Положение об особенностях регулирования труда надомников (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 23 июня 2000 года N 367

ПОЛОЖЕНИЕ

об особенностях регулирования труда надомников

Настоящее Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 533

Трудового кодекса Кыргызской Республики определяет особенности

регулирования труда надомников.

I. Общие условия

1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с

нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов

и с использованием оборудования, инструментов и приспособлений,

выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Надомники могут также использовать собственные материалы,

механизмы и инструменты по договоренности с нанимателем.

2. Труд надомников регулируется законодательством о труде, а также

трудовым договором с особенностями, установленными настоящим

Положением.

3. Труд надомников должен быть направлен на производство товаров,

оказание отдельных видов услуг гражданам и организациям. Выполнение

заданий может производиться при участии членов семьи (по достижении

ими возраста 15 лет) надомника без заключения трудового договора с

ними.

Наниматель может использовать труд надомников и для изготовления

(выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и

технологии производства это возможно в надомных условиях.

II. Трудовой договор

4. Наниматель, использующий труд надомников, заключает на

основании настоящего Положения трудовой договор с надомником об

условиях их труда. В трудовом договоре должны быть определены:

- наименование изделий (работ), изготовление (выполнение) которых

допускается в надомных условиях;

- виды собственных материалов, допускаемых к пользованию

надомником, и количество изготавливаемых из них изделий;

- порядок предоставления сырья и материалов;

- время выполнения работ и услуг;

- оплата труда;

- другие вопросы организации и условий, определяющие взаимные

обязательства сторон.

5. Преимущественное право на заключение трудового договора на дому

предоставляется:

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;

- инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

- лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном

порядке рекомендован труд в надомных условиях;

- лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими

членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в

межсезонный период), а также обучающимся на очных отделениях

учебных заведений;

- лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты

непосредственно на производстве в данной местности.

6. Лица, владеющие мастерством изготовления изделий художественных

народных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки

для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников

независимо от рода их деятельности или работы на других предприятиях.

При этом ограничения, установленные законодательством о

совместительстве, на них не распространяются.

7. Лица, поступившие на работу в качестве надомников, обязаны

предъявить паспорт и трудовую книжку, если ранее работали. Подростки

в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.

8. Трудовой договор о работе на дому заключается в письменной

форме.

Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом

(распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

III. Организация и условия труда надомников

9. Организация труда в надомных условиях допускается только для

лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также

практические навыки, либо могут быть обучены этим навыкам для

выполнения определенных работ. Надомники обязаны выполнять

предписанные мероприятия по технике безопасности и промышленной

санитарии.

10. Наниматель предоставляет надомникам в бесплатное пользование

оборудование, инструменты и приспособления, своевременно

осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои

инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизация)

компенсация в порядке, установленном законодательством Кыргызской

Республики.

При этом наниматель обязан:

- информировать надомника обо всех опасностях, связанных с

работой, а также, при необходимости, обучать, проинструктировать

его по технике безопасности и гигиене труда;

- обеспечивать надомников соответствующими защитными

приспособлениями при предоставлении машин, инструментов и

оборудования.

11. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные

расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому

(стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

12. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их

профессиональных навыков и состояния здоровья.

13. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими

правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-

бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения

соответствующих органов.

14. Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и

полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения

стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных

материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом

договоре.

При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также

вывоз готовой продукции производятся нанимателем.

IV. Оплата труда надомников, социальное

страхование и отпуска

15. Наниматели могут применять для надомников сдельную,

повременную или иные формы оплаты труда.

16. Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за

фактически выполненные работы или произведенную продукцию,

отвечающую установленным требованиям к ее качеству. При этом для

надомников, организационно-технические условия труда которых близки к

принятым при расчете норм выработки для работников, выполняющих

аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же

нормы, что для указанных работников. В случаях, когда надомники

выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое

оборудование, инструмент и т.д.), наниматель с учетом

экономической целесообразности может устанавливать для них нормы

выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому.

17. Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему

усмотрению, вся выполняемая ими работа оплачивается в одинарном

размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая

оплата.

18. Наниматель вправе премировать надомников в соответствии с

действующим у него положением о премировании.

19. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и

материалов, а также сдача готовой продукции производятся надомником

непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на эти

действия, включается в рабочее время и оплачивается повременно из

расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки

рабочего соответствующего вида работ.

20. Государственное социальное страхование надомников производится

в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

В случае получения работником трудового увечья или

профессионального заболевания наниматель возмещает причиненный вред в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

21. Надомникам предоставляется основной оплачиваемый минимальный

отпуск продолжительностью четыре рабочих недели.

22. Надомникам, занятым в районах высокогорья и приравненных к ним

местностях, предоставляется дополнительный отпуск и другие льготы,

установленные законодательством Кыргызской Республики для работников,

занятых в этих районах и местностях.

Кроме того, надомникам могут предоставляться дополнительные

поощрительные отпуска за выполнение отдельных работ и услуг

продолжительностью, определяемой трудовым договором.