Постановление Правительства КР «Об упорядочении условий оплаты труда отдельных категорий работников, занятых обслуживанием органов исполнительной власти и местного самоуправления, содержащихся за счет государственного бюджета»

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 31 декабря 2001 года N 839

г.Бишкек, Дом Правительства

от 2 октября 1996 года N 458

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об упорядочении условий оплаты труда

отдельных категорий работников, занятых обслуживанием

органов исполнительной власти и местного самоуправления,

содержащихся за счет государственного бюджета

В соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики от 17

июня 1996 года "Об условиях оплаты труда в органах исполнительной

власти и местного самоуправления" и в целях повышения качества

содержания административных (служебных) зданий, обеспечения

нормальных условий работы аппарата управления, организаций и

учреждений Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить перечень профессий и должностей работников, занятых

обслуживанием органов исполнительной власти и местного

самоуправления, находящихся на государственном бюджете, и размеры

оплаты их труда согласно приложению.

2. Дополнительные расходы, связанные с введением новых условий

оплаты труда, производить в пределах средств, предусмотренных на

указанные цели республиканским бюджетом.

3. Предоставить право руководителям министерств, административных

ведомств, органов прокуратуры, местных государственных

администраций, местных кенешей, айыл окмоту и местного самоуправления

города Бишкека:

- устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной

работы и проявление творческой и профессиональной инициативы в размере

до 50 процентов должностного оклада. Эти надбавки отменяются или

уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении

качества работы и нарушениях трудовой дисциплины;

- производить премирование работников, направляя на эти цели

средства в размере четырехмесячного фонда заработной платы с

учетом выплачиваемых надбавок и доплат (конкретные размеры премий

определяются в соответствии с личным вкладом работников в общие

результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются);

- оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели

средства в размере двухмесячного фонда заработной платы с учетом

выплачиваемых надбавок и доплат.

4. В целях материальной заинтересованности работников в

качественном выполнении работ предоставить право руководителю по

согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать:

- доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с

тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов

тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) -

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за

неблагоприятные условия труда утверждаются в организации, учреждении

по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с приложением к

настоящему постановлению. Доплаты включаются в тарифные ставки

(оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;

- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за

профессиональное мастерство для рабочих третьего разряда в размере до

12 процентов, четвертого - до 16 процентов, пятого - до 20 процентов

и шестого разряда - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки;

- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от

основной работы, в размере до 60 процентов от минимальной заработной

платы.

Премьер-министр Кыргызской Республики А.Джумагулов

Приложение

к постановлению Правительства

Кыргызской Республики

от 2 октября 1996 года N 458

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых

обслуживанием органов исполнительной власти и местного

самоуправления, находящихся на государственном

бюджете и размеры оплаты их труда

Примечание:

1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в

зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и

условий труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий,

норм обслуживания и нормативной численности.

2. Месячные оклады возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков

из выгребных ям устанавливаются в размере трех минимальных зарплат,

а возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям

при очистке их самим возчиком - 4,5 минимального размера заработной

платы.

3. Месячные оклады горничных при выполнении ими административных

функций устанавливаются в три минимальных размера заработной платы.

4. Месячные оклады рабочих по благоустройству населенных пунктов,

занятых на работах по удалению нечистот вручную, устанавливаются в

4 минимальных размера заработной платы.

5. Месячные оклады стеклопротирщиков при выполнении работ в

высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для

протирки стекол устанавливаются в 4 минимальных размера заработной

платы.

6. Уборщикам служебных помещений и горничным, использующим

дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады повышаются на 10

процентов.

7. Операторам ЭВМ (работа за дисплеями ЭВМ) устанавливаются

доплаты к месячным окладам до 12 процентов тарифной ставки.

8. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35

процентов часовой тарифной ставки.

9. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов

выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

а) водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

б) водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки.

10. За ненормированный рабочий день - 25 процентов установленной

тарифной ставки за фактически отработанное в качестве водителя время.

Руководитель Аппарата Правительства -

Министр Кыргызской Республики О.Абдыкалыков