Положение о порядке отбора кандидатов для назначения (утверждения) на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики - Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики (к распоряжению Президента КР)

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке отбора кандидатов для назначения (утверждения) на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики - Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок отбора кандидатов для назначения/утверждения на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых/утверждаемых (далее - назначения) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики (далее - Кабинет Министров), Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики - Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики (далее - Председатель Кабинета Министров - Руководитель Администрации Президента) в Администрации Президента Кыргызской Республики (далее - Администрация Президента).

2. Действие настоящего Положения не распространяется на судей Кыргызской Республики, должностных лиц органов прокуратуры, органов дипломатической службы и органов национальной безопасности, входящих в номенклатуру должностей, назначаемых Президентом Кыргызской Республики (далее - Президент).

(В редакции распоряжения Президента КР от 27 августа 2024 года РП № 192)

3. Порядок дачи представления для назначения на должность и освобождения от должности государственных служащих Администрации Президента осуществляется в соответствии с Положением об Администрации Президента Кыргызской Республики, утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики "Об Администрации Президента Кыргызской Республики" от 7 мая 2021 года № 134.

2. Порядок отбора кандидатов на замещение вакантной должности

4. Отбор кандидатов на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых Президентом, Кабинетом Министров, Председателем Кабинета Министров - Руководителем Администрации Президента (далее - номенклатура) осуществляется на основании представлений, поступивших в установленном законодательством порядке (далее - представление) в Администрацию Президента.

(Абзац 2 утратил силу в соответствии с распоряжением Президента КР от 29 июля 2026 года № 268) (Абзац 3 утратил силу в соответствии с распоряжением Президента КР от 29 июля 2026 года № 268)

К представлению прилагаются:

– резюме по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (кандидат на политическую государственную должность, специальную государственную должность, политическую муниципальную должность, административную должность, должность военной, правоохранительной службы) либо приложению 11 (кандидат на должность, не являющуюся политической государственной должностью, специальной государственной должностью, политической муниципальной должностью, административной должностью, должностью военной, правоохранительной службы);

- копия паспорта;

– копии паспортов супруги (супруга), близких родственников кандидата на политическую государственную должность, специальную государственную должность, политическую муниципальную должность, административную должность (родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры), супруги (супруга), близких родственников кандидата на должности военной, правоохранительной службы (родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки);

- автобиография (пишется собственноручно, в произвольной форме, с ответами на все поставленные вопросы, без помарок и исправлений);

- собственноручно заполненный и подписанный личный листок по учету кадров установленной формы с приложением фотографии (заполняется собственноручно без исправлений, помарок и подчисток, с ответами на все поставленные вопросы);

- документы установленного образца, подтверждающие наличие профессионального образования, присуждение ученой степени, ученого звания (копии дипломов и сертификатов, заверенные нотариально или по месту работы);

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или по месту работы;

- справка об отсутствии судимости;

- информация об отсутствии/наличии дисциплинарного взыскания (в отношении действующих сотрудников).

- копия сертификата об уровне владения государственным языком, выданного уполномоченным государственным органом, заверенная нотариально или по месту работы. При отсутствии данного сертификата, кандидат обязан в установленном порядке пройти соответствующее тестирование и представить вышеупомянутую копию в течение трех месяцев после назначения на должность.

Документы, указанные в абзацах пятом-тринадцатом настоящего пункта, представляются:

- в сканированном формате посредством системы электронного документооборота;

- в бумажном формате (в целях приобщения оригиналов к личному делу).

Лица, ранее назначенные на должности в соответствии с процедурами, установленными настоящим Положением, в случае их назначения на другую должность представляют справку об отсутствии судимости, информацию об отсутствии/наличии дисциплинарного взыскания. (В редакции распоряжений Президента КР от 8 сентября 2023 года РП № 172, 27 августа 2024 года РП № 192, 26 мая 2025 года РП № 169, 24 июня 2025 года РП № 203 , 12 сентября 2025 года РП № 301, 29 июля 2026 года № 268 )

5. Представления подлежат в обязательном порядке регистрации в день их поступления и передаются структурным подразделением канцелярии Администрации Президента, ведающим вопросами делопроизводства (далее - канцелярия), в день их регистрации на рассмотрение Президента, Председателя Кабинета Министров - Руководителя Администрации Президента согласно их номенклатуре.

По поручению Президента, Председателя Кабинета Министров - Руководителя Администрации Президента представления передаются канцелярией в структурное подразделение Администрации Президента, ведающее вопросами кадров (далее - структурное подразделение, ведающее вопросами кадров) для дальнейшей их проработки.

6. Структурное подразделение, ведающее вопросами кадров:

1) осуществляет проверку представленных документов на предмет комплектности, соответствия данных кандидата (кандидатов) квалификационным требованиям к уровню образования, стажу и опыту работы;

2) организует специальную проверку в отношении кандидата (кандидатов), а также супруги (супруга), близких родственников кандидата на политическую государственную должность, специальную государственную должность, политическую муниципальную должность, административную должность, должности военной, правоохранительной службы, которая представляет собой сбор материалов и проверку сведений в отношении вышеназванных лиц, проводимую уполномоченными государственными органами в сфере национальной безопасности и внутренних дел. При служебной необходимости структурное подразделение, ведающее вопросами кадров, вправе организовать специальную проверку до поступления соответствующего представления;

3) организует проведение собеседования с кандидатом (кандидатами).

