# "Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчысынын" Типтүү кызматтык нускамасы (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 28-июнундагы № 383 токтому менен бекитилген)

- Толук аталышы: "Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчысынын" Типтүү кызматтык нускамасы (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 28-июнундагы № 383 токтому менен бекитилген)
- Актынын түрү: Инструкция
- Номери: 383
- Кабыл алынган күнү: 28.06.2013
- Статусу: Күчүндө
- Редакциянын күнү: 28.06.2013
- Тексттин тили: кыргыз тили
- aqlex'теги барагы: <https://aqlex.ai/kg/doc/94754>
- Расмий булак: <https://cbd.minjust.gov.kg/22-228/edition/470826/ru>
- Башка тилдеги тексти (Markdown): <https://aqlex.ai/doc/94754.md>

> Текст расмий булактын маалыматы боюнча 28.06.2013 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
>
> Кантип шилтеме берүү керек: "Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчысынын" Типтүү кызматтык нускамасы (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 28-июнундагы № 383 токтому менен бекитилген) (28.06.2013 редакциясы) - https://aqlex.ai/kg/doc/94754

---

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 28-июнундагы № 383 токтому менен бекитилген

Макулдашылды: (кызматтык нускаманы макулдашуучу жетекчинин кызмат ордунун аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ колу (чечмелениши) 20-жылдын "\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_

Бекитем: (кызматтык нускаманы бекитүүчү жетекчинин кызмат ордунун аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ колу (чечмелениши) 20-жылдын "\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_

Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчысынын ТИПТҮҮ КЫЗМАТТЫК НУСКАМАСЫ

1. Жалпы жоболор

2. Квалификациялык талаптар жана кызматчылардын жеке сапаттары

3. Кызматчылардын кызматтык милдеттери

4. Кызматчылардын укуктары

5. Кызматчылардын жоопкерчилиги

6. Кызматчынын кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби

7. Кызматчынын кесиптик кызматтык ишинин жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

1. Жалпы жоболор

1.1. Мамлекеттик органдын/жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын аталышы: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

1.2. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызмат ордунун аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ бөлүмүнүн (бөлүмдүн аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ административдик кызмат орду Мамлекеттик кызмат орундарынын реестрине жана Муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык мамлекеттик же муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ тобуна кирген мамлекеттик/муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат.

1.3 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(түздөн-түз жетекчинин кызмат \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ордунун аталышы)

1.4. Өзүнө түздөн-түз баш ийген төмөнкү мамлекеттик/муниципалдык кызмат орундарына ээ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(бар болгон учурда көрсөтүлөт)

1.5. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызмат ордунун аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ убактылуу жок болгон учурда анын кызматтык милдеттерин \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (мамлекеттик жана \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ аткарат муниципалдык кызматтын кызмат ордунун аталышы)

1.6. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ өз ишинде

(мамлекеттик жана муниципалдык \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызматтын кызмат ордунун аталышы) төмөнкүлөрдү жетекчиликке алат: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (негизги укуктук актылардын тизмеси)

2. Квалификациялык талаптар жана кызматчылардын жеке сапаттары

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (мамлекеттик жана муниципалдык \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызматтын кызмат ордунун аталышы) административдик кызмат ордун ээлөө үчүн мамлекеттик/муниципалдык кызматчыга (мындан ары - кызматчы) төмөнкү квалификациялык талаптарды коюшат:

2.1. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ билими

(билиминин деңгээли) боюнча адистиги \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; (зарыл болгон учурда адистиги көрсөтүлсүн) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ даражасы менен (зарыл болгон учурда талап кылынган \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ даража көрсөтүлсүн)

2.2. Мамлекеттик же муниципалдык кызматта стажы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жылдан кем эмес (Мамлекеттик/муниципалдык кызматтын жогорку, башкы жана улук кызмат орундарын ээлөө үчүн);

2.3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө"/"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын билүүсү; \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (конкреттүү мыйзамдардын жана актылардын тизмеги көрсөтүлсүн)

- мамлекеттик жана расмий тилди; башка тилдерди билүүсү;

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматтык нускаманын чегинде иш жүргүзүү үчүн \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ зарыл болгон билими көрсөтүлсүн) Иш билгилиги: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматтык нускаманын чегинде иш жүргүзүү \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ үчүн зарыл болгон иш билгилиги көрсөтүлсүн) Көндүмдөрү: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматтык нускаманын чегинде иш жүргүзүү \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ үчүн зарыл болгон көндүмдөрү көрсөтүлсүн)

2.4. Жеке сапаттары:

- стресске туруктуулугу жана эмоционалдык жактан ийкемдүүлүгү;

- өзүнүн көз карашынын болушу жана аны жактай билүүсү;

- өзүн башкара билүүсү жана өзүнө ишенимдүү болуусу;

- ички маданиятынын жогорку деңгээлде болуусу;

- өзүнүн билимин дайыма өркүндөтүүгө, сынды туура кабыл алууга жана айланадагы болуп жаткан көрүнүштөрдү түшүнүүгө умтулуусу;

- толеранттуулугу.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматтык нускаманын чегинде иш жүргүзүү үчүн зарыл болгон жеке сапаттары көрсөтүлсүн)

3. Кызматчылардын кызматтык милдеттери

3. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызматтык

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызмат ордунун аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

3.1. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

3.2. жарандардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын сакталышын камсыз кылуу жана коргоо;

3.3. кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

3.4. мамлекеттик органда/жергиликтүү өз алдынча башкаруу органында белгиленген ички кызмат тартибинин эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

3.5. кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

3.6. ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

3.7. өзүнүн ыйгарым укуктарынын чегинде жарандардын жана уюмдардын кайрылууларын кароо жана аларга консультация берүү;

3.8. отчетторду түзүү;

3.9. өзүнүн компетенттүүлүгүнүн чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

3.10. мамлекеттик/муниципалдык кызматчылардын карамагындагылардын өздүк кызыкчылыктарынын пайда болушунун алдын алуу же ведомстволук түзүмдүк бөлүмдөрдөгү мамлекеттик/муниципалдык кызматтагы кызыкчылыктардын чыр-чатагын жөнгө салуу боюнча чараларды көрүү (түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери үчүн кошулат).

3.11. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

Кызматтык нускама менен Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына каршы келбеген иштин өзгөчөлүгүнүн талаптарына ылайык башка милдеттер да белгиленүүгө тийиш.

4. Кызматчылардын укуктары

4. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ төмөнкүлөргө

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ укуктуу: кызмат ордунун аталышы)

4.1. ээлеген мамлекеттик/муниципалдык кызмат орду боюнча өзүнүн укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн документтер жана кызматтык милдеттерди аткаруунун сапатын баалоо критерийлери менен таанышууга;

4.2. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон уюштуруучулук-техникалык шарттар менен камсыз болууга;

4.3. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга, мекемелерге жана уюмдарга белгиленген тартипте барууга;

4.4. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон, ошондой эле мамлекеттик/муниципалдык органдын ишин өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүүгө маалыматтарды жана материалдарды белгиленген тартипте алууга;

4.5. өздүк ишиндеги бардык материалдар, кесиптик иши жөнүндө мүнөздөмөлөр жана анын өздүк ишине киргизгенге чейинки башка документтер менен таанышууга, ошондой эле анын кат жүзүндө берилген түшүнүктөрүн өздүк ишине кошуп коюуга;

4.6. жетекчинин ооз эки жүзүндөгү буйругунун мыйзамдуулугуна шектенүү пайда болгон учурда бул буйрукту кат жүзүндө ырастоону талап кылууга;

Зарыл болгон учурда укуктардын жана ыйгарым укуктардын тизмеги иштин өзгөчөлүгүнүн талаптарына ылайык толукталсын.

5. Кызматчылардын жоопкерчилиги

5. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(мамлекеттик жана муниципалдык \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызматтын кызмат ордунун аталышы) ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

5.1. мамлекеттик/муниципалдык органдын Иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн;

5.2. мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн;

5.3. жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн;

5.4. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген мамлекеттик/муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн;

5.5. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн;

5.6. жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

5.7. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ мыйзамдарга кызмат ордунун аталышы) ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда \_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын кызмат ордунун аталышы) Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат.

5.9. Зарыл болгон учурда укуктардын жана ыйгарым укуктардын тизмегин иштин өзгөчөлүгүнүн талаптарына ылайык толукталсын.

6. Кызматчынын кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби

6. Өзүнүн кызматтык ишин ишке ашыруу процессинде \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ өз алдынча

(мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызмат ордунун аталышы) жана (же) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (түздөн-түз жетекчисинин, башка кызмат адамынын аталышы) тапшырмасы боюнча төмөнкү мамлекеттик органдар/жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жарандык коомдун институттары менен өз ара аракеттенет.

| Функция | Ким менен өз ара аракеттенет (өз ара аракеттенүүчү тарап) | Өз ара аракеттенүү эмне менен билдирилет (өз ара аракеттенүүнүн түрү) |
| --- | --- | --- |
| Жер участогун бөлүү жөнүндө ченемдик укуктук актынын долбоорун дайындоо ├────────────────────────┼───────────────────────┤ | Бөлүмдүн башчысы Аппараттын жетекчиси | 1. Макулдашуу визасын алуу 2.Актынын долбоорун толуктап иштеп чыгуу Долбоорду кагаз жүзүндө жана электрондук түрдө берүү |

7. Кызматчынын кесиптик кызматтык ишинин

жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

7. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызматтык ишинин

(мамлекеттик жана муниципалдык \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызматтын кызмат орунун аталышы) жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт:

- аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

- иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

- иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

- кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

- иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

Кызматтык нускама түзүлдү: Кызматтык нускама макулдашылды: (кызмат ордунун аталышы) (юридикалык бөлүмдүн же ведомствонун кызматынын кызмат ордунун аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Колу (чечмелениши) Колу (чечмелениши) 20\_\_-жылдын "\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_-жылдын "\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_