Статья 20. Порядок начисления страхового пособия
Күчүн жоготкон · 18.10.1999 редакциясы · Раздел IV
Акт күчүн жоготкон. Негизи: Закон КР от 18 октября 1999 года № 112.
1. Страховое пособие начисляется начиная с календарного дня
установления временной нетрудоспособности до дня восстановления
трудоспособности или установления постоянной нетрудоспособности по
одному заболеванию, как правило, не более чем за 120 дней подряд.
2. Не позднее чем к 120 дню заболевания врачебная комиссия
лечебного учреждения выносит заключение о трудоспособности, кроме
случаев, оговоренных законодательством Республики Кыргызстан. Вопрос
о дальнейшей выплате страхового пособия разрешается кассой здоровья по
заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии.
3. В случае установления постоянной нетрудоспособности выплата
страхового пособия прекращается, начиная со дня установления
инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией.
4. Застрахованное лицо имеет право получить страховое пособие по
беременности и родам на предродовой и послеродовой периоды всего за
140 календарных дней, в случае рождения близнецов или родов с
осложнениями - всего за 170 календарных дней.
5. Лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка в возрасте до 1 года,
имеет право на отпуск и на страховое пособие на 70 календарных дней
начиная со дня усыновления (удочерения) ребенка.
Берененин тексти 18.10.1999 редакциясы боюнча берилди. Юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
20-берене боюнча дагы суроолоруңуз барбы?
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт.
Айына ЖИнин 40 жообу - акысыз. Банк картасы керек эмес.
Беренени өз сайтыңызга кошуу
Виджет берененин күчүндөгү редакциясын көрсөтөт жана аны менен кошо жаңыланат. Бул кодду сайтыңыздагы барактын HTML кодуна коюңуз:
<iframe src="https://aqlex.ai/kg/embed/doc/823/st-20" title="Статья 20 - Закон «О медицинском страховании граждан в Республике Кыргызстан» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>