчитывается фактически про-

работанное время в организациях, учреждениях и заведениях и на должнос-

тях, работа в которых дает право на указанный отпуск.

6. Если работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачива-

емый отпуск за особый характер работы по нескольким основаниям, предус-

мотренным настоящим Порядком, отпуск предоставляется по одному из этих

оснований.

7. Отраслевым соглашением, коллективным договором или по инициати-

ве работодателя на внебюджетных предприятиях, в организациях и учрежде-

ниях за счет собственных средств ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск за особый характер работы может быть установлен иным категориям

работников, труд которых связан с повышенной эмоциональной и физической

нагрузкой.