Статья 17. Трудовой договор (контракт)

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с хозяйствующим субъектом оформляются трудовым договором (контрактом), который заключается в письменной форме на государственном или официальном языке Кыргызской Республики и на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать следующие данные:

- дата и место заключения трудового договора;

- фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов;

- срок действия трудового договора, характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

- размер премий, надбавок и удержания с заработной платы;

- права, обязанности, ответственности сторон, порядок и условия расторжения или продления трудового договора (контракта);

- организация переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи;

- порядок и условия социального и медицинского страхования трудящегося-мигранта;

- порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности и другие социальные гарантии.

Хозяйствующий субъект обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор (контракт) с трудящимся-мигрантом в уполномоченном государственном органе в области миграции. Один экземпляр трудового договора (контракта) вручается трудящемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства. При нарушении условий трудового договора (контракта) работодателем уполномоченный государственный орган в области миграции оказывает содействие трудящемуся-мигранту в получении причитающихся ему льгот и компенсаций, досрочном расторжении трудового договора и возвращению в государство выезда за счет хозяйствующего субъекта. В случае нарушения иностранным работодателем условий трудового договора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Кыргызской Республики, выехавшим для осуществления трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Кыргызской Республики, которое принимает меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора (контракта) и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в Кыргызскую Республику.

Глава IV

Гарантии прав трудящихся-мигрантов