Положение о порядке проведения аттестации служащих учреждений, театрально-зрелищных предприятий и организаций культуры и искусств находящихся на бюджетном финансировании (Утверждено приказом Министерства образования и культуры Кыргызской Республики)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР

от 20 июля 2009 года N 241

"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

28 января 2002 года. Регистрационный номер 12-02

Утверждено

приказом Министерства

образования и культуры

Кыргызской Республики

от 2 января 2002 года № 1/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации служащих

учреждений, театрально-зрелищных предприятий

и организаций культуры и искусств находящихся

на бюджетном финансировании

I. Общие положения

1.1. Аттестация служащих учреждений, театрально-зрительных предп-

риятий и организаций культуры и искусств, находящихся на бюджетном фи-

нансировании проводится с целью установления соответствия работников

занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты

труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), утвержденной пос-

тановлением Правительства Кыргызской Республики от 21 мая 1993 года №

225 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-куль-

турных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квали-

фикация работника и результаты труда, достигнутые им при исполнении

должностных (служебных) обязанностей.

1.3 В очередную аттестацию не включаются:

- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- молодые специалисты в период срока обязательной работы;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5

лет.

В аттестацию не включаются беременные женщины и женщины, имеющие

детей в возрасте до 1,5 лет находящиеся в декретном отпуске, или в от-

пуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Очередная аттестация указанных

служащих проводится не ранее чем через год после выхода из социальных

отпусков.

1.4. Аттестация проводится раз в три года специальной аттестацион-

ной комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, исходя из

общих требований настоящего Положения.

1.5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работ-

ников культуры и искусств осуществляют вышестоящие органы культуры, ве-

домства и местные органы власти по подчиненности.

II. Порядок подготовки

и проведения аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администраци-

ей учреждения театрально-зрелищных предприятий и организаций культуры и

искусств при участии соответствующих профсоюзных организаций.

В состав подготовительных работ включается:

- подготовка необходимых документов на аттестуемых;

- разработка графиков проведения аттестации;

- определение состава аттестационных комиссий;

- организация разъяснительной работы о целях и задачах;

- ознакомление аттестуемых с методическими материалами, регламен-

тирующих порядок проведения аттестации.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее двух

недель до проведения аттестации, непосредственным руководителем аттес-

туемого работника подготавливается представление, отражающее всесторон-

нюю оценку:

- соответствие профессиональной подготовки работника квалификаци-

онным требованием по должности и разряду оплаты труда;

- профессиональная компетентность;

- отношение к выполнению должностных обязанностей;

- результативность работы за прошедший период.

2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две

недели до начала аттестации ознакомлен с представленными материалами.

2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслуши-

вает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требова-

тельности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление

субъективизма.

2.5. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав ат-

тестационных комиссий утверждаются руководителем учреждения, театраль-

но-зрелищного предприятия и организации культуры и искусства с участием

профсоюзных организаций.

В графике проведения аттестации указываются наименование структур-

ного подразделения, фамилия и должность аттестуемого работника, дата

проведения аттестации и представления необходимых документов в комис-

сию, а также должность и фамилия работника ответственного за их подго-

товку.

Как правило, в первую очередь аттестацию проходят руководители

структурных подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация

членов комиссий проводится на общих основаниях.

2.6. Руководители учреждений и организаций проходят аттестацию в

комиссиях организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

2.7. Аттестационные комиссии состоят из председателя (как правило

заместитель руководителя), секретаря и членов комиссии.

В состав комиссий включаются руководители структурных подразделе-

ний или их заместители, высококвалифицированные специалисты, представи-

тели профсоюзных организаций.

При большей численности работающих и необходимых случаях могут об-

разовываться несколько аттестационных комиссий (например по артистично-

му и художественно творческому, административно-хозяйственному, персо-

налам, техническим исполнителям и т.д.).

2.8. Оценка деятельности работника и должности, принимаются откры-

тым голосованием в отсутствие аттестуемого, при участии не менее двух

третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования опреде-

ляются большинством голосов. При равенстве голосов работник признается

соответствующим должности и разряду оплаты труда. В случае аттестации

работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в

голосовании не участвует.

2.9. Результаты голосования сообщаются работнику сразу после голо-

сования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, запол-

няемый в одном экземпляре и подписанный всеми членами комиссии, приняв-

ших участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление хранятся в личном деле работ-

ника.

2.10. В случае неявки аттестуемого работника на заседание комиссии

без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его от-

сутствие.

В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения реко-

мендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с пов-

торной аттестацией через 6 месяцев;

- не соответствует занимаемой должности.

2.11. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководи-

телю учреждения.

2.12. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной

комиссии в месячный срок принимает соответствующее решение, в порядке

установленном законодательством.

2.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

III. Основные подходы к оценке деловых

качеств и квалификации работников

3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации

работников целесообразно предусматривать по конкретным категориям слу-

жащих.

3.2. Кроме общих показателей для всех категорий работников: уро-

вень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной долж-

ности для каждой отрасли культуры и искусства и группы должны быть пре-

дусмотрены свои показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности, выполнения должностных обя-

занностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело,

инициативность, творчество и изобретательность, осмысленность, быстро-

та, энергичность и эффективность в работе, способность к подготовке

программ и исполнения работ (ролей) умение организовать труд подчинен-

ных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными,

реально осуществляемый масштаб руководства и т.д.

Перечисленные примерные требования должны дополниться характерис-

тиками, которые позволят аттестационным комиссиям дать наиболее объек-

тивную оценку аттестуемому работнику.

3.3. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и

профессиональной годности работника, необходимо предусмотреть конкрет-

ные критерии в квалификационных требованиях с тем, чтобы аттестационные

комиссии имели возможность на основе представленных материалов дать

объективную оценку его деятельности и высказать суждение о необходимос-

ти принять то или иное решение.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника

применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть

объективным. Комиссия несет ответственность за соблюдение принципов

объективности и единообразия при применении оценочных критериев.

IV. Примерный перечень показателей

для оценки квалификации служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

_______________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация

_______________________________________________________________________

по образованию ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность ______________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

_______________________________________________________________________