(В редакции распоряжения Президента КР от 29 июля 2026 года № 268 )

7. Специальная проверка в отношении кандидата (кандидатов), а также супруги (супруга), близких родственников кандидата на политическую государственную должность, специальную государственную должность, политическую муниципальную должность, административную должность, должности военной, правоохранительной службы проводится путем направления запросов с грифом для служебного пользования в уполномоченные государственные органы в сфере национальной безопасности и внутренних дел для получения сведений.

При наличии технической возможности допускается направление запроса структурным подразделением, ведающим вопросами кадров, в уполномоченный государственный орган в сфере внутренних дел с использованием системы цифрового взаимодействия. Уполномоченные государственные органы в сфере национальной безопасности и внутренних дел после получения запроса в течение трех-пяти календарных дней в установленном порядке осуществляют специальную проверку в отношении кандидата (кандидатов), супруги (супруга), близких родственников кандидата на политическую государственную должность, специальную государственную должность, политическую муниципальную должность, административную должность, должности военной, правоохранительной службы и предоставляют соответствующую информацию в Администрацию Президента. В случае если в течение одного календарного года до даты регистрации представления ранее проводилась специальная проверка и имеются ее результаты, повторная специальная проверка не проводится. (В редакции распоряжения Президента КР от 29 июля 2026 года № 268 )

8. Собеседование не проводится в отношении лиц:

1) представляемых на должности:

– руководителей органов при Президенте либо в его ведении;

– полномочного представителя Президента в области;

– членов Кабинета Министров;

– руководителей органов исполнительной власти при Кабинете Министров;

– мэров городов республиканского значения;

2) переназначаемых в связи с изменением наименования государственного органа, организации, учреждения, предприятия;

3) переназначаемых на новый срок;

4) занимающих должности, входящие в номенклатуру;

5) претендующих для назначения на период временного отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком, обучение);

6) претендующих на должности, входящие в штатную численность Администрации Президента.

(В редакции распоряжения Президента КР от 29 июля 2026 года № 268 )

9. Кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям к уровню образования, стажу и опыту работы, не представившие документы, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения, не прошедшие специальную проверку, к собеседованию не допускаются.

Кандидаты, состоящие в региональном и/или муниципальном резервах кадров, не прошедшие специальную проверку, соответственно исключаются из резервов кадров уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления после получения соответствующего уведомления от структурного подразделения Администрации Президента, ведающее вопросами кадров.

10. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются структурным подразделением, ведающим вопросами кадров о месте, дате и времени проведения собеседования.

11. Собеседование проводится с руководителем курирующего структурного подразделения Администрации Президента, начальниками управлений Администрации Президента, заместителем Руководителя Администрации Президента, а также курирующим заместителем (первым заместителем) Председателя Кабинета Министров.

В случае если представление внесено одним из вышеперечисленных лиц (либо лицом, официально его замещающим), то собеседование с ним не проводится. В ходе собеседования выясняются личностные и профессиональные качества кандидатов и их представления о будущей работе, ожидания, мотивация. В случае отсутствия (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность и др.):

- руководителя курирующего структурного подразделения Администрации Президента или начальника управления Администрации Президента собеседование проводится с их заместителями;

- заместителя Руководителя Администрации Президента собеседование проводится с одним из заместителей начальника управления по подготовке решений Президента и Кабинета Министров Администрации Президента (согласно распределению обязанностей);

- курирующего заместителя (первого заместителя) Председателя Кабинета Министров на листе собеседования сотрудником структурного подразделения, ведающего вопросами кадров делается соответствующая отметка об этом и осуществляется дальнейшая проработка документов кандидата.

На каждом этапе проведения собеседования заполняется лист собеседования по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. При наличии замечаний и предложений к кандидатуре лист собеседования может быть подписан с особым мнением (прилагается обоснование). (В редакции распоряжений Президента КР от 8 сентября 2023 года РП № 172, 26 мая 2025 года РП № 169, 29 июля 2026 года № 268 )

12. В случае соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям и положительного результата отбора проект решения о назначении на вакантную должность с приложением личной папки, сформированной структурным подразделением, ведающим вопросами кадров, вносится в установленном порядке Президенту, Председателю Кабинета Министров - Руководителю Администрации Президента согласно их номенклатуре.

Окончательное решение о назначении кандидата на вакантную должность принимается Президентом, Председателем Кабинета Министров - Руководителем Администрации Президента согласно их номенклатуре.

13. Решение соответственно о назначении на вакантные должности оформляется в установленном порядке структурным подразделением, ведающим вопросами кадров.

Решения Президента о назначении на должность и об освобождении от должности членов Кабинета Министров, заместителя Руководителя Администрации Президента, Государственного секретаря, секретаря Совета безопасности, Уполномоченного по правам ребенка, пресс-секретаря, советников, специальных представителей Президента, начальников управлений, руководителей самостоятельных структурных подразделений Администрации Президента (за исключением заведующего сектором), мэров городов республиканского значения, полномочных представителей Президента в областях , президента Национальной академии наук при Президенте оформляются Указом Президента. Решения о назначении на должность и об освобождении от должности помощников Президента, советников и помощников Президента на общественных началах, заместителей (включая первого заместителя) секретаря Совета безопасности, ответственного секретаря комиссии при Президенте, заведующего самостоятельным сектором Администрации Президента, заведующего отделом – заместителя начальника управления Администрации Президента, руководителей иных органов исполнительной власти, руководителей государственных органов, находящихся в ведении Президента, заместителей руководителей государственных органов, ведающих вопросами обороны, обеспечения общественного порядка и национальной безопасности, глав государственных администраций – акимов районов, мэров городов областного значения, иных лиц, входящих в номенклатуру должностей, назначаемых/утверждаемых Президентом, оформляются распоряжением Президента. Решения о назначении на должность и освобождении от должности руководителей структурных подразделений (отделы, секторы), входящих в состав управлений Администрации Президента (за исключением заведующих отделами, совмещающих должность заместителя начальника управления) и других сотрудников структурных подразделений Администрации Президента оформляются распоряжением Руководителя Администрации Президента. Решения о назначении на должность и об освобождении от должности должностных лиц, входящих в номенклатуру Кабинета Министров, оформляются распоряжением Кабинета Министров. Решения о назначении на должность и освобождении от должности советников и помощников Председателя Кабинета Министров, заместителей Председателя Кабинета Министров, советников и помощников Председателя Кабинета Министров и заместителей Председателя Кабинета Министров на общественных началах, а также должностных лиц, входящих в номенклатуру Председателя Кабинета Министров, оформляются распоряжением Председателя Кабинета Министров. (В редакции распоряжений Президента КР от 27 декабря 2023 года РП № 273, 26 мая 2025 года РП № 169, 29 июля 2026 года № 268 )

3. Формирование личного дела

14. На должностных лиц, назначенных Президентом, Кабинетом Министров, Председателем Кабинета Министров - Руководителем Администрации Президента, структурным подразделением, ведающим вопросами кадров, формируются личные дела.

15. К личному делу приобщаются документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, в том числе следующие документы:

- представления соответствующих государственных органов (министерства, административного ведомства и т.д.), рекомендующих кандидатуру на должность;

- фотокарточки цветные на красном фоне размером 3⨯4 см (4 шт.);

- копии Указа и распоряжения Президента, распоряжения Кабинета Министров, распоряжения Председателя Кабинета Министров - Руководителя Администрации Президента о назначении на должность, об освобождении от занимаемой должности;

- справка-объективка (ответы на все вопросы справки должны быть краткими и исчерпывающими).

В личном деле могут находиться иные документы, предусмотренные иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики: копии документов о присвоении классного чина, звания, копия военного билета, характеристика, копии документов о награждении, постановления, справки о рассмотрении персонального дела, жалобы, заявления и т.д.

Структурным подразделением, ведающим вопросами кадров, в личное дело может приобщаться иная дополнительная информация относительно кандидата. (В редакции распоряжения Президента КР от 12 сентября 2025 года РП № 301)

16. Документы, перечисленные в пунктах 4 и 15 настоящего Положения, подшиваются в папку "Личное дело", которому присваивается определенный номер. Личное дело хранится в структурном подразделении, ведающее вопросами кадров.

17. Ответственность за правильное и полное комплектование документов в личное дело работника несут работники структурного подразделения, ведающего вопросами кадров.

| | | Приложение 1 к Положению о порядке отбора кандидатов для назначения (утверждения) на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики – Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики |

РЕЗЮМЕ кандидата на замещение вакантной должности

(заполняется кандидатом на политическую государственную должность, специальную государственную должность, политическую муниципальную должность, административную должность, должности военной, правоохранительной службы)

(В редакции распоряжения Президента КР от 29 июля 2026 года № 268 )

Примечание. Резюме заполняется в электронном формате с последующей распечаткой и подписанием кандидатом.

| | | Приложение 11 к Положению о порядке отбора кандидатов для назначения (утверждения) на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики – Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики |

РЕЗЮМЕ кандидата на замещение вакантной должности

(заполняется кандидатом на должность, не являющуюся политической государственной должностью, специальной государственной должностью, политической муниципальной должностью, административной должностью, должностью военной, правоохранительной службы)

(В редакции распоряжения Президента КР от 29 июля 2026 года № 268 )

Примечание. Резюме заполняется в электронном формате с последующей распечаткой и подписанием кандидатом.

| | | Приложение 2 к Положению о порядке отбора кандидатов для назначения (утверждения) на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики - Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики |

ЛИСТ собеседования ____________________________________________________________ (ФИО рекомендуемого кандидата) ____________________________________________________________________________ (наименование должности)

(*) При наличии замечаний и предложений к кандидату лист собеседования подписывается с особым мнением и приложением обоснования.