# Статья 20. Гарантия права на охрану труда в процессе трудовой деятельности - Документ: [Закон «Об охране труда»](https://aqlex.ai/doc/786) - Документтеги орду: Раздел III - Толук аталышы: Закон КР от 27 февраля 1992 года №765-XII "Об охране труда" - Актынын түрү: Закон - Номери: 765-XII - Кабыл алынган күнү: 27.02.1992 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 01.08.2003 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 1 августа 2003 года № 167 "Об охране труда "](https://aqlex.ai/doc/1293) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 01.08.2003 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Закон «Об охране труда», Статья 20 (01.08.2003 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/786/st-20 --- Наниматель обязан обеспечивать на предприятии выполнение требований стандартов, правил по охране труда и санитарно- гигиенических норм, периодически проводить аттестацию рабочих мест, внедрять современные средства охраны труда, предотвращающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, а также обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашением. При отсутствии в нормативных документах по охране труда требований, соблюдение которых необходимо для обеспечения безопасных условий труда на определенных участках производства, наниматель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом меры, обеспечивающие безопасность работ. Работники предприятий обязаны соблюдать требования стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, установленные соответствующими законодательными и нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. В случае приостановки полномочными органами в установленном порядке работы предприятий, их подразделений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда, до устранения нарушений за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. При обнаружении у работника профессионального заболевания до истечения трудового договора наниматель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу с сохранением прежнего заработка до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, явно угрожающей его жизни или здоровью в связи с нарушением законодательства Кыргызской Республики о труде, одновременно сообщив об этом нанимателю. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья либо от выполнения тяжелых работ с вредными условиями или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты не влечет для работника каких-либо последствий. --- Мурунку берене: [Статья 19](https://aqlex.ai/doc/786/st-19) Кийинки берене: [Статья 21](https://aqlex.ai/doc/786/st-21)