Положение об условиях оплаты труда работников государственных заповедников Министерства охраны окружающей среды Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 30 сентября 1998 года N 634

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников

государственных заповедников Министерства охраны

окружающей среды Кыргызской Республики

Настоящее Положение разработано в соответствии с указами

Президента Кыргызской Республики от 21 июля 1992 года "О местных и

республиканском фондах охраны природы в Кыргызской Республике", от 14

июня 1996 года "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента

Кыргызской Республики от 21 июля 1992 года "О местных и

республиканском фондах охраны природы в Кыргызской Республике", от 17

июня 1996 года "Об условиях оплаты труда в органах исполнительной

власти и местного самоуправления", постановлениями Правительства

Кыргызской Республики от 2 октября 1996 года N 458 "Об упорядочении

условий оплаты труда отдельных категорий работников, занятых

обслуживанием органов исполнительной власти и местного

самоуправления, содержащихся за счет госбюджета", от 31 марта 1998

года N 175 "Об упорядочении оплаты труда работников социально-

культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки и

должностных окладов специалистов и служащих бюджетной сферы".

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1999 года.

Для работников государственных заповедников Министерства охраны

окружающей среды Кыргызской Республики вводятся должностные оклады

в размерах согласно приложению.

1. Условия выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет

1. Для работников государственных заповедников Министерства охраны

окружающей среды Кыргызской Республики устанавливается выплата

ежемесячных надбавок за выслугу лет в зависимости от стажа работы в

следующих размерах:

8 процентов при стаже работы свыше 2 лет

10 процентов при стаже работы свыше 5 лет

15 процентов при стаже работы свыше 10 лет

20 процентов при стаже работы свыше 15 лет

25 процентов при стаже работы свыше 20 лет

30 процентов при стаже работы свыше 25 лет

35 процентов при стаже работы свыше 30 лет.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячных надбавок за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу

лет, включается все время работы:

- в системе Министерства охраны окружающей среды Кыргызской

Республики (далее - Минохраны среды);

- в научных учреждениях и организациях, занимавшихся

природоохранной деятельностью, в которых работникам производилась

выплата за выслугу лет в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики.

3. Работникам, вновь принятым на работу, стаж, дающий право на

получение надбавки за выслугу лет, исчисляется со времени поступления

на работу.

4. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к

должностному окладу за выслугу лет, также включается:

- время нахождения на действительной службе лиц офицерского

состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в

Вооруженных Силах (Национальной гвардии, внутренних, пограничных

войсках);

- время действительной срочной военной службы, если работник до

призыва на военную службу работал в учреждениях и организациях

системы Минохраны среды и после увольнения в запас возвратился на

работу в эту же организацию в течение трех месяцев, не считая времени

переезда;

- время работы в органах управления Министерства национальной

безопасности Кыргызской Республики (КГБ, КГНБ), Министерства

внутренних дел Кыргызской Республики, в судах и органах прокуратуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по

достижении им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без

сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет;

- время работы за границей, если перед направлением за границу

служащий работал в системе Минохраны среды и в течение двух месяцев

со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда,

поступил на работу в эту же систему;

- время работы в партийных, советских, комсомольских и профсоюзных

органах до 1 января 1992 года.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику определяется

исходя из должностного оклада по основной работе без учета

надбавок и доплат.

6. При изменении в течение календарного месяца размера

должностного оклада или изменении стажа, влияющего на размер надбавки

за выслугу лет, новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с 1

числа месяца, следующего за этим изменением.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении

среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики (за время отпуска, за период

нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии, за время

выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).

8. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в день

выдачи заработной платы за каждый истекший месяц в установленных

размерах.

9. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по

старости или инвалидности, переходом на другую работу по

заключению ВТЭК и ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы

СНГ, избранием на выборную должность, поступлением на учебу,

увольнением по болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд,

направлением на работу в порядке оргнабора либо общественного призыва,

сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения,

а также женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка, и в

случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в

возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, семьям

умерших работников выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

производится при окончательном расчете пропорционально времени,

отработанному в данном календарном месяце.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение ежмесячной надбавки за выслугу лет

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителями государственных

заповедников.

11. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

определяется на основании записей в трудовой книжке. При отсутствии

таких записей либо неправильной записи в ней в подтверждение

трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые

счета и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

12. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом.

13. Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для

начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для

приобщения к личному делу и ознакомления работника.

5. Условия премирования

14. В целях материального стимулирования труда, за своевременное и

качественное выполнение установленных заданий, служебных

обязанностей, проводимых мероприятий производится премирование

работников по итогам работы за квартал.

15. Руководителям предоставлено право производить премирование

работников, направляя на эти цели средства в размере

четырехмесячного фонда заработной платы с учетом выплачиваемых

надбавок (конкретные размеры премии специалистам и служащим

определяются в соответствии с их личным вкладом в общие

результаты работ и максимальными размерами не ограничиваются).

Премирование начальника и его заместителей осуществляется одновременно

с премированием возглавляемого ими коллектива.

16. Отдельные работники могут премироваться за качественное

выполнение особо важных и ответственных заданий и проявленную ими

личную инициативу.

17. В целях поощрения по положению, утвержденному коллегией

Минохраны среды, госинспекторы и другие работники премируются в

зависимости от объема поступивших средств, взысканных в счет

возмещенного ущерба.

18. Для премирования работников до 5 числа месяца, следующего за

отчетным периодом, руководители соответствующих подразделений

представляют в письменном виде свои предложения о поощрении, снижении

или лишении суммы премии отдельным работникам с указанием причины.

19. Представленные материалы на премирование рассматриваются

руководителем и оформляются приказом.

20. Работники лишаются премии полностью или частично за допущенные

нарушения производственной и трудовой дисциплины за расчетный период,

в котором было допущено нарушение.

6. Материальное стимулирование работников

21. Работникам оказывается материальная помощь для оздоровления,

выплачиваемая к трудовому отпуску, в размере двухмесячного фонда

заработной платы с учетом начисленных надбавок.

22. Руководителям государственных заповедников предоставляется

право устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной

работы и проявление творческой и профессиональной инициативы в размере

до 50 процентов должностного оклада. Указанные надбавки отменяются

или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении

качества работы и нарушении трудовой дисциплины.

Приложение

Должностные оклады

работников государственных заповедников

Министерства охраны окружающей среды

Кыргызской Республики