Статья 33. Основания для прекращения муниципальной службы

Помимо оснований, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя, обладающего правом приема и увольнения, в случаях:

- прекращения гражданства Кыргызской Республики;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- непринятия своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

- непредставления декларации об имуществе и доходах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;

- сокрытия наличия гражданства иного государства.

Трудовые споры муниципальных служащих с органами местного самоуправления рассматриваются в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. При увольнении муниципального служащего по инициативе администрации органа местного самоуправления в связи с дискредитацией звания муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "а", "б", "в", "д" пункта 6, пунктами 7, 9, 10 и 11 статьи 83 Трудового кодекса, администрация указанного органа обязана в семидневный срок предоставить данные сведения в уполномоченный государственный орган по делам государственной службы. При отмене вступившим в силу судебным актом решения органа местного самоуправления об увольнении муниципального служащего по указанным в части 4 настоящей статьи основаниям орган местного самоуправления обязан в семидневный срок информировать об этом уполномоченный государственный орган по делам государственной службы. (В редакции Законов КР от 28 апреля 2008 года № 75, 10 августа 2012 года № 164, 24 июля 2013 года № 157)