Статья 37. Условия ликвидации и реорганизации предприятия

1. Ликвидация и реорганизация (слияние, присоединение,

разделение, выделение, преобразование) предприятия производятся по решению собственника его имущества или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, либо по решению суда или арбитража. Реорганизация предприятия, которая может вызвать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующей местной государственной администрацией.

2. Предприятие ликвидируется также в случаях:

- признания его банкротом;

- если принято решение о запрете деятельности предприятия, из-за

невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;

- если решением суда будут признаны недействительными

учредительные акты о создании предприятия;

- по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами

Кыргызской Республики.

3. При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым

работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

4. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с

момента исключения его из реестра государственной регистрации.

5. В случае слияния предприятия с другим предприятием все

имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния. При присоединении одного предприятия к другому, последнем переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия.

6. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого

разделения новым предприятиям переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

7. При преобразовании одного предприятия в другое к вновь

возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности прежнего предприятия.