Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (утвержден приказом Минсоцтруда КР)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР

от 20 июля 2009 года № 241

"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

4 августа 2006 года. Регистрационный номер 82-06

Утвержден

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кыргызской Республики

от 7 июля 2006 года № 176

ПОРЯДОК

обеспечения работодателей бланками трудовой

книжки и вкладыша в нее

1. Общие положения

Настоящий Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой

книжки и вкладыша в нее разработан в соответствии с постановлением Пра-

вительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверж-

дении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка

ведения трудовых книжек".

Введение бланков трудовых книжек и вкладыша в нее направлено на

установление упорядоченного документооборота в сфере трудовых отношений

и занятости населения Кыргызской Республики, обеспечения социальных ль-

гот и гарантий, установленных действующим законодательством Кыргызской

Республики.

Настоящий порядок вступает в действие со дня официального опубли-

кования приказа и действует на всей территории Кыргызской Республики.

Он предусматривает обеспечения работодателями трудовыми книжками и

вкладыша в нее граждан, впервые вступивших в трудовые отношения с рабо-

тодателями, и поэтапную инвентаризацию трудовых книжек старого образца,

выпущенных в обращение до 1 октября 2005 года.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Кыргызской Респуб-

лики Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обя-

зан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организа-

ции свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для

работника основной.

2. Трудовая книжка

Трудовая книжка является документом строгой отчетности и обеспечи-

вает предъявителю документа государственные льготы и гарантии в сфере

трудовых отношений предусмотренных законодательством Кыргызской Респуб-

лики.

Трудовая книжка изготавливается и реализуется выигравшим предприя-

тием-изготовителем тендер.

На титульном листе трудовой книжки размещается бланковая и содер-

жательная информация. Бланковая часть представляет собой сведения, от-

ражающие форму документа, утвержденную постановлением Правительства

Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверждении формы

трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения

трудовых книжек". Содержательная информация характеризует сведения о

владельце документа (сведения о работнике), которые включают в себя:

- Ф.И.О. в именительном падеже;

- Число, месяц и год рождения;

- Образование;

- Профессию, специальность;

- идентификационный (страховой номер).

Сведения о работе вписываются в трудовую книжку работодателями в

соответствии с Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным постанов-

лением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462

"Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку

и Порядка ведения трудовых книжек".

Каждый гражданин Кыргызской Республики может иметь только одну

трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки выдается в случае утери первичного доку-

мента или (по желанию работника) при наличии в трудовой книжке записи

об увольнении и переводе на другую работу, впоследствии признанной не-

действительной. Если трудовая книжка пришла в негодность, то работода-

тель по последнему месту работы также имеет право выдать работнику дуб-

ликат трудовой книжки. В день увольнения с последнего места работы ра-

ботодатель выдает работнику оба экземпляра трудовой книжки. При назна-

чении пенсии работник предъявляет в органы Социального фонда оба эк-

земпляра трудовой книжки - дубликат и пришедший в негодность оригинал.

Дубликат трудовых книжек содержит все информационные реквизиты

оригинала. К информационным реквизитам относятся номер, серия докумен-

та. Бланк трудовой книжки на титульном листе содержит слово "Дубликат".

3. Вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку (далее "вкладыш"), как и основной доку-

мент, является бланком строгой отчетности и выдается в случаях, предус-

мотренных Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным постановлением

Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об ут-

верждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и По-

рядка ведения трудовых книжек".

На титуле вкладыша размещается бланковая и содержательная информа-

ция. Содержательная информация характеризует сведения о владельце доку-

мента, которые включают в себя:

- Ф.И.О. в именительном падеже;

- Число, месяц и год рождения;

- Образование;

- Профессию, специальность;

- идентификационный (страховой номер).

4. Порядок представления заявок на документы

Заявки на получение трудовых книжек, вкладышей принимаются Минис-

терством труда и социальной защиты Кыргызской Республики от работодате-

лей и граждан Кыргызской Республики. Ответственность за правильность

подачи заявки несут заявители.

5. Порядок расчетов

Оплата трудовых книжек, вкладышей производится по расценкам, сог-

ласно указанных в тендерной заявке. Оплата документов производится как

за счет работодателей, так и за счет граждан Кыргызской Республики. При

получении документа в порядке личной инициативы документы оплачиваются

гражданами самостоятельно. Оплата взимается одновременно с оформлением

заявок. Неоплаченные заявки не принимаются к исполнению